10月10日，《人民日報》刊發(fā)對福耀集團(tuán)董事局主席曹德旺的專訪。針對近期輿論熱議的“做慈善慷慨卻對員工苛刻”等話題曹德旺作出了首次回應(yīng)，同時談及了福耀科技大學(xué)辦學(xué)進(jìn)展與制造業(yè)發(fā)展思考。

關(guān)于慈善與員工待遇的爭議，曹德旺明確劃清了個人慈善與企業(yè)經(jīng)營的界限，做慈善用的是我個人的錢，不是公司的錢。他解釋，企業(yè)經(jīng)營必須優(yōu)先培養(yǎng)競爭力，這是對員工和股東長遠(yuǎn)負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)。
據(jù)曹德旺透露，福耀集團(tuán)現(xiàn)有4萬名員工，月平均工資約1萬元，采用高于行業(yè)水平但不過高的薪酬策略。這樣既能保持市場競爭力，也能留足應(yīng)對風(fēng)險的空間。他同時提到，公司已建立困難員工資助機制，員工直系親屬患重病時可獲得援助。

對于網(wǎng)絡(luò)上的爭議聲音，曹德旺認(rèn)為多數(shù)信息斷章取義，但也坦言高興怎么說就怎么說吧，我不去管它。
訪談中，曹德旺介紹了由其創(chuàng)辦的福耀科技大學(xué)的最新情況。這所大學(xué)于今年9月迎來首批50名本科生，截至目前已投入43億元，其中基建13億元、設(shè)備30億元。按照規(guī)劃，最終將通過河仁慈善基金會完成100億元捐資，目前還獲得了政府無償劃撥土地、年度經(jīng)費支持以及累計1億余元的社會捐贈。

“學(xué)校是非營利性質(zhì)，學(xué)費一年才5600元?！辈艿峦f，首屆學(xué)生被視同子女培養(yǎng)，目前已落實多家企業(yè)的就業(yè)保障。據(jù)了解，該校采用通識教育+專業(yè)教育模式，開設(shè)智能制造、材料科學(xué)等4個專業(yè)，實行校企雙導(dǎo)師制。
談及福耀的發(fā)展經(jīng)驗，曹德旺強調(diào)關(guān)鍵在于專注汽車玻璃主業(yè)，積極擁抱新技術(shù)。他明確反對企業(yè)盲目追逐風(fēng)口，主張將人工智能等新技術(shù)用于降本增效，而不是脫離主業(yè)另起爐灶。
針對制造業(yè)存在的內(nèi)卷式競爭，曹德旺呼吁國家層面進(jìn)行干預(yù)，避免造成資源浪費。在他看來，真正的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)像象棋里的“士”，上橫是知識廣度，中豎是專業(yè)深度，底橫是人品格局?！?，他認(rèn)為，國家因你而強大，社會因你而進(jìn)步，人民因你而富足，才是真正企業(yè)家的追求。
作為常年投身慈善的企業(yè)家，曹德旺透露自己累計個人捐款已超260億元，其中重點投入教育領(lǐng)域。他將捐款比作割肉，稱這一過程能培養(yǎng)人的悲憫心，而慈善的終極目標(biāo)是社會和諧。