網(wǎng)傳釘釘CEO凌晨12點半查工位，發(fā)現(xiàn)有人下班后，第二天臭罵員工，為什么提前下班？

看罷這個消息，只感嘆釘釘不愧是辦公軟件，對打卡的事情抓的確實嚴(yán)格。

打工人都應(yīng)該知道，當(dāng)一個公司開始抓考勤，這意味著什么。

可以預(yù)見的是，釘釘距離換帥裁員的日子，恐怕不遠(yuǎn)了。

什么樣的公司是好公司？恐怕大家的定義不太一樣。有人喜歡悠閑自在的，有人喜歡錢多事少的，也有人喜歡做自己想做的事情，有人想做改變世界的事情。

釘釘作為阿里的一員，工資不可能不高。員工最起碼都是程序員領(lǐng)域里面最優(yōu)秀的一批，不然現(xiàn)在也很難進(jìn)入到阿里。

高薪招聘的人才，為什么要通過考勤的方式來進(jìn)行管理，這是一個不得不思考的問題。

釘釘?shù)南敕ê苊篮?，想要打造一個辦公平臺，把一個公司所需要的所有軟件，流程都囊括進(jìn)去。如此大而全的工程，確實不是一件容易的事情。

目前還在做這件事情的，除了釘釘，還有企業(yè)微信，以及飛書。飛書在去年還是前年已經(jīng)爆出了裁員，騰訊會議、企業(yè)微信，釘釘?shù)绒k公軟件，在大家居家辦公的日子，發(fā)揮了巨大的作用，但是隨著大家能夠出門，這些工具，又變得不溫不火。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況？

其實很簡單，不論是一千個程序員，還是一萬個程序員，都只能做出來程序員想做的東西。各種辦公軟件充滿了程序員思維。

所謂程序員思維，就是需求如果不明確的話，那么就把所有的配置做成配置項，假定所有人都會配置，部署，而后才能夠使用。

但事實是，大家需要的并不是這個，大家更需要的是能直接用的軟件。

不論是飛書、釘釘、還是企業(yè)微信，都已經(jīng)推出了在線文檔的功能，其中很多文檔又有同步的功能。好不好用？確實好用，大家只要遵守基本的規(guī)矩，就可以非常流暢的多人操作文檔。

但是這個基本的規(guī)矩是什么？其實就是程序員常用的版本管理。

程序員在編輯前會下意識地更新文檔，更新之后會提交文檔和說明，并不是因為程序員就天生會這么操作，而是svn也罷，git也好，程序員已經(jīng)習(xí)慣了多人操作，所謂地多人編輯文檔，其實也跟這個一樣。

但對于絕大部分沒有版本管理概念的人來講，想要理解編輯之前先同步，然后把自己修改的添加上去，有的人甚至操作文檔都成問題，不小心會把別人的刪掉，這些沖突如何解決，實際上本身就跟人的使用習(xí)慣有關(guān)。

無論你的文檔同步有多好用，其實都是一少部分人在用罷了。

釘釘?shù)睦Ь植恢褂诖?，各種各樣的管理工具，本質(zhì)上并不能提高生產(chǎn)效率，一個公司想要提高管理水平，最重要是邏輯清晰，目標(biāo)明確，隨時根據(jù)情況不斷精進(jìn)公司的管理水平。

這些專業(yè)的人才別說是用釘釘，就是用記事本，也能把事情記錄個七七八八，工具只能提高這些人的水平罷了。

而大部分公司，負(fù)責(zé)購買釘釘?shù)娜?，或者拍板的老板，其實都是?dān)負(fù)著不怎么使用釘釘，或者是僅僅審批的部分。

大量繁重的基礎(chǔ)工作，老板覺得煩，就招人來干，高管壓給中層，中層壓到員工，員工們填不完的單，走不完的流程，配置不完的模塊，想要提高效率，無疑是天方夜譚。

釘釘老板與其半夜打卡，不如在各行各業(yè)多找些資深員工，問問到底什么樣的軟件，才是一個公司需要的吧。