今天聊一個基礎(chǔ)話題：

國央企的勞動合同，一般簽幾年？

這是昨天一位咨詢者拋給我的問題，因為她面試了一家國企，對方提出：第一次勞動合同只簽一年。

先來做一個調(diào)查：

話說，現(xiàn)在的國央企，勞動合同似乎也有越簽越短的趨勢，

從公司的角度，是想盡量地降低用人風(fēng)險，管（na）理（nie）員工，不過對于勞動者來說，就更增加了幾分不安全感。

譬如如果第一次只簽一年，那么就會擔(dān)心一年之后，公司會不會續(xù)簽的問題。

國央企的勞動合同，一般簽幾年？

這個問題沒有標準答案，每個公司的規(guī)定不一樣。不過以我經(jīng)歷過的國央企為例，都是按三年-五年（或六年）-無固定期限簽的。

從用人單位的角度來說，這是最符合公司利益的一種方式：

一方面，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第（一）款，

“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的...應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，

也就是說，只要你在公司工作滿了十年，只要你愿意，公司是必須和你簽訂無固定期限合同的。

所以第一次簽三年、第二次簽五年或六年，對于公司來說，就有足夠長的緩沖期，來考察是不是要和你簽無固定期限勞動合同，

假如實在不行，就可以在滿十年之前及時止損。

因為一旦簽訂了無固定期限合同，就不能再通過“合同到期不續(xù)簽”這種方式來和你解約了，

只有協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員、勞動者過失性/非過失性解除這幾種合法方式，舉證要求、程序都要嚴格很多。

而且違法解除的賠償金也是2N，而勞動合同到期不續(xù)簽只需要賠償N或N+1（提前一個月通知+1個月代通知金）。

無論是成本還是風(fēng)險，都要高很多。

另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，

“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ”

“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ”

所以假設(shè)第一次合同和你簽三年及以上，試用期就可以約定為六個月，這也是降低公司用人成本和風(fēng)險的一種方式。

別著急，勞動合同簽短一點，也有好處。

那么為什么現(xiàn)在的企業(yè)，傾向于將勞動合同越簽越短？

因為企業(yè)希望將主動權(quán)牢牢抓在自己手里，比如說首次勞動合同只簽一年，

那么對于不滿意的人，一年以后就可以合法合規(guī)不續(xù)簽，且只需要賠付N=1的補償金，代價很低且無任何風(fēng)險。

不過勞動合同簽短一點，對于勞動者來說也并非完全沒有好處，

譬如，你們單位采取的是一年一簽的模式，

那么到了第三年，也就是第三次簽約的時候，就要簽訂無固定期限勞動合同了。

因為根據(jù)《勞動合同法》第十四條第（三）款，

“訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”...

“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。

所以假如前兩次簽訂勞動合同的時間比較短，雖然合同期內(nèi)可能比較沒有安全感，

但好在簽訂無固定期限合同的等待時間也比較短，也算是因“禍”得福。

第二次合同到期后，公司不給簽無固定期限怎么辦？

今年人社部官網(wǎng)對于“連續(xù)簽訂兩次勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽”的問題，明確給予回復(fù)：

第二次合同到期后，如果公司不簽無固定期限勞動合同，需要按2N的標準給予賠償。

今年上海也有了判例，第二次合同到期后公司不續(xù)簽無固定期限勞動合同，賠償2N：

所以面臨第三次簽勞動合同的小伙伴，可以主動向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，

假如公司不同意，就可以主張2N的賠償金。

當(dāng)然，簽了無固定期限勞動合同，也不等于就端上了“鐵飯碗”，具體可以看這一篇：

商務(wù)、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規(guī)則與生存、進階之道

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