職場(chǎng)上，離職換新工作是常有的事情，但是不要一時(shí)沖動(dòng)立馬離職，離職有很多細(xì)節(jié)要注意。

離職時(shí)間非常重要，選擇恰當(dāng)?shù)耐顺鰰r(shí)間點(diǎn)，能確保自己的利益最大化，還能為今后的職業(yè)道路做好鋪墊。

一、15號(hào)以后社保到賬后再辭職

大多數(shù)企業(yè)通常于每月15日前完成當(dāng)月社保增員申報(bào)及繳費(fèi)操作。如果選擇在15日之前離職，企業(yè)有權(quán)不再為其繳納該月社保，導(dǎo)致當(dāng)月保障中斷。15日之后提出離職，企業(yè)按規(guī)定仍需繳納離職當(dāng)月社保。因此，離職申請(qǐng)應(yīng)安排在當(dāng)月15日之后提交，確保社保權(quán)益無(wú)縫銜接，避免醫(yī)療、生育、購(gòu)房資格等因斷繳受限。

二、獎(jiǎng)金到賬后再走

年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)一般數(shù)額都不小，那是對(duì)員工年度或者項(xiàng)目期間辛苦的獎(jiǎng)勵(lì)。多數(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金政策規(guī)定，獎(jiǎng)金發(fā)放日前離的人就沒(méi)有資格領(lǐng)取了。因此離職前應(yīng)該預(yù)先了解企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放的具體規(guī)則與大致時(shí)間窗口。在獎(jiǎng)金實(shí)際到賬后再行離職，以免損失應(yīng)得的利益。尤其是那些年終獎(jiǎng)很高的職位，一定要在拿到年終獎(jiǎng)后再走人。

三、項(xiàng)目收官后離開(kāi)，增加簡(jiǎn)歷含金量

重大項(xiàng)目的完整參與及成功交付，是簡(jiǎn)歷中極具說(shuō)服力的能力背書(shū)。如果在項(xiàng)目中途或關(guān)鍵收尾階段離職，不僅削弱簡(jiǎn)歷中該項(xiàng)目的證明力，也可能自己中途退出給公司造成重大損失，這種損人不利己的事千萬(wàn)不要干。選擇在經(jīng)手主導(dǎo)的核心項(xiàng)目圓滿結(jié)束、成果已清晰呈現(xiàn)后離職，能將完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)成果體現(xiàn)在自己的簡(jiǎn)歷中，也便于今后的職業(yè)發(fā)展。

四、行業(yè)旺季后撤退，借風(fēng)使力

行業(yè)需求存在季節(jié)性波動(dòng)。招聘市場(chǎng)活躍度常與行業(yè)旺季同步，此時(shí)崗位釋放多，企業(yè)用人需求迫切。選擇在行業(yè)傳統(tǒng)旺季結(jié)束后離職，可利用此窗口期積極求職。此時(shí)企業(yè)已完成旺季沖刺，人員補(bǔ)充規(guī)劃更明確，市場(chǎng)機(jī)會(huì)透明度高。避開(kāi)行業(yè)低谷期離職，能有效縮短求職周期，提高入職理想崗位的成功概率。

離職不可怕，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和深思熟慮后的離職，反而能讓自己找個(gè)更理想的工作或者闖蕩出一番事業(yè)。

注意，千萬(wàn)不要魯莽或者意氣用事的離職，離職不是背叛，是對(duì)人生的再規(guī)劃，再啟航。

離職該正當(dāng)履行的程序一定要嚴(yán)格遵守，該爭(zhēng)取的利益也必須爭(zhēng)取到手。

不要把離職當(dāng)賭局，而要當(dāng)升級(jí)的通道。真正的重啟，不是摔門而出，而是輕聲告別之后，走向更大的舞臺(tái)。