9月1日，瑞士食品飲料巨頭雀巢集團(tuán)發(fā)布一條震驚業(yè)界的公告，宣布其CEO傅樂宏（Laurent Freixe）因違反《商業(yè)行為準(zhǔn)則》被解職，并立即生效。新CEO的接任者為年僅48歲的菲利普·納夫拉蒂爾（Philipp Navratil）。

傅樂宏之所以被解職，并不是因?yàn)槠錁I(yè)績(jī)不行，而是因?yàn)槠浔徽{(diào)查證實(shí)與直接下屬存在未公開的戀愛關(guān)系。這一行為違反了雀巢的《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，盡管傅樂宏是一名服務(wù)雀巢40年的老將，也不得不以這種極其不體面的方式黯然離開。

40年雀巢老將，因地下戀情下課

傅樂宏的前任是馬克·施耐德，于2017年空降雀巢，并擔(dān)任雀巢CEO長(zhǎng)達(dá)近8年的時(shí)間。雖然馬他沒有食品飲料行業(yè)的履歷，但其“大開大合”的獨(dú)特風(fēng)格，還是為雀巢帶來(lái)了極大的改變。

比如在馬克·施耐德掌舵雀巢期間，喜歡用出售和并購(gòu)的手段來(lái)優(yōu)化整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在他的主導(dǎo)下，雀巢出售了皮膚健康業(yè)務(wù)、部分瓶裝水業(yè)務(wù)；收購(gòu)了星巴克零售咖啡業(yè)務(wù)等。在其瘋狂的折騰之下，雀巢股價(jià)一路走低，至其離職時(shí)，雀巢的股價(jià)較2022年高點(diǎn)下滑了四成。雀巢董事會(huì)對(duì)這位“空降大神”失望至極，只能將其“協(xié)議性”離職，轉(zhuǎn)而尋找一位“自己人”擔(dān)任CEO。

傅樂宏作為一名在雀巢工作了40年的“老雀巢人”，走進(jìn)董事會(huì)的視野之中。他不僅資質(zhì)夠老，履歷也異常完美。傅樂宏幾乎在所有雀巢全球核心市場(chǎng)都有工作管理經(jīng)歷，覆蓋歐洲、美洲和拉美大區(qū)，甚至于連雀巢董事會(huì)主席保羅·薄凱都高度評(píng)價(jià)他“經(jīng)驗(yàn)豐富、洞察力強(qiáng)”。

而且，當(dāng)時(shí)的雀巢管理層，早已不堪馬克·施耐德這種“空降CEO”的折騰，急切需要選出一位“自己人”。天時(shí)地利人和之下，傅樂宏成功上位于2024年9月出任雀巢CEO。

上任之后，傅樂宏馬上改變馬克·施耐德“大開大合”的擴(kuò)張策略，提出全新的“數(shù)量更少、規(guī)模更大、效果更好”（fewer, bigger, better）的全新戰(zhàn)略，說白了，就是降本增效。傅樂宏的任職期間，除了完成對(duì)徐福記的全資收購(gòu)之外，其他精力幾乎都是在精簡(jiǎn)架構(gòu)，將雀巢5大區(qū)域市場(chǎng)精簡(jiǎn)為3大區(qū)。

遺憾的是，傅樂宏的“新政”還未驗(yàn)證成效，自己卻已經(jīng)被“調(diào)查”。根據(jù)媒體披露，針對(duì)傅樂宏的調(diào)查，是在董事會(huì)主席保羅·薄凱的監(jiān)督下進(jìn)行的。調(diào)查結(jié)果顯示，傅樂宏確實(shí)與其直接下屬存在地下戀情，違反雀巢的《商業(yè)行為準(zhǔn)則》。這種行為在跨國(guó)公司之中幾乎是零容忍，麥當(dāng)勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克、英特爾CEO柯再奇等幾乎都是因?yàn)檫@類事件而被公司解職。

表面觸及公司紅線，內(nèi)里權(quán)力博弈兇猛

違反雀巢的《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，肯定是傅樂宏被解職的直接原因。但針對(duì)傅樂宏的調(diào)查為什么發(fā)起，董事會(huì)為什么又如此果斷地對(duì)其解職？都是值得深思的問題。

馬克·施耐德雖然是空降，但執(zhí)掌雀巢畢竟已經(jīng)近8年時(shí)間。傅樂宏接任CEO之后，幾乎將馬克·施耐德的戰(zhàn)略完全推翻。比如他一改前任“買買買”的策略，并考慮出售雀巢維生素、礦物質(zhì)和補(bǔ)充劑部門的一些表現(xiàn)不佳的品牌，以及巴黎水所在業(yè)務(wù)的部分股權(quán)。傅樂宏還大力精簡(jiǎn)架構(gòu)，將大中華區(qū)并入亞大非大區(qū)（AOA）等。

雖然傅樂宏的這些調(diào)整在當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是得到董事會(huì)的支持，但上任不到一年的CEO，這樣“大動(dòng)干戈”的折騰，肯定會(huì)遭到不少人的反對(duì)。尤其是馬克·施耐德時(shí)代遺留下的“山頭”，肯定會(huì)瘋狂反擊。盡管沒有證據(jù)，傅樂宏的“落馬”是因?yàn)椤皟?nèi)斗”，但各方利益沒有達(dá)成平衡，肯定是其被調(diào)查的主要推動(dòng)力。

在雀巢對(duì)傅樂宏解職的公告中，并沒有提及其業(yè)績(jī)問題。但雀巢自其上任一年來(lái)面對(duì)較大的業(yè)績(jī)壓力也是不爭(zhēng)的事實(shí)。畢竟，在資本市場(chǎng)，不佳的業(yè)績(jī)往往會(huì)削弱投資者和管理層對(duì)CEO的信心，降低董事會(huì)對(duì)其任何失誤行為的容忍度。

雀巢新任CEO菲利普·納夫拉蒂爾，2001年加入雀巢，2020年在馬克·施耐德掌舵期間，轉(zhuǎn)到雀巢咖啡戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元，負(fù)責(zé)制定雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的全球戰(zhàn)略并推動(dòng)創(chuàng)新，并于2025年1月 1日加入雀巢執(zhí)行董事會(huì)。

對(duì)于被委任為新CEO，菲利普·納夫拉蒂爾表示，自己完全接受公司的戰(zhàn)略方向以及為推動(dòng)雀巢業(yè)績(jī)而制定的行動(dòng)計(jì)劃，期待與公司全體領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，與董事會(huì)、董事長(zhǎng)薄凱和即將上任的董事長(zhǎng)巴勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）保持一致，加快執(zhí)行力度，并以強(qiáng)烈的決心推動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造計(jì)劃。

公開消息顯示，雀巢董事長(zhǎng)保羅·薄凱將于2026年卸任，屆時(shí)，首席獨(dú)立董事巴勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）將可能繼任董事長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)雀巢集團(tuán)。雖然傅樂宏被調(diào)查解職，可能存在關(guān)鍵過度時(shí)期人事變動(dòng)的布局考慮，但確實(shí)沒有任何證據(jù)表明，雀巢此次CEO的更迭是“內(nèi)斗”或權(quán)利斗爭(zhēng)的結(jié)果。