打工人誰(shuí)還沒(méi)個(gè)頭疼腦熱呢？正經(jīng)請(qǐng)病假當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題！但有些人偏偏要當(dāng)“影帝影后”，沒(méi)病裝病、小病大養(yǎng)，甚至搞出“泡病假”的騷操作——懶癌發(fā)作不想上班、跟公司賭氣刷存在、想溜又舍不得補(bǔ)償金……理由五花八門(mén)，歸根結(jié)底：請(qǐng)病假既能躺平又能拿錢(qián)，比事假和曠工“劃算”?。?/strong>

面對(duì)這樣的情況，HR們的處理方式也是五花八門(mén)，那面對(duì)這種“請(qǐng)假釘子戶”，公司能不能直接開(kāi)除？別急，我們先看一個(gè)真實(shí)案例??

【案例解析】

一個(gè)因?yàn)椤拔⑿挪綌?shù)”被開(kāi)除的打工人？

小陳是江蘇某公司的員工，某周五在上班時(shí)不慎扭傷腰部。當(dāng)天工作結(jié)束后，他立刻前往醫(yī)院進(jìn)行診治。經(jīng)過(guò)周末兩天的休養(yǎng)，傷勢(shì)仍未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。

周一上午，告知公司自己上周五在工作時(shí)受傷的情況，同時(shí)將兩家醫(yī)院出具的病假證明拍照發(fā)送，申請(qǐng)休假養(yǎng)傷，人事部隨即予以批準(zhǔn)。

經(jīng)過(guò)休養(yǎng)，小陳覺(jué)得身體已基本恢復(fù)，便回公司正常工作。然而兩天后他的腰部不適再次出現(xiàn)，就醫(yī)診斷結(jié)果為 “腰扭傷”，醫(yī)生建議繼續(xù)休息，小陳隨即向人事部再次提交了病假申請(qǐng)。

感覺(jué)身體狀態(tài)已逐步好轉(zhuǎn)的小陳返崗上班。未曾想當(dāng)天中午，他的腳后跟突然傳來(lái)劇烈疼痛。無(wú)奈之下，小陳向生產(chǎn)經(jīng)理申請(qǐng)病假，隨后立刻趕往醫(yī)院接受診治。經(jīng)醫(yī)生診斷為 “右足疼痛”，并建議休息一周。

此后，由于腳部持續(xù)疼痛，小陳連續(xù)多日向公司申請(qǐng)病假。公司懷疑他騙病假便向他發(fā)送了開(kāi)除通知，將 “故意以病假為由騙取休假而曠工” 列為辭退理由之一。

突然遭遇辭退的小陳滿心委屈和不甘，于是決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

庭審中公司拿出“鐵證”：監(jiān)控里他小跑進(jìn)公司 + 微信運(yùn)動(dòng)一天快1萬(wàn)7千步！這像是腳疼的人？？

仲裁委不認(rèn)可公司的主張，審理后作出裁決，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向小陳支付118779元賠償金。

【法院審理】

“步數(shù)證據(jù)”法院根本不買(mǎi)賬～

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)在 “勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度” 等情形下解除勞動(dòng)合同，但行使該權(quán)利時(shí)，用人單位必須依法承擔(dān)舉證責(zé)任

小陳提交的一系列證明材料足以證明其因病請(qǐng)假的事實(shí)。

然而，公司所提供的證據(jù)，包括微信步數(shù)記錄、廠區(qū)監(jiān)控視頻等，均無(wú)法對(duì)小陳病情的虛假性構(gòu)成證明

步數(shù)多和跑步只能說(shuō)明“能走動(dòng)”，但無(wú)法證明“沒(méi)病”！

最終，法院判定：公司解除與小陳的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解雇，應(yīng)向小陳支付118779元賠償金。

公司別莽撞：哪怕懷疑造假，也要調(diào)查實(shí)錘（比如醫(yī)院核實(shí)、出行記錄、視頻證據(jù)），否則可能反被判違法解雇！

1、企業(yè)應(yīng)該在制度上明確規(guī)定，員工請(qǐng)病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過(guò)、警告等），做到有法可依。

2、員工病假?zèng)]有走流程、沒(méi)有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過(guò)。如果員工警告、記過(guò)的次數(shù)過(guò)多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

3、從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會(huì)被認(rèn)為曠工的。如果這時(shí)公司以曠工為由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。