打工人誰還沒個頭疼腦熱呢？正經請病假當然沒問題！但有些人偏偏要當“影帝影后”，沒病裝病、小病大養(yǎng)，甚至搞出“泡病假”的騷操作——懶癌發(fā)作不想上班、跟公司賭氣刷存在、想溜又舍不得補償金……理由五花八門，歸根結底：請病假既能躺平又能拿錢，比事假和曠工“劃算”??！

面對這樣的情況，HR們的處理方式也是五花八門，那面對這種“請假釘子戶”，公司能不能直接開除？別急，我們先看一個真實案例??

【案例解析】

一個因為“微信步數”被開除的打工人？

小陳是江蘇某公司的員工，某周五在上班時不慎扭傷腰部。當天工作結束后，他立刻前往醫(yī)院進行診治。經過周末兩天的休養(yǎng)，傷勢仍未見好轉。

周一上午，告知公司自己上周五在工作時受傷的情況，同時將兩家醫(yī)院出具的病假證明拍照發(fā)送，申請休假養(yǎng)傷，人事部隨即予以批準。

經過休養(yǎng)，小陳覺得身體已基本恢復，便回公司正常工作。然而兩天后他的腰部不適再次出現(xiàn)，就醫(yī)診斷結果為 “腰扭傷”，醫(yī)生建議繼續(xù)休息，小陳隨即向人事部再次提交了病假申請。

感覺身體狀態(tài)已逐步好轉的小陳返崗上班。未曾想當天中午，他的腳后跟突然傳來劇烈疼痛。無奈之下，小陳向生產經理申請病假，隨后立刻趕往醫(yī)院接受診治。經醫(yī)生診斷為 “右足疼痛”，并建議休息一周。

此后，由于腳部持續(xù)疼痛，小陳連續(xù)多日向公司申請病假。公司懷疑他騙病假便向他發(fā)送了開除通知，將 “故意以病假為由騙取休假而曠工” 列為辭退理由之一。

突然遭遇辭退的小陳滿心委屈和不甘，于是決定申請勞動仲裁。

庭審中公司拿出“鐵證”：監(jiān)控里他小跑進公司 + 微信運動一天快1萬7千步！這像是腳疼的人？？

仲裁委不認可公司的主張，審理后作出裁決，認定公司屬于違法解除勞動合同，需向小陳支付118779元賠償金。

【法院審理】

“步數證據”法院根本不買賬～

根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位有權在 “勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度” 等情形下解除勞動合同，但行使該權利時，用人單位必須依法承擔舉證責任

小陳提交的一系列證明材料足以證明其因病請假的事實。

然而，公司所提供的證據，包括微信步數記錄、廠區(qū)監(jiān)控視頻等，均無法對小陳病情的虛假性構成證明

步數多和跑步只能說明“能走動”，但無法證明“沒病”！

最終，法院判定：公司解除與小陳的勞動合同缺乏事實依據，屬于違法解雇，應向小陳支付118779元賠償金。

公司別莽撞：哪怕懷疑造假，也要調查實錘（比如醫(yī)院核實、出行記錄、視頻證據），否則可能反被判違法解雇！

1、企業(yè)應該在制度上明確規(guī)定，員工請病假需要走病假流程、提供相關病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。

2、員工病假沒有走流程、沒有提供相關材料，就應該警告、記過。如果員工警告、記過的次數過多，已經構成嚴重違紀的時候，公司就可以因為員工嚴重違紀解除勞動合同。

3、從目前司法認定，只要員工病假真實，最終是不會被認為曠工的。如果這時公司以曠工為由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。