平湖一柱【第2908期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

27.新養(yǎng)老金辦法中的視同繳費年限如何計算？對于有企業(yè)經(jīng)歷的機關(guān)事業(yè)人員如何認定？

答：對于一直在機關(guān)事業(yè)工作的人員來說，視同繳費年限指從參工到2014年9月30日之前的時間。

對于此前—即2014年9月30日之前有企業(yè)工作經(jīng)歷的機關(guān)事業(yè)人員，“其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應(yīng)予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。”

這也就是說，對于有企業(yè)經(jīng)歷的機關(guān)事業(yè)人員來說，繳費年限是“繳為繳，不繳視為繳，據(jù)實計算?！?/p>

政策依據(jù)：

1.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）

2. 《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（魯人社發(fā)〔2015〕46號）（也可參見其他省份類似文件）

【養(yǎng)老金計算案例】

坐標：陜西，性別，女，職業(yè)：事業(yè)人員，職稱：副高六級，

出生年月：1971年6月

參工經(jīng)歷：

1995年7月—2000年6月，在企業(yè)（已繳費）。

2000年7月—2004年3月，全日制學(xué)校進修學(xué)習(xí)。

2004年4月——至今，在事業(yè)單位工作。

個人賬戶養(yǎng)老金（企業(yè)+事業(yè)）：截至2025年8月142404

現(xiàn)在月扣繳養(yǎng)老金：909.64

這樣，視同繳費年限=2014年9月-2004年4月=10年6個月，即10.5年。

在企業(yè)實際繳費年限是2000年6月-1995年7月=5年整。

【如果55提前申表退】是2026年6月，

事業(yè)單位繳費年限是2026年6月-2014年10月=11年9個月，即11.75年，

合計繳費年限=實際繳費年限（企）+視同繳費年限+實際繳費年限（事）=5+10.5+11.75=27.25年。

計發(fā)月數(shù)是170個月。

【如果55+申請退】要延遲5個月，55歲5個月、即2026年11月退休。

事業(yè)單位繳費年限增加5個月，為12年2個月，即12.17年。

合計繳費年限就成了5+10.5+12.17=27.67年

計發(fā)月數(shù)是167.5個月。

【如果60提前退】即2031年6月退。

事業(yè)單位繳費年限是2031年6月-2014年10月=16年9個月，即16.75年，

合計繳費年限就成了5+10.5+16.75=32.25年

計發(fā)月數(shù)是139個月。

【如果60+正點退】要延遲20個月，即61歲8個月、2033年2月退。

事業(yè)單位繳費年限是2033年2月-2014年10月=18年5個月，即18.42年，

合計繳費年限就成了5+10.5+18.42=33.92年，

計發(fā)月數(shù)是127.3個月。

陜西過渡性養(yǎng)老金過渡性系數(shù)是1.4%。

陜西2023年社平工資是7598元，年增長率假設(shè)按3%計算。

55與55+退休實際繳費平均指數(shù)按1.4965，退休時教師有望長升副高五級，那么視同繳費指數(shù)就會提高，假設(shè)按1.800計算。

60提前退休，從55（+）到60，“延退”5年，薪級工資要漲5級，繳費基數(shù)就會提高，平均繳費指數(shù)和視同繳費指數(shù)都會提高，假設(shè)分別按1.5965和1.8500計算。

60+正點退比60要多20個月，薪級工資還要漲，繳費基數(shù)還要提高，平均繳費指數(shù)和視同繳費指數(shù)當然也會提高，假設(shè)分別按1.6965，視同繳費指數(shù)按1.8600計算。

從55（+）延退到60（+），時間經(jīng)過5年以上，工資升檔不說，還可能成功晉升正高，那時退休待遇就會更高了。

55+申請退待遇

=3141.75+ 2300.70+ 931.63+ 1397.45

=771.53

60提前退待遇

=4227.87 + 2661.57 + 1501.32+ 2251.97

=10642.74

60+正點退待遇

=4837.52 + 2838.92 + 1986.75+ 2980.13

=12643.32

就算55+提前退每年養(yǎng)老金都漲，按近年來最高漲率3%，

60提前退也比55+申請退漲5年后要高1634.30；

60+正點退比55+申請退漲7年后要高3406.55

當然，這位副高職稱女教師，工資已升成副高5檔，最高檔，但退休后待遇仍不算高，主要原因有兩個，一是2014年9月30前有企業(yè)繳費經(jīng)歷，視同繳費年限就就少了；二是再加上中間繳費斷檔，視同繳費年限和繳費年限就都少了。而在新養(yǎng)老金計算中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是每年1%，過渡性養(yǎng)老金是每年1.4%，按繳費和視同繳費年限計算，二者年限少，計算出來的退休待遇自然也就少了。

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