北京
作者 | Talk君
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“美國(guó)關(guān)門，中國(guó)開門”。當(dāng)特朗普政府將H-1B簽證費(fèi)用猛增至10萬美元時(shí)，印度媒體迅速將目光投向東方——中國(guó)于10月1日正式實(shí)施的K字簽證。
《印度時(shí)報(bào)》直接將其稱為“中國(guó)版的H-1B”，印度女主播在電視上呼吁屏幕前的“人才們”趕緊行動(dòng)起來，“打包去中國(guó)”。
一時(shí)間，國(guó)內(nèi)輿論嘩然。今年中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人，不少人在社交媒體擔(dān)憂：“印度人會(huì)像潮水一樣涌進(jìn)來，搶我們的飯碗”。
K簽證：中國(guó)的全球人才搶奪戰(zhàn)
中國(guó)在8月7日由國(guó)務(wù)院發(fā)布第814號(hào)令，正式修訂《中華人民共和國(guó)外國(guó)人出入境管理?xiàng)l例》，決定自2025年10月1日起推出專為外國(guó)年輕科技人才設(shè)計(jì)的K簽證。
這一簽證的最大特點(diǎn)是不要求申請(qǐng)人必須提前獲得國(guó)內(nèi)聘用或邀請(qǐng)，主要依據(jù)年齡與教育或科研背景來認(rèn)定資格。
根據(jù)規(guī)定，K簽證將發(fā)給從境內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)STEM專業(yè)畢業(yè)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，或在這些機(jī)構(gòu)從事相關(guān)教育科研工作的外國(guó)青年科技人才。
持證人入境后可從事教育、科技、文化等領(lǐng)域交流及創(chuàng)業(yè)、商務(wù)等活動(dòng)。
美國(guó)助攻？H-1B簽證亂局下的機(jī)遇
中國(guó)推出K簽證的時(shí)刻點(diǎn)堪稱微妙。就在不久前，特朗普政府將H-1B簽證申請(qǐng)費(fèi)大幅調(diào)高至10萬美元，導(dǎo)致許多印度、東南亞等國(guó)家的STEM畢業(yè)生受阻。
H-1B簽證是美國(guó)吸引國(guó)際科技人才的主要途徑，而印度籍人士占據(jù)該簽證類別超七成份額。 每年約6萬名印度專業(yè)人士通過H-1B簽證在美國(guó)合法工作生活。
特朗普的新規(guī)引發(fā)全球人才外流。 據(jù)報(bào)道，H-1B申請(qǐng)數(shù)量下降逾20%，而印度媒體將K簽證稱為“中國(guó)版H-1B”，并將其視為印度STEM人才的“黃金機(jī)遇”。
除了美國(guó)，加拿大削減了40%學(xué)生簽證配額，英國(guó)對(duì)印度申請(qǐng)人增設(shè)語(yǔ)言和收入門檻。印度人急需新的出路，中國(guó)的K簽證因此進(jìn)入他們的視野。
印度媒體已經(jīng)刊出詳細(xì)的K簽證申請(qǐng)攻略，社交媒體上甚至出現(xiàn)了“K簽代辦”產(chǎn)業(yè)鏈，部分中介聲稱可“包過審核”。
印度人才真會(huì)大規(guī)模來華？
三重難以跨越的障礙
1. 語(yǔ)言壁壘：中文語(yǔ)境是第一道關(guān)卡
盡管AI翻譯技術(shù)日趨成熟，但日常職場(chǎng)溝通與生活場(chǎng)景中，實(shí)時(shí)依賴翻譯工具存在顯著局限性。
中國(guó)本土企業(yè)運(yùn)營(yíng)高度依賴中文語(yǔ)境，從團(tuán)隊(duì)協(xié)作到客戶服務(wù)，從文件處理到社交互動(dòng)，流暢的中文能力是職場(chǎng)生存的基本要求。
印度人可能會(huì)講英語(yǔ)，但精通中文且畢業(yè)于國(guó)際知名學(xué)府的印度青年人才實(shí)屬罕見。
2. 技能錯(cuò)配：中國(guó)需要的是什么樣的人才？
印度高等教育體系在計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等領(lǐng)域確實(shí)培養(yǎng)了大量人才，涌現(xiàn)出多位擔(dān)任國(guó)際科技巨頭CEO的杰出人物。
然而，中國(guó)在這些領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備同樣雄厚，主流高校均開設(shè)相關(guān)專業(yè)且培養(yǎng)規(guī)模龐大，特別是在人工智能等前沿領(lǐng)域，中國(guó)本土人才已形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈支撐體系。
中國(guó)K簽證真正瞄準(zhǔn)的是基礎(chǔ)科研、前沿技術(shù)突破等中國(guó)緊缺領(lǐng)域的高端人才，而印度教育體系培養(yǎng)的以軟件外包、IT服務(wù)為主的技能結(jié)構(gòu)，與中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求存在明顯錯(cuò)位。
3. 文化適應(yīng)：工作模式的隱形屏障
中國(guó)職場(chǎng)文化中普遍的“全天候待命”特性，與印度及西方國(guó)家“工作與生活嚴(yán)格分離”的慣常模式形成鮮明對(duì)比。
在中國(guó)，下班后、甚至節(jié)假日期間仍需響應(yīng)工作需求，像996這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏對(duì)習(xí)慣于明確工作邊界的外國(guó)人來說可能很難接受。
K簽證會(huì)搶走中國(guó)青年飯碗嗎？
對(duì)于印度人才而言，即使獲得K簽證，也不意味著就能在中國(guó)順利找到工作。
一位在華的孟加拉國(guó)研究人員Imran指出：
“即便有了K簽證，若沒工作、沒收入，只是待在這里，也需付出高額成本。除非專業(yè)過硬、技能緊缺才能找到工作，否則到期也得離開。”
印度青年大規(guī)模來華搶工作的場(chǎng)景，很可能只是部分人的臆想。語(yǔ)言、文化和技能的三重壁壘，決定了這只會(huì)是少數(shù)頂尖人才的游戲。
真正有價(jià)值的是，K簽證展現(xiàn)了中國(guó)在全球人才市場(chǎng)中的新定位——從傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出國(guó)，轉(zhuǎn)向兼具人才輸入與輸出能力的創(chuàng)新樞紐。
在全球人才戰(zhàn)爭(zhēng)中，最大的贏家不是那些閉門自守的國(guó)家，而是能夠吸引并留住全球最優(yōu)秀大腦的開放型社會(huì)。
K簽證或許不會(huì)讓大量印度青年來華，但它無疑是中國(guó)向世界發(fā)出的一個(gè)明確信號(hào)：我們不僅要留住自己的人才，還要成為全球頂尖人才的聚集地。
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