國內喜歡用80后、90后、00后、10后這樣的說法來劃分不同年齡層次的人，美國人的流行說法則是千禧一代（Gen Y，80后-90初出生）、Z世代（Gen Z）。

其中Z世代指出生于1990年代中期至2010年代初期的一代人。

如今Z世代正開始走上就業(yè)市場，但壞消息是，等待他們的據(jù)稱是近代史上最艱難的就業(yè)市場之一。報道稱，58%的人畢業(yè)即失業(yè)。

除了人工智能對就業(yè)的沖擊，目前的經濟大環(huán)境也造成了職位競爭激烈、崗位數(shù)量縮減。

在這樣艱難的形勢之下，我卻又看到這樣一條新聞：大多數(shù)Z世代求職者在找工作時仍然離不開父母的“保駕護航”。

據(jù)報道，簡歷模板網站“Resume Templates”于2025年7月發(fā)布的一項調查揭示了令人驚訝的數(shù)據(jù)：高達77%的Z世代受訪者承認自己曾讓父母陪同參加求職面試，甚至有53%的人表示，父母曾直接代替他們與招聘經理進行溝通。

這種依賴性在子女入職后也未見消退——73%的受訪者坦言會讓父母幫忙完成工作任務，45%的人則經常讓父母出面與自己的直屬上級交流。

該調查共訪問了831名已全職工作的Z世代成年人。

這些被視為“越界”的行為，直接影響了職場中對他們的觀感，導致其被貼上“準備不足”和“不夠專業(yè)”的標簽。

另一份由專業(yè)簡歷制作和職業(yè)發(fā)展建議網站“Resume.org”對765名招聘經理開展的調查印證了這一點。

56%的招聘經理遇到過準備極其不充分的求職者，47%的人認為求職者專業(yè)素養(yǎng)欠缺，還有11%的人親眼見過Z世代候選人帶著父母、伴侶或朋友來面試。

每六位招聘經理中就有一位遇到過求職者在面試時旁若無人地使用手機。

專家警告，此類行為會嚴重損害年輕人在職場中的可信度與發(fā)展。

職業(yè)顧問茱莉亞·圖薩克爾在接受《校園改革》采訪時直言，聽到這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)時她感到“震驚”。

“他們只是還沒有為真實的社會生活做好準備，”圖薩克爾說。

擁有十年從業(yè)經驗、服務過數(shù)千名客戶的她認為，部分問題行為源于這代年輕人錯過了某些關鍵的成長經歷。

她指出，技術依賴和新冠疫情可能是導致Z世代社交技能匱乏的主要原因，而這種匱乏直接體現(xiàn)在了職場準備的缺失上。

“那本是構建人際關系、積累實習經驗等各項能力的成型期，但他們錯過了�！币虼�，Z世代轉而向最熟悉的父母求援。

“自由媽媽”組織（Moms for Liberty）聯(lián)合創(chuàng)始人蒂娜·德斯科維奇（Tina Descovich）也認為，問題的根源出在父母身上。

她表示，父母的本分是賦能子女，但這種支持絕不應延伸到職場。

“父母的職責是支持孩子，為他們未來做準備，是‘幫助他們做好準備’，而不是‘替已成年的他們做事’。”

德斯科維奇說，“在他們踏入職場時，你可以幫忙潤色簡歷，必要時可以做模擬面試。但陪孩子去面試或直接找老板談話？這太荒謬了�！�

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