前不久在某社交媒體上刷到一條令人眼紅的薪酬爆料。

一位北京郵電大學(xué)人工智能專業(yè)（AI）的碩士畢業(yè)生，通過校招進(jìn)了字節(jié)跳動(dòng)做大模型算法研究員，光是基礎(chǔ)月薪就有11萬元，加上獎(jiǎng)金等稅前年薪居然高達(dá)200萬元！

剛看到這個(gè)數(shù)時(shí)，好多人都羨慕哭了，第一反應(yīng)甚至懷疑“這到底是真是假？”，但稍微一尋思，其實(shí)也不夸張。

北郵電被譽(yù)為“信息黃埔”，AI領(lǐng)域的行業(yè)聲譽(yù)和就業(yè)競爭力完全不輸清北華五，其畢業(yè)生本身就非常受騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)等科技大廠歡迎。

最重要的是，AI發(fā)展迅猛，現(xiàn)在各大企業(yè)又特別缺少這方面的人才。搭上這趟時(shí)代順風(fēng)車的頂尖人才能賺得盆滿缽滿，已是圈內(nèi)共識(shí)。

名企用百萬年薪搶AI人才

北郵電這位AI畢業(yè)生的高薪絕非孤例，砸錢搶AI人是現(xiàn)在名企的熟練操作，而且連實(shí)習(xí)生崗位都搭上順風(fēng)車。

有獵頭爆料，今年字節(jié)跳動(dòng)招的清北算法博士實(shí)習(xí)生，日薪竟然有5000元，相當(dāng)于月薪10萬元。

移步到招聘APP上，諸如大模型算法工程師實(shí)習(xí)崗薪酬確實(shí)高，普遍是一天500元到2000元，這一數(shù)字比多數(shù)在職員工日薪都高。

比如MiniMax該崗位的碩士實(shí)習(xí)生日薪為1000到2000元；DeepSeek深度學(xué)習(xí)、AGI大模型實(shí)習(xí)生也是500到1000元。

要知道，現(xiàn)在很多實(shí)習(xí)生日薪可能就一兩百元，甚至貼錢去大廠。這水平簡直是沒對(duì)比就沒傷害！

這一領(lǐng)域的應(yīng)屆生崗位也是人均高薪，14薪到16薪的福利更是給足。

脈脈最新發(fā)布的《2025年AI人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，AI人才搶奪戰(zhàn)已經(jīng)延伸到了校招，超過半數(shù)應(yīng)屆生崗位月薪超過5萬元。

位居榜首的是微軟新發(fā)AI崗位，平均月薪90345元；阿里巴巴全資子公司平頭哥89760元；跨境電商平臺(tái)Wish和亞馬遜則是8萬到8.5萬，京東、華為、小米等大廠均沒低于6萬元。

圖源｜2025年AI人才流動(dòng)報(bào)告

獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》也顯示，年薪50萬以上的AI技術(shù)崗職位占比高達(dá)30.97%。

這些薪酬數(shù)字，在招聘平臺(tái)上也得到了驗(yàn)證。

騰訊旗下的AI工具元寶給安全算法工程師的崗位報(bào)價(jià)為3萬到6萬，且是16薪。

DeepSeek以5萬到9萬元月薪和14薪，校招深度學(xué)習(xí)研究員和研發(fā)工程師。該公司員工全是TOP級(jí)高校應(yīng)屆生及博四、博五實(shí)習(xí)生和剛畢業(yè)沒多久的年輕人。

還有拼多多的AI infra工程師、AI研究員、AI編譯器研發(fā)工程師月薪都在3.5萬到7萬元，也是16到18薪，年終一合計(jì)妥妥的百萬年薪了。

圖源｜BOSS直聘

國內(nèi)字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為等名企為了搶AI人才還特設(shè)人才招聘計(jì)劃，以高薪、高職級(jí)把人才納入麾下。

字節(jié)跳動(dòng)Top Seed計(jì)劃瞄準(zhǔn)AI頂尖研究人才，專門為大模型、機(jī)器學(xué)習(xí)、多模態(tài)等前沿領(lǐng)域積累人才。

據(jù)員工透露，參與該計(jì)劃的部分人月薪高達(dá)9.5萬元，每年會(huì)發(fā)500股期權(quán)，加上年終獎(jiǎng)，首年綜合收入就有200萬元以上。

專攻硬科技的華為天才少年計(jì)劃早在五年前就給天才少年彭志輝開出了201萬的年薪，讓他集中精力做AI芯片和AI算法相關(guān)研究工作。

圖注：彭志輝2018年從電子科技大學(xué)信息與通信工程學(xué)院研究生畢業(yè)

最絕的是小某書REDStar計(jì)劃，在官網(wǎng)中直接點(diǎn)明提供行業(yè)超高水平薪酬，甚至百萬年薪，這誰不心動(dòng)？

國外大廠搶人的大動(dòng)作更是頻頻上熱搜。

此前，扎克伯格以2億美金薪酬（約14億人民幣，遠(yuǎn)超蘋果CEO庫克的年薪）挖角前蘋果AI高管龐若鳴，一時(shí)間在科技圈炸開了鍋。

所以有人戲稱，現(xiàn)在美國最貴的也是中國AI人才。

圖源｜小紅書官網(wǎng)

當(dāng)然，不少人認(rèn)為科技大廠是頂級(jí)玩家的陣地，算法崗都偏向天才少年，尤其是大廠專項(xiàng)計(jì)劃，招收的都是領(lǐng)域前5%的名校人才，普通學(xué)校畢業(yè)生大概率沒戲了。

其實(shí)不只是硬核的技術(shù)崗，在萬物皆可AI的當(dāng)下，只要跟AI沾上邊都有機(jī)會(huì)拿高薪。

各大招聘網(wǎng)站顯示，AIGC電影創(chuàng)作、AI學(xué)習(xí)規(guī)劃師、AI產(chǎn)品運(yùn)營、AI編劇等，一般月薪都在1萬到3萬元之間。

這也意味著AI競爭進(jìn)入深水區(qū)，名企愿意為頂級(jí)人才支付百萬年薪，而普通學(xué)校畢業(yè)生只要有能力，在入局AI的非名企謀職也有希望拿三四十萬的年收。

大學(xué)打響AI人才培養(yǎng)戰(zhàn)

時(shí)代紅利面前，國內(nèi)高校也都在緊鑼密鼓開設(shè)AI專業(yè)或是相關(guān)學(xué)院，培養(yǎng)市場需要的人才。

其實(shí)國內(nèi)大學(xué)對(duì)于AI人才的培養(yǎng)早在ChatGPT一炮而紅之前就開始了。

2018年教育部發(fā)布《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，同年35所高校率先開設(shè)AI本科專業(yè)，成為第一批吃螃蟹的大學(xué)，當(dāng)時(shí)是實(shí)力強(qiáng)勁的985、211院校為主。

六七年過去，如今已有621所高校加入，雙一流和一二本黑馬校，甚至專科院校都在搶占AI賽道。

近五年來雙一流高校新增專業(yè)中，AI一直是當(dāng)之無愧的第一名，今年清華、上海交大、西安交大、武大等多所名校還在繼續(xù)擴(kuò)招AI等相關(guān)專業(yè)人數(shù)。

圖源 ｜ 軟科

成立人工智能學(xué)院的高校，也在同步猛增。

2017年僅3所，2018年一年新增20多所，2023年之后增速再提升。

2025年上半年超10所大學(xué)在布局，比如西北大學(xué)、西工大、北理工、深圳大學(xué)、港中深等，現(xiàn)在人工智能學(xué)院總數(shù)快接近100所了。

多數(shù)AI學(xué)院畢業(yè)生正好趕上了時(shí)代風(fēng)口，成為科技大廠的香餑餑。

作為C9院校中的首個(gè)AI學(xué)院，南京大學(xué)首屆AI本科就業(yè)畢業(yè)生平均年薪就30.38萬，碩士人均薪資48.21萬元，93%進(jìn)了500強(qiáng)或獨(dú)角獸企業(yè)，總體就業(yè)率高達(dá)96.19%。

該校2024屆畢業(yè)生155人中，簽約就業(yè)的36人進(jìn)了世界500強(qiáng)，阿里系有11人、華為8人、騰訊6人、字節(jié)跳動(dòng)7人，京東也有2人，80%以上深造的人都入讀了QS前50名校。

圖源｜南京大學(xué)人工智能學(xué)院2024屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告

還有2019年4月正式成立的中國人民大學(xué)高瓴人工智能學(xué)院首屆19名畢業(yè)生全員就業(yè)。

37%去了金融央企，32%在美國、新加坡等頂級(jí)院校深造，21%進(jìn)了科技公司，騰訊、百度、阿里巴巴、小米、谷歌等是常駐地，還有10%進(jìn)了中央部委等，待遇也不發(fā)愁。

AI已是高校必爭之地，除了設(shè)立單純的AI專業(yè)和AI學(xué)院，清華今年還成立了人工智能醫(yī)院、北大也設(shè)立了科學(xué)智能學(xué)院等，AI+X如雨后春筍般拔地而起。

讓學(xué)生既有科學(xué)素養(yǎng)，又能跨學(xué)科思考，還有國際視野，正是國內(nèi)頂級(jí)大學(xué)前往的方向。

頂層AI贏家通吃，底層自求多福

從名企不惜天價(jià)薪酬掐尖搶人，到高校紛紛增設(shè)AI專業(yè)和擴(kuò)招，這場圍繞AI的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，根本原因就在于人才供需的嚴(yán)重失衡。

扎克伯格此前高調(diào)宣布成立“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”，搶了那么多華人AI專家就足以見得各大企業(yè)在AI軍備競賽中的焦慮及野心。

宏觀的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)。麥肯錫報(bào)告指出，到2030年，AI為中國帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值預(yù)計(jì)將超過1萬億美元，相應(yīng)的人才需求將突破600萬人。

然而國內(nèi)外高校及現(xiàn)有人才儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，缺口將高達(dá)400萬，特別是出生率下降、大學(xué)生總量減少，人才短缺問題會(huì)更加嚴(yán)峻。

正因如此，企業(yè)競相推動(dòng)AI應(yīng)用，試圖通過技術(shù)提升效率，增加使用場景，AI人才也順勢成了稀缺。

AI生成

今年大廠放出了大量AI相關(guān)崗位。

字節(jié)跳動(dòng)開放5000多個(gè)崗位，2500多個(gè)校招名額中近半數(shù)與AI強(qiáng)相關(guān)；騰訊啟動(dòng)史上最大規(guī)模招聘，三年內(nèi)新增2.8萬個(gè)實(shí)習(xí)崗，技術(shù)類占比超60%，AI人才被擺在首位；

阿里巴巴2026秋招也計(jì)劃發(fā)布7000多個(gè)offer，AI相關(guān)的崗位占比也超60%，部分AI業(yè)務(wù)占比更高，比如阿里云、阿里國際、釘釘高達(dá)80%。

為吸引頂尖人才，阿里巴巴還啟動(dòng)阿里星頂尖人才招募培養(yǎng)計(jì)劃，畢業(yè)年限和薪酬均不設(shè)上限，京東TGT—頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃同樣以“不設(shè)薪資上限”來搶奪AI人才。

圖源｜京東官網(wǎng)

但AI人才缺口，不只是數(shù)量的問題，痛點(diǎn)在于質(zhì)量。

現(xiàn)在AI人才大體可以分為兩大類。

第一類是屬于發(fā)明技術(shù)的人，專門搞最前沿、最底層的大模型，能實(shí)現(xiàn)從0到1。

華為天才少年、字節(jié)Top Seed、騰訊青云計(jì)劃等就主要瞄準(zhǔn)的是這些能突破關(guān)鍵技術(shù)的人。

這類人才學(xué)歷都高，同時(shí)擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和硬核的學(xué)術(shù)背景，通常是重點(diǎn)院校出身。

獵聘統(tǒng)計(jì)稱，近一年（2024年2月-2025年1月）要求擁有碩博學(xué)歷的AI技術(shù)崗占比達(dá)到46.98%，其中碩士最高，為42.72%，博士是4.27%。

涉及AI核心領(lǐng)域的算法工程師、圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)需求最大，其中算法工程師和深度學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)歷要求又是最高，碩博分別為50.85%和49.45%，想進(jìn)這些崗，第一道門檻就是學(xué)歷。

但這不是說企業(yè)僅追求高學(xué)歷，他們看重的是高學(xué)歷背后的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)，更長的學(xué)習(xí)時(shí)間會(huì)擁有更扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

從近一年來的整體AI技術(shù)人才畫像來看，他們確實(shí)素質(zhì)優(yōu)良，擁有碩博學(xué)歷的人占比達(dá)72.99%，接近半數(shù)是從985/211院校畢業(yè)的。

他們深耕在硬科技領(lǐng)域，就讀專業(yè)前五位分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、機(jī)械工程以及計(jì)算機(jī)技術(shù)。

這也是為什么過去一兩年中，中美科技名企不惜重金，激烈爭奪這批稀缺的頂尖人才。

今年Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室招去的7名華人，也是5個(gè)來自清北，剩余2人則分別來自浙大和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)。

碩博同樣就讀于美國最頂級(jí)的大學(xué)，包括斯坦福、加州大學(xué)伯克利分校、麻省理工學(xué)院、卡耐基梅隆大學(xué)、普林斯頓等等，而且都有研究和論文成果以及實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。

這些大佬本碩博專業(yè)均為計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子工程等基礎(chǔ)或是交叉學(xué)科，與AI緊密相關(guān)。

如果說第一類人是發(fā)明技術(shù)，那第二類就是使用技術(shù)的人，即懂得怎么把成熟AI技術(shù)落地到具體業(yè)務(wù)。

DeepSeek早期以開發(fā)、算法、大模型等純技術(shù)崗為主，偏愛資深技術(shù)大佬，隨著應(yīng)用場景增加，AI產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)運(yùn)營等復(fù)合型崗位也逐漸放出來了。

這些崗位相對(duì)友好，不強(qiáng)制高學(xué)歷，但仍需掌握大模型基本知識(shí)，同時(shí)要懂產(chǎn)品、懂用戶、能協(xié)調(diào)、有審美，知識(shí)面廣，對(duì)綜合能力要求更高了。

總而言之，當(dāng)前市場真正稀缺的是兩類人，要么突破關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)者，要么是懂AI和用AI的實(shí)踐者。

然而現(xiàn)實(shí)中，仍存在大量“兩頭不靠”的群體。

一些人僅有初級(jí)技能，學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)斷層，只能站在門外望而卻步，另一些博士畢業(yè)較晚，所學(xué)技術(shù)因?yàn)榈於摴?jié)，出校即落后。

頗有種「頭部贏家通吃，底層自求多?！沟幕恼Q感，而這就是AI人才供需失衡的重要原因。

圖源｜某社交平臺(tái)

AI進(jìn)入第二階段，孩子未來路在哪？

AI在人才市場的高需讓AI專業(yè)已連續(xù)三四年蟬聯(lián)高考專業(yè)報(bào)考熱搜榜第一，人人都想去踩踩風(fēng)口。

但風(fēng)口歸風(fēng)口，AI是不是真的適合孩子？很多人忽視了這個(gè)關(guān)鍵問題。

現(xiàn)實(shí)是，AI行業(yè)早就不是當(dāng)年剛起步的樣子了，它悄然步入了第二階段，這是阿里巴巴集團(tuán)CEO吳泳銘前幾天在云棲大會(huì)上做出的判斷。

從人工智障到普通人工智能屬于第一階段；我們現(xiàn)在所處的是通用人工智能階段，即AI是多面手，能為我們干活了；超級(jí)人工智能是第三階段，AI會(huì)自我迭代，全面超越人類。

也就是說未來AI能搞定一切難題，聽上去是不是很興奮刺激，也有些可怕？

技術(shù)浪潮不會(huì)停下來，那么我們?cè)撛趺匆?guī)劃孩子的未來呢？

其實(shí)，不管我們的孩子未來選什么專業(yè)，懂點(diǎn)AI都是必要的：未來，AI會(huì)像水一般滲透到各個(gè)領(lǐng)域，現(xiàn)在就有國內(nèi)院校在建設(shè)AI通識(shí)課了。

拿清華大學(xué)來說，今年它新成立了本科通識(shí)書院，目的就是讓學(xué)生具備AI思維、掌握AI技術(shù)，培養(yǎng)出能創(chuàng)新的復(fù)合型人才。

當(dāng)然，如果孩子是真的喜歡AI，打算直接報(bào)考這個(gè)專業(yè)，就需要做更全面的準(zhǔn)備了。

數(shù)理基礎(chǔ)扎實(shí)，邏輯思維敏銳，有跨界意識(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這四點(diǎn)將是入場的硬門檻。

擇校時(shí)，頭部高?？隙ㄊ亲顑?yōu)選，因?yàn)檫@些名校課程體系更為成熟，有實(shí)力緊跟時(shí)代，當(dāng)普遍院校還在糾結(jié)「講什么課、誰來講課」時(shí)，有資源的頭部大學(xué)早就去卷應(yīng)用實(shí)踐了。

但名額有限，進(jìn)不了頂尖名校也并不意味著孩子就乘不上東風(fēng)。

在非頭部大學(xué)就讀期間，可以讓孩子在精進(jìn)能力和知識(shí)時(shí)，多去接觸真實(shí)的世界，找實(shí)習(xí)做兼職，到公司參與實(shí)踐，如果父母有資源，再主動(dòng)給孩子牽線搭橋。

未來肯定不缺會(huì)用AI的人，但一定缺能把AI用得更聰明、更有創(chuàng)造力的人。

只要孩子具備了這種能力，就算不在已建設(shè)的軌道上走，也能闖出一片新天地，到那時(shí)天價(jià)回報(bào)和光明未來自然會(huì)降臨。

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