近日，知名運動品牌匹克因未通知員工便實施全員階梯式降薪，最高降幅達到50%，引發(fā)社會關(guān)注。

據(jù)新黃河9月17日報道，針對此次降薪事件，匹克董事長許景南回應(yīng)稱，降薪員工占比不到百分之十。

10月13日，這場“降薪”風(fēng)波有了新進展。

有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

網(wǎng)傳通知顯示：“為保障公司持續(xù)運營，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜未達成一致且由于您不服從公司相關(guān)的管理安排，如截至10月14日仍未就相關(guān)事項進行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對薪資暫作停發(fā)處理?！?/strong>

據(jù)上游新聞10月14日報道，匹克某分公司員工汪先生（化名）證實，此消息并非謠言，《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》確實存在，且“全公司上下都是這個要求”。

多名匹克員工也向記者反映，早前大家對于降薪基本都是反對意見，但反對的人都要寫檢討，不寫就停薪，這不合理。

同日，泉州市人力資源和社會保障局工作人員回應(yīng)稱，此前已收到過相關(guān)反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況。”對方稱，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進展。

對于“不寫檢討就停薪”的要求，泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員明確指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實，同樣是違法行為?！?/p>

目前，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請了勞動仲裁。

針對此事，有媒體評論稱——不必諱言，企業(yè)經(jīng)營可能會遇到暫時的困難，但不管是降薪還是裁員，都應(yīng)該依法而為。相關(guān)部門應(yīng)該這樣積極為勞動者撐腰，協(xié)調(diào)用工事宜，不能讓企業(yè)拿捏員工，爭取讓雙方達成一致。另外，匹克作為當?shù)刂攸c企業(yè)，其他相關(guān)部門也應(yīng)該了解企業(yè)實際經(jīng)營情況，看能否開展幫扶活動，一起幫企業(yè)渡過難關(guān)。

企業(yè)對員工進行降薪、停薪合法嗎？

企業(yè)在和員工未協(xié)商一致的情況下，對員工進行集體降薪是不合法的。

■ 根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

■ 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

■ 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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來源丨中國青年報、上游新聞、極目新聞、勞動報、新黃河

編輯丨翟曉晨

責(zé)編丨郭啟迪

審核丨范思瑤

統(tǒng)籌丨劉鵬