廣東
即便在中高端人才這個序列，一位深耕多年的制造業(yè)管理者對六西格瑪信手拈來，對精益管理爛熟于胸，也許每個月的薪水僅在1萬-2萬元。
而金融領(lǐng)域，部分畢業(yè)不久的人選，“在項目中起輔助作用”，便能提供每月10萬級的工資流水；大廠、短視頻更甚，數(shù)十萬之多。
在背景調(diào)查行業(yè)從業(yè)，直接接觸過的背調(diào)實(shí)例不計其數(shù)，這一現(xiàn)象，挺讓人意難平呢。
退一步說，制造業(yè)，妥妥的實(shí)業(yè)；金融、互聯(lián)網(wǎng)，反而還夾帶著許多的虛擬與虛無。
另一現(xiàn)象是，編制內(nèi)的正式工似乎總有一種優(yōu)越感，評價第三方外包工的時候，每每提及，“他/她畢竟只屬于我們的外包方員工……”。仿佛存在一條天然的鄙視鏈。
在中國國內(nèi)，提到中高端人才深度背景調(diào)查，就不得不提觀火背調(diào)。
觀火在背景調(diào)查領(lǐng)域從業(yè)10多年，成立之初便以高品質(zhì)、深度、精品化背調(diào)為主導(dǎo)，合作的企業(yè)中，多數(shù)為500強(qiáng)企業(yè)、大廠、上市公司。因為出品好、效率高、服務(wù)范圍廣，深受HRD、招聘總監(jiān)的認(rèn)可。
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