這是老白第213篇原創(chuàng)筆記

前言

網(wǎng)上有個段子：

“永遠(yuǎn)不要小瞧一個穿背心和人字拖的廣州男人，因?yàn)槟愀静恢浪菐讞潣堑陌夤?。?br/>

它生動詮釋了“人不可貌相”的古老智慧。

然而，職場與市井，并不在同一套規(guī)則中運(yùn)行。于是你會發(fā)現(xiàn)，單位里真正高段位的人，從不會在外表上失分，且反而會以貌取人：

透過外在行為，洞察內(nèi)在本質(zhì)。

01 儀態(tài)，是修養(yǎng)的說明書

如果你在瀏覽器搜索：如何讓領(lǐng)導(dǎo)第一眼就覺得我工作能力很強(qiáng)？

我相信，第一條高贊答案必然是：

“形象打理到位。”

因?yàn)椋?strong>單位里的“以貌取人”，絕非膚淺的顏值即正義，而是對一個人整體形象的直觀判斷。

它不在于奢侈品的修飾，只在于站姿是否挺拔、坐姿是否端莊、步伐是否沉穩(wěn)這些細(xì)節(jié)里。

國外商界有句名言：“你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會，給人留下第一印象?！?/strong>

所以，在高段位的人眼里，儀態(tài)形象本質(zhì)上就是自我管理的延伸，也是每個人的第一名片。

這就是為什么哪怕你和別人合不來，認(rèn)為他穿得“人模狗樣”卻不干正事，仍不得不承認(rèn)，至少對方外表確實(shí)“上得了臺面”的原因。

02 談吐，是品德的擴(kuò)音器

工作久了，相信你不難發(fā)現(xiàn)單位里的這種現(xiàn)象：

越是重要事項(xiàng)，上級越要當(dāng)面溝通。

我覺得，除了更好達(dá)成共識之外，更重要的，是上級慣于通過觀察別人的談吐，確定其是否能擔(dān)當(dāng)重任。

畢竟，語言習(xí)慣是一個人的長期修養(yǎng)結(jié)果，難以徹底偽裝。

一個處變不驚、溫文爾雅、措辭得體的人，往往有著良好的品德，和強(qiáng)大的情緒管理能力。

而那些滔滔不絕，容不得別人插話的人，大多自傲；喜歡夸大其詞甚至危言聳聽的人，大多缺乏真誠。

至于三句話離不開自己，或者把“想當(dāng)年”口頭禪總掛在嘴邊的人，大抵格局有限。

這就是單位里的“貌”，它遠(yuǎn)不止五官長相，也不止穿著舉止，更在于言談中的每一句肺腑之言或無心之失。

03 眼神，是格局的投射窗

心理學(xué)界有個共識：

最能準(zhǔn)確表達(dá)人的感情和內(nèi)心活動的，就是眼神。

有句話說：“眼睛是心靈的窗戶?！?/p>

越是高段位的人，越能從別人的眼神中，讀懂投射出的內(nèi)心格局。

單位里，上級布置任務(wù)時，你若認(rèn)可，會讓眼神沉穩(wěn)；聽取建議時，你若信任，會讓目光柔和。

你或許并不自知，但他們早已捕捉你釋放的明確信號。

反之，眼神習(xí)慣性躲閃的，暴露的是畏懼和逃避；目光游離失焦的，反映的是缺乏專注和誠意。

當(dāng)你接觸的人多了，你會發(fā)現(xiàn)，能成事的人，眼中總是由內(nèi)而外的從容，它無法速成，只能靠閱歷的沉淀，和格局的升華。

寫在最后

國外職場有個靈魂拷問：

“當(dāng)兩個實(shí)力相當(dāng)?shù)纳毢蜻x人站在面前，你會選擇哪一個？”

而多數(shù)“話事人”的答案是：“看起來像領(lǐng)導(dǎo)的那一個。”

所以，單位里，“以貌取人”其實(shí)是一種高級智慧，它告訴我們：

既要做“實(shí)力派”，也要做“偶像派”，才能在激烈的競爭中，塑造個人品牌。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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