2025年8月5日，由遙觀鎮(zhèn)社會事務(wù)辦公室主辦的“遙享宜業(yè)·和諧用工與法同行”HR分享匯在聯(lián)東U谷宋劍湖創(chuàng)新智慧港順利舉行。江蘇摩方常聞律師事務(wù)所資深勞動法律師沈香岑作為特邀法律專家出席本次活動，為來自數(shù)十家企業(yè)的HR管理者和政府代表，帶來了一場緊貼實務(wù)、干貨滿滿的勞動法專題分享。

沈香岑律師憑借深厚的勞動法功底和豐富的爭議解決經(jīng)驗，直面當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理中常見的核心挑戰(zhàn)，圍繞招聘歧視、試用期管理誤區(qū)、勞動合同簽訂與變更、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、加班與休假安排、制度公示程序、員工違紀處理、解除或終止勞動合同的合法性，以及勞動爭議的日常防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行了系統(tǒng)講解。

沈律師以典型案例為切入點，深入淺出地闡釋了法律條文背后的管理邏輯，讓HR管理者更容易“聽得懂”“用得上”，也更加意識到：在勞動者維權(quán)意識普遍提升、監(jiān)管日益嚴格的背景下，企業(yè)唯有將合規(guī)意識前置、管理動作精細，才能真正實現(xiàn)“和諧”與“宜業(yè)”。

相比于傳統(tǒng)的法律風(fēng)險提示，沈律師的講解更注重“可操作性”與“前瞻性”。她結(jié)合遙觀鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)實管理場景，提供了諸如如何合規(guī)設(shè)定試用期、如何應(yīng)對“不勝任”員工、如何設(shè)計規(guī)章制度的民主程序等實用建議，受到企業(yè)HR的高度認可。

在互動環(huán)節(jié)中，針對多家企業(yè)提出的靈活用工的邊界、不勝任員工的調(diào)崗與降薪、工傷員工的管理盲區(qū)等問題，沈律師都給出了精準、務(wù)實的應(yīng)對方案，幫助企業(yè)厘清管理紅線，規(guī)避實操風(fēng)險。

此次分享，有效提升了企業(yè)的合規(guī)意識與管理能力。江蘇摩方常聞律師事務(wù)所也將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，深入企業(yè)一線開展合規(guī)服務(wù)與法治宣傳，用法律為企業(yè)發(fā)展護航，為構(gòu)建遙觀鎮(zhèn)良好的營商環(huán)境和和諧勞動關(guān)系貢獻力量。