近日深圳一工廠已經(jīng)開(kāi)始放年假了，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來(lái)仔細(xì)端詳網(wǎng)傳的這份通知。

關(guān)于深圳廠區(qū)2026 年春節(jié)前后集中放假安排的通知

深圳廠區(qū)全體員工：
鑒于公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，并結(jié)合廠區(qū)租賃合同將于2026年7月31日到期的實(shí)際情況，經(jīng)公司管理層慎重研究，現(xiàn)決定對(duì)深圳廠區(qū)全體員工實(shí)施集中放假安排，具體事宜通知如下一，放假時(shí)間
1,2025年12月24日至2026年2月28日。
2，全體員工于2026年3月2日(星期一)正式返崗報(bào)到，后續(xù)安排會(huì)另行通知。
3，還未休完年休假的員工，優(yōu)先依據(jù)公司安排進(jìn)行休年休假。
二，放假范圍
1，深圳廠區(qū)全體在職員工(因公出差或在其他廠區(qū)上班的人員，經(jīng)公司特別批準(zhǔn)的人員除外).
三，法律合規(guī)說(shuō)明
1，薪資待遇：放假期間員工的工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，將嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2，勞動(dòng)關(guān)系：放假期間勞動(dòng)關(guān)系維持不變，公司將繼續(xù)依法履行用人單位義務(wù)。
四，注意事項(xiàng)與要求
1，工作交接：各部門負(fù)責(zé)人須組織好放假前的工作收尾，資料歸檔及區(qū)域安全檢查。
2，個(gè)人物品請(qǐng)各位員工妥善保管或帶走個(gè)人重要物品，離開(kāi)前請(qǐng)確保工位整潔，關(guān)閉電源，水源，鎖好門窗。
3，后勤安排：
飯?zhí)茫悍偶倨陂g廠區(qū)食堂將停止?fàn)I業(yè)，請(qǐng)員工提前做好安排。
宿舍：放假期間，因廠區(qū)整體規(guī)劃及安全管理需要，公司將為所有入住公司宿舍的員工統(tǒng)一辦理退宿。
請(qǐng)住宿員工于2025年12月27日(星期六)下午18:00前，完成個(gè)人物品整理，打包，并搬離宿舍，宿舍清理及后續(xù)管理將按照公司同期發(fā)布的《宿舍清退與管理細(xì)則》執(zhí)行，請(qǐng)各位員工務(wù)必予以配合。凡在2025年12月27日18:00后仍留存于宿舍內(nèi)的任何物品，均視為員工自愿放棄所有權(quán)的"通棄物"。
公司有權(quán)自行進(jìn)入宿舍，對(duì)遺棄物進(jìn)行清理，處置(包括但不限于丟棄，捐贈(zèng)等)，且無(wú)需向員工支付任何費(fèi)用或承擔(dān)任何賠償責(zé)任。清理期間產(chǎn)生的費(fèi)用，公司保留向相關(guān)責(zé)任員工追償?shù)臋?quán)利。
4，放假期間禁止進(jìn)入公司，對(duì)于不遵守公司管理規(guī)定的，公司將按管理制度給予處罰，對(duì)于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的員工，公司將予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。
5，通訊暢通：放假期間，請(qǐng)保持個(gè)人預(yù)留聯(lián)系方式的暢通，以便公司處理緊急事務(wù)時(shí)能夠取得聯(lián)系。
6，安全提示：請(qǐng)全體員工注意假期人身，財(cái)產(chǎn)及交通安全，合理安排假期生活，度過(guò)一個(gè)充實(shí)，平安的假期。
衷心感謝各位員工在此特殊時(shí)期的理解，支持與配合，預(yù)祝大家新春愉快，闔家幸福!
特此通知。
深圳某某公司
2025年12月23日

上述內(nèi)容很長(zhǎng)，但是核心要點(diǎn)就是，廠房租賃期將至，企業(yè)放長(zhǎng)假兩個(gè)多月進(jìn)行調(diào)整，2025年12月24日至2026年2月28日。放假期間，按相關(guān)規(guī)定發(fā)低保，繳納五險(xiǎn)一金。同時(shí)，要求住宿舍的員工清空物品搬離廠區(qū)。且放假期間，任何員工不得進(jìn)入廠區(qū)。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友分析，這是要倒閉的節(jié)奏了。先拖，看誰(shuí)能熬得住，熬不住了，自己離職，那就沒(méi)錢賠償。熬到最后的按上年最低工資賠償有沒(méi)有多少錢？

有網(wǎng)友認(rèn)為，良心老板。年假兩個(gè)月多。還有工資社保。

也有網(wǎng)友表示，這是因?yàn)闆](méi)有訂單，自然就要放假了，那么多人，沒(méi)工作，先休假，年后再來(lái)接單。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔悖A段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)或出于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，及時(shí)放假調(diào)整布局，引發(fā)不小的震動(dòng)。特別是臨近年關(guān)，員工直接打包回家，收入受到重創(chuàng)，對(duì)于他們而言，多少會(huì)有些焦慮。雖然有低保，繳納社保公積金，但是這點(diǎn)收入養(yǎng)家糊口肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)然，唯一能夠欣慰的是，年后他們還將有工作，至少短期不用擔(dān)心失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？