最近，國家育兒補(bǔ)貼方案公布了，這件事不知道大家看到?jīng)]有。簡單來說就是從現(xiàn)在開始無論一孩還是二孩還是三孩，每人每年都可以在政府那里領(lǐng)3600塊錢直到孩子三周歲為止。消息一出評論區(qū)也是炸開了花，有人說：“一年3600一個月300，都不夠養(yǎng)只狗”，也有人說：“一個月300購買尿不濕了，挺好的”，一時間網(wǎng)上掀起了各種聲音，但我看下來最多是唱好國家開始重視生育了，這是歷史性的重大改變等等...

而我說：“育兒補(bǔ)貼發(fā)錢就能救生育率嗎？其他國家或許早有答案?！?/p>

一年3600一個月300是多還是少了，根據(jù)《中國生育成本報告2024版》統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，中國家庭將一個孩子從0歲一直養(yǎng)到17歲平均要花費(fèi)53.8萬，那如果是把孩子養(yǎng)到本科畢業(yè)，這個數(shù)字將上升到68萬，更何況現(xiàn)在教育內(nèi)卷，不少人選擇考研讀博，這個花費(fèi)只會更高，這樣一相比下來一共一萬多塊錢的補(bǔ)貼看著確實是有點可憐。

但客觀來講，國家出臺育兒補(bǔ)貼的金額往往是和GDP掛鉤的。據(jù)估算，咱們現(xiàn)在一年3600這個水平差不多是人均GDP的3.2%，在國際平均的2.4%-7.2%這個區(qū)間中屬于中下檔，就算拉到頂按最高值也就是六七千，這和68萬的養(yǎng)育成本比也是杯水車薪。

其實，育兒補(bǔ)貼這個事關(guān)鍵不在錢多錢少上，為什么這么說呢，因為首先它就多不了。任何一個國家發(fā)補(bǔ)貼都得根據(jù)自己國家的GDP來，其次就是就算錢給得再多也沒用。

比如韓國，在韓國生孩子，韓國政府首先會給你200萬韓元的一次性生育補(bǔ)貼差不多一萬多人民幣，然后在孩子一歲前每月再發(fā)50萬韓元，1-8歲每月發(fā)30萬韓元，這筆錢要占到韓國政府財政支出的4-5%，都快趕上軍費(fèi)了，給的其實不算少了吧。

但即便這樣，韓國年輕人還是不愿意生孩子，0.75的生育率讓韓國在全球低生育排名倒數(shù)第一，別高興得太早，咱們也沒好到哪里去，1.0的生育率讓咱們在全球低生育排名倒數(shù)第二，比韓國也好不到哪里去。

那為什么啥韓國政府這么舍得花錢補(bǔ)貼，低生育率問題還是解決不了呢？

其實就是因為教育和職場。

韓國教育資源緊缺的問題已經(jīng)算是人盡皆知了，就那么幾個好學(xué)校，所有人都擠破了頭往里面進(jìn)，在韓國86%的學(xué)生從小學(xué)就要開始上補(bǔ)習(xí)班，其家庭收入的25%以上都要拿出來當(dāng)教育支出，乍一看是不是和某個大國很像。

再有就是職場。據(jù)統(tǒng)計韓國30%的女性會因為生孩子被迫離職，就算能重返職場一般也會被降薪60%以上，再乍一看這是不是又和某個大國很像。當(dāng)然這些也不是韓國獨有的現(xiàn)象，相對發(fā)達(dá)的日本和新加坡其實和韓國的問題也都大同小異。國家都在出大價錢去補(bǔ)貼，但是因為教育、職場、買房等等這些的問題，最終也沒啥效果。

但是，相對而言德國、法國、瑞典這些歐洲國家在推出育兒補(bǔ)貼政策之后就效果還不錯，就比如法國的一孩家庭每個月可以領(lǐng)到100多歐，可以領(lǐng)到3歲，二孩家庭每個月可以領(lǐng)600歐、三孩900歐。

瑞典則是有長達(dá)480天的帶薪育兒假期；德國則會由政府給職場女性發(fā)哺育津貼來提升女性的就業(yè)意愿?？v覽下來幾十年，歐洲的生育率已經(jīng)有顯著的提高了，例如德國就從1992年的1.3提升到了如今的1.6。

歐洲人明白，錢只是藥引子。人口學(xué)家陳帆指出，“配套制度才是藥方，而東亞只會把止痛貼越撕越大。”所以整體上來看，育兒補(bǔ)貼政策的金額根本不是解決當(dāng)下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、職場等多維度的問題。

先說教育，當(dāng)下國內(nèi)的教育資源可以說是嚴(yán)重不平衡，舉個例子你就看看光北京有多少所985、211大學(xué)，你再看看昆明又有多少？北京人在北京上北京的大學(xué)，是不是比昆明人在昆明上昆明的大學(xué)選擇多得多。那有的人又要說了，高考各地的分?jǐn)?shù)線、試卷難度又不一樣。

那我建議你去看看北京高中的教育資源有多好，再看看北京高考試卷的難度是什么難度，那你會覺得昆明高中的教育資源能比北京的好多少？那為什么今年昆明高考本科分?jǐn)?shù)線比北京的都高？

再說職場，招聘軟件上，61.2%的女性求職者被拷問婚育計劃。昆明某制造企業(yè)HR私下透露：“女員工懷孕=20萬用工損失。”更荒誕的是，當(dāng)前生育保險由企業(yè)負(fù)擔(dān)大頭，導(dǎo)致昆明30%私企隱性規(guī)定“三年禁孕”當(dāng)職場歧視成潛規(guī)則，育兒補(bǔ)貼不過是紙上畫餅。

現(xiàn)在的生育率低，年輕人不愿意生育，難道是差這3600塊錢嗎，顯然不是。在當(dāng)下教育、職場雙雙內(nèi)卷+高壓的擠壓下，住房還要壓垮普通人三代人的積蓄，比如昆明云師大附小旁“老破小”掛牌價4.2萬/㎡，遠(yuǎn)超昆明人均月薪；外加托育服務(wù)供給不足，我國每千人口3歲以下托位數(shù)僅2.1個，遠(yuǎn)低于4.5個的國際標(biāo)準(zhǔn)，“沒人帶娃”成為年輕夫婦的普遍困境。

所以，育兒補(bǔ)貼政策的金額根本不是解決當(dāng)下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、職場等多維度的問題。再換個角度思考，當(dāng)年輕人的思想覺醒，更多年輕人更愿意選擇實現(xiàn)自我人生價值，把生育當(dāng)成選擇題，而不是必選題時，放眼全世界這似乎是社會發(fā)展必然會經(jīng)歷的階段。

所以，作為普通人的我們大可不必那么焦慮，因為真正應(yīng)該焦慮的人不是我們。既然過去有高人口時的“紅利”享受，那么低生育率也未必就無“紅利”，這方面日本就是前車之鑒。

1990-2010年，日本泡沫破滅，陷入失去的20年，實際增長率1.2%。勞動人口減少，老年人比例從12.1%上升到23%。最直接的影響就是，據(jù)金投網(wǎng)消息，現(xiàn)在日本企業(yè)為了吸引畢業(yè)生，甚至開出“入職就送100萬日元，保證每年休假129天。”的優(yōu)厚條件，此外還有升職加薪、免費(fèi)住所等諸多福利待遇。并且2024年春季畢業(yè)的日本大學(xué)生就業(yè)率達(dá)98.1%，達(dá)到自1997年開始統(tǒng)計以來的最高水平，連曾經(jīng)被嫌棄的“邊緣專業(yè)” 學(xué)生，都成了企業(yè)爭搶的香餑餑，這也從側(cè)面反映教育不用再“被內(nèi)卷”了。

日本的過去告訴我們，當(dāng)勞動力從過剩轉(zhuǎn)向短缺，最先崩塌的是不合理的職場規(guī)則，再到教育，再到住房等等不合理的現(xiàn)象。而明明我們經(jīng)常喜歡講凡事都有兩面性，但唯獨低生育率這件事至少主流媒體都在大力散布焦慮，究其原因：“因為真正應(yīng)該焦慮的人不是我們”。

最后，我也是一名年輕人，你要是問我一年補(bǔ)貼3600，愿不愿生孩子。我會說，咱不是很多人都信佛教嗎，佛教不就講一個“行善”嗎，我把我的孩子帶到現(xiàn)在這個社會那得多受苦多受難啊，那要是我選擇不把ta帶到這個社會上，那不就是最大的“善”嗎。