在全球化加速演進與數(shù)字技術(shù)深度融合的時代背景下，36氪正式發(fā)布《East Forward 2025出海全球化創(chuàng)新系列名冊》，旨在甄選在國際市場展現(xiàn)卓越戰(zhàn)略視野與落地能力的中國企業(yè)。BIPO憑借在全球人力資源服務(wù)、海外雇傭與海外合規(guī)管理領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新與全球化布局，成功入選“出海全球化創(chuàng)新企業(yè)”榜單，彰顯了其在企業(yè)出海服務(wù)賽道的領(lǐng)先地位。

BIPO：構(gòu)建全球用工與人力資源解決方案的價值橋梁

自成立以來，BIPO始終專注于為全球及出海企業(yè)提供一體化人力資源出海解決方案，核心服務(wù)涵蓋：

（1）名義雇主服務(wù)（EOR）：助力出海企業(yè)快速實現(xiàn)海外雇傭與業(yè)務(wù)落地，規(guī)避海外用工與合規(guī)風險。

（2）全球薪酬外包（GPO）：支持跨國團隊薪酬集中管理，確保多國稅務(wù)與社保的準確合規(guī)。

（3）全球人力資源管理系統(tǒng)：自研BIPO HRMS平臺與薪酬引擎，實現(xiàn)全球員工信息、薪資、考勤、休假等模塊的智能化管理。

截至2025年，BIPO已：

（1）在全球170+國家和地區(qū)建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；

（2）擁有50+全球辦公室；

（3）自主研發(fā)涵蓋25個國家和地區(qū)的薪酬計算引擎

（4）服務(wù)覆蓋高科技、制造、消費品、金融、能源、物流等15+行業(yè)領(lǐng)域

BIPO的全球交付網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)能力，使其連續(xù)多年在多家獨立調(diào)研機構(gòu)的全球人力資源服務(wù)報告中獲得高評價。根據(jù)Everest Group的行業(yè)調(diào)研，BIPO在亞太及新興市場EOR服務(wù)覆蓋度排名前列，并在跨境薪酬自動化處理能力方面表現(xiàn)領(lǐng)先。

與傳統(tǒng)出海企業(yè)不同，BIPO不僅幫助出海企業(yè)高效落地、規(guī)避用工風險，更通過技術(shù)系統(tǒng)與合規(guī)咨詢能力，助力企業(yè)構(gòu)建“人才全球流動、薪酬集中管理、用工合規(guī)可控”的組織基礎(chǔ)。

以全球視野和技術(shù)驅(qū)動，賦能出海企業(yè)本地化生長

近年來，中國企業(yè)出海模式正從單純的市場開拓轉(zhuǎn)向價值鏈上游，強調(diào)技術(shù)創(chuàng)新、本地化運營與品牌全球化。BIPO依托自主研發(fā)的全球薪酬引擎與人力資源管理平臺，已成功服務(wù)于高科技、制造、消費品、金融、物流等多個行業(yè)的全球擴張。

（1）組織層面：BIPO以區(qū)域決策中心驅(qū)動市場前端，快速適配不同國家法律制度與文化差異。

（2）運營層面：以數(shù)據(jù)驅(qū)動+技術(shù)平臺為核心，推動人力資源管理的標準化、自動化與合規(guī)化。

（3）價值層面：不僅關(guān)注企業(yè)“走出去”，更致力于幫助其“扎下根”，實現(xiàn)全球人才流動、海外合規(guī)用工與可持續(xù)經(jīng)營。

根據(jù)Grand View Research的數(shù)據(jù)顯示，全球EOR（名義雇主）市場規(guī)模預計到2028年將達到200億美元以上，年復合增長率超過12%。亞太地區(qū)的增長尤其顯著，中國企業(yè)在東南亞、中東非、拉美等新興市場的海外雇傭與合規(guī)需求正持續(xù)上升，這為BIPO的全球交付網(wǎng)絡(luò)帶來了更廣闊的市場機會。

持續(xù)探索，為全球化企業(yè)提供確定性的支持

BIPO始終認為，中國企業(yè)出海不僅是地理版圖的延展，更是組織能力與管理體系的重構(gòu)。本次榮膺36氪“出海全球化創(chuàng)新企業(yè)”稱號，是對BIPO多年深耕全球人力資源服務(wù)的高度認可，也印證了我們在海外雇傭、全球薪酬、海外合規(guī)等領(lǐng)域的綜合競爭力。

未來，BIPO將繼續(xù)以全球化戰(zhàn)略視野、本地化服務(wù)能力以及技術(shù)+合規(guī)雙驅(qū)動模式，賦能更多中國出海企業(yè)在全球舞臺上穩(wěn)健前行，在充滿不確定性的國際環(huán)境中找到持續(xù)發(fā)展的確定性。