時間已經(jīng)到了10月末，今年我國的養(yǎng)老金調(diào)整算是徹底結(jié)束了，不管是正常的調(diào)整還是養(yǎng)老金的重算，補發(fā)都已經(jīng)落下帷幕。而從今年年初，國家就在提提高低收入群體的養(yǎng)老金水平。那么今年調(diào)整之后提高的效果如何呢？不同群體之間的養(yǎng)老金差距有所縮小嗎？明年養(yǎng)老金又會如何調(diào)整呢？今天咱們就來聊一聊這個話題。

毫無疑問的是，今年我國的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了21連漲，雖說調(diào)整的漲幅并不高，但仍然進行了上調(diào)。，但提起養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的差距問題一直都是大家討論的重中之重。不管是企業(yè)人員和機關(guān)事業(yè)單位人員，還是城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民，不同群體之間的養(yǎng)老金差距的確是比較大的。而除了不同群體之間之外，不同的地區(qū)，不同的行業(yè)之間，養(yǎng)老金水平也存在著明顯差距。

就比如像是西藏，上海，北京這些地區(qū)，企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金基本上都已經(jīng)超過5000元。但部分中西地區(qū)可能仍然徘徊在3000元左右。而從行業(yè)來看，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金普遍是高于企業(yè)退休人員的，這都是大家能夠看得到的確定的事實。毫無疑問的是，造成養(yǎng)老金差距的原因很多，除了個人的養(yǎng)老保險繳費水平有差異之外，歷史原因，社會環(huán)境因素也是造成養(yǎng)老金差距的原因之一。

正因如此，國家才開始采取提低控高策略，其實在今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，我們能夠看到許多地區(qū)都有類似的提低控高舉措。像是北京設(shè)定了一個均值之后，在這個值之下的人多長？在這個值之上的人少長，其實就是提低控高。一些地區(qū)降低了掛鉤調(diào)整的比例，增加了和調(diào)整的比例，這其實也是一種提低控高。

不過從整體的效果來看，養(yǎng)老金差距的縮小并沒有預(yù)想當(dāng)中的那么明顯。之所以如此，就是因為我國的養(yǎng)老金差距不是一朝一夕形成的，所以想要縮小養(yǎng)老金差距也需要一個過程。這一點大家還是要做到心中有數(shù)的，養(yǎng)老金差距的縮小不是一蹴而就，而是需要持續(xù)的去推進。

那么在需要持續(xù)推進的情況之下，明年的養(yǎng)老金會如何調(diào)整呢？

雖說明年的養(yǎng)老金調(diào)整方案還有很久才會公布，我們也不妨根據(jù)現(xiàn)如今的情況來預(yù)測一下。

前段時間，人社部公布了關(guān)于養(yǎng)老保險的相關(guān)數(shù)據(jù)。從這些數(shù)據(jù)當(dāng)中我們不難看出養(yǎng)老金的運行總體來說是穩(wěn)健的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國的養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余超過了11萬億元。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的結(jié)余更是達(dá)到了9.78萬億元。除此之外，基金投資運營連續(xù)8年也都實現(xiàn)了正收益，年投資的收益率達(dá)到了5.15%。

其實從這些數(shù)字當(dāng)中，我們就能夠看得到我國目前的養(yǎng)老金體系比較穩(wěn)健。而且整體運行比較穩(wěn)健。工資水平，物價水平又在持續(xù)上漲的情況下，明年的養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)是大概率的事情。但同樣不能否認(rèn)的是，我國的養(yǎng)老金也面臨著比較大的壓力，那就是退休人員以及老年人數(shù)量的增加。

據(jù)悉，2024年的時候，我國60歲及以上的人口占人口總比例的數(shù)據(jù)就已經(jīng)達(dá)到了21.1%。所以養(yǎng)老金的壓力也是不容小覷的。綜合以上這些因素，我們可以大膽的進行預(yù)測，明年的漲幅很可能會在1.5~2%之間?？梢哉f在當(dāng)下的經(jīng)濟情況以及各種社會環(huán)境的影響之下，漲幅繼續(xù)收窄的可能性還是相當(dāng)大的。

那么既然養(yǎng)老金調(diào)整處在一個變動的狀態(tài)當(dāng)中，明年的養(yǎng)老金調(diào)整是否會按照工齡進行調(diào)整呢？

在近些年來關(guān)于養(yǎng)老金的討論當(dāng)中，按照工齡調(diào)整的呼聲是比較高的，這也反映出大家對于長繳多得的期待。其實從理論上來說，加大對工齡的重視程度并不是不可以，但工齡調(diào)整也面臨著現(xiàn)實挑戰(zhàn)，比如對于部分靈活就業(yè)人員來說，工齡認(rèn)定是比較難的。除此之外，部分群體因為歷史原因曾經(jīng)中斷過工齡，還有就是單純按照工齡調(diào)整，可能會導(dǎo)致我們忽視了繳費基數(shù)的差異。

所以總的來說，即便是要按照工齡進行調(diào)整，也需要考慮更多方面的因素。但不得不承認(rèn)的是，隨著人口老齡化加劇以及就業(yè)形態(tài)的多元化，我國的養(yǎng)老金調(diào)整機制必然需要更加的精細(xì)，才能夠滿足當(dāng)下的社會變化和需求。你覺得怎么調(diào)整對于我們來說才是更公平，更有利的呢？歡迎大家在評論區(qū)留言，我們一起討論。