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中產(chǎn)先生 | 洞見時代發(fā)現(xiàn)價值講述生活

理性討論。

這周，強(qiáng)制社保的事情，輿論討論很多。

不過在我看來：

訴諸情緒的過多，隔靴搔癢的不少，直指核心的不多。

今天想簡單謹(jǐn)慎地說一說，希望不會違規(guī)。

在我看來，社保不只是算賬問題，還需要考慮到：

普惠性、可持續(xù)性和公共性。

一個一個來說。

1、普惠性：

所謂的普惠性，其實(shí)就是把社保作為每一個勞動者都必須享有的權(quán)益，因?yàn)閷τ诮^大多數(shù)人來說，老年的養(yǎng)老和醫(yī)療保障就是社保。

無論大家對當(dāng)前社保存在哪樣的意見，這個觀點(diǎn)應(yīng)該是共識：

社保不該是奢侈品，而應(yīng)該是普惠品。

在這個大前提下，我們再來討論社保存在的問題。

2、可持續(xù)性

所謂的可持續(xù)性，除了現(xiàn)收現(xiàn)付制模式，工作的人交社保養(yǎng)退休的人，這種模式在人口上升期非常好，但是一旦遇到人口下行期，就會捉襟見肘。

另外：

還有大家說的一個歷史遺留問題，視同繳費(fèi)。

這也被認(rèn)為會消耗社保金。

其實(shí)，這個問題好解決：

視同繳費(fèi)是國企的欠賬，如果覺得消耗全民社保金的話，其實(shí)可以由國企來負(fù)擔(dān)和補(bǔ)足，體制內(nèi)一樣。

方法有這么幾個：

國企劃撥資金補(bǔ)足欠賬，或者由國企職工提高繳付比例來逐年彌補(bǔ)。

這樣社?？召~的問題，也會有所緩解。

其實(shí)這個事情，一直在做：

2017年就要求把部分國企10%的股權(quán)劃歸社保充實(shí)社保資金。

其實(shí)也是補(bǔ)足這部分視同繳費(fèi)的意思。

那么有人會說了，還有人沒有社保怎么辦？

3、公共性

所謂的社保公共性，其實(shí)就是當(dāng)成一種公共服務(wù)。

不管這個人從事什么行業(yè)，工資多少，退休后都可以有一筆不高但是全民一致的社保。

比如新加坡就是這樣，全民養(yǎng)老金都是1200塊。

把社保變成公共服務(wù)，不管農(nóng)民還是城里人，這筆錢大家都一樣。

然后呢：

每個企業(yè)可以給員工積累年金，或者補(bǔ)充保險，再或者個人可以買商保。

這樣，會大大提高社會的兜底水平。

以國內(nèi)為例，雖然但是，其實(shí)農(nóng)村的養(yǎng)老醫(yī)療也在逐年普及和提高，當(dāng)然有必要繼續(xù)提高。

4、企業(yè)就業(yè)

說一下強(qiáng)制社保的影響：

有人覺得會帶來零工經(jīng)濟(jì)或者退休人員返聘的現(xiàn)象。

這種擔(dān)憂有合理性，無非就是要規(guī)避社保。

但是我覺得，與其規(guī)避，不如從社保本身來著手，就像上面說的三個問題：

還是要強(qiáng)制的，但是國企可以多負(fù)擔(dān)一些，民企減負(fù)一些，是不是問題就可以改善了？

這種負(fù)擔(dān)和減負(fù)可能不直接體現(xiàn)在社保上，也可以在社保一致的情況下，通過其他方式來實(shí)現(xiàn)相同的效果。

最后：

希望在投資于人的政策方向下，社保這幾個關(guān)鍵問題，都能得到改善，我們拭目以待。

就這樣。

樓市傳來大消息。

不管是城市工作會議，還是年中政治局會議，當(dāng)大家都以為樓市不會再出新刺激政策的時候：：

刺激突然來了，下半年還有戲？

可以繼續(xù)閱讀：。

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