作者：張萬軍，江蘇連云港東?？h人，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)博士，現(xiàn)任教內(nèi)蒙古科技大學(xué)法學(xué)系，法學(xué)教授，內(nèi)蒙古鋼苑律師事務(wù)所律師。

工傷賠償中，“本人工資”的認定直接關(guān)系到勞動者的切身利益，尤其是在工作時間短暫、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的特殊情況下，如何確定“本人工資”成為爭議焦點。

近期，新疆維吾爾自治區(qū)伊犁哈薩克自治州阿勒泰地區(qū)中級人民法院作出的（2025）新43民終487號判決，對這一問題提供了明確指引。

一、案件核心爭議點

案件涉及上訴人新疆某信息科技有限公司（以下簡稱某公司）與上訴人喬某之間的工傷保險待遇糾紛。某公司將工程違法分包給自然人馮某，馮某雇傭喬某從事施工工作。

喬某僅工作幾天后便在2020年9月9日的施工過程中受傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘，并被認定為工傷。雙方未簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險，僅口頭約定日工資400元，但喬某受傷前尚未實際領(lǐng)取工資。

一審法院判決某公司支付喬某各項工傷賠償共計188，082.5元，但雙方均不服判決，提起上訴。某公司認為不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，喬某則認為應(yīng)按日薪400元（月薪10，400元）計算賠償數(shù)額。

二、“本人工資”的法律定義

根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等所有貨幣性收入。

三、特殊情況的處理規(guī)則

對于工作不滿12個月的職工，按照實際工作月的月平均工資計算。而對于工作未滿一個月的情況，則可參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY來確定。

在建筑施工企業(yè)建設(shè)項目參保的情況下，如果難以計算本人工資，則以工傷發(fā)生時所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資作為本人工資。本案中，喬某僅工作幾天即受傷，未能提供受傷前12個月的工資情況，因此法院采用了統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資作為計算標準。

四、法院判決理由分析

阿勒泰地區(qū)中級人民法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)（2013）34號）第七條規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將業(yè)務(wù)分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

關(guān)于本人工資的認定問題，法院認為喬某雖聲稱日工資400元且持有特種作業(yè)操作證，但因操作證未按期復(fù)審已失效，且喬某未提供受傷前12個月的工資情況。因此，在無法確定實際工資標準的情況下，法院維持了一審判決，即按照2019年度阿勒泰地區(qū)在崗職工年平均工資標準計算一次性傷殘補助金和停工留薪期工資。

為避免類似糾紛，建議用人單位：應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確約定工資標準；依法為勞動者繳納社會保險費，確保工傷待遇有保障；遵守法律法規(guī)，避免違法分包行為。對勞動者而言，工作中應(yīng)注意：保留工資支付記錄、勞動合同等證據(jù)材料；確保特種作業(yè)操作證等資格證書有效并按期復(fù)審；發(fā)生工傷事故后，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定。對于僅工作幾天即發(fā)生工傷的勞動者，由于無法提供受傷前12個月的工資證明，可能只能按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計算待遇。這提醒我們，保存好工資憑證至關(guān)重要。

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