在文章《同樣是年薪15萬(wàn)，國(guó)企外企民企，選哪個(gè)？》中，我模擬計(jì)算出來(lái)了三類(lèi)企業(yè)“年薪15萬(wàn)”的到手工資，大致如此：民企的年薪15萬(wàn)第一年到手工資大約才7萬(wàn)，外企年薪15萬(wàn)第一年大約到手12.5萬(wàn)，央國(guó)企和體制內(nèi)所述的年薪15萬(wàn)到手是16萬(wàn)。

因此，同樣的稅前工資數(shù)額，民企主要因?yàn)樵囉闷诠べY打折、轉(zhuǎn)正后才有績(jī)效甚至社保，且浮動(dòng)工資占比較高，實(shí)際到手工資就大打折扣了，甚至大致只有當(dāng)初入職時(shí)允諾的稅前工資的一半；央國(guó)企和體制內(nèi)因?yàn)橐话銜?huì)有補(bǔ)充公積金、試用期工資不打折、主要是固定工資而非提成等浮動(dòng)工資，且還有其他一些福利可以折算，所以工資到手甚至是大于當(dāng)初允諾的稅前工資的；外企則介于他倆之間。

以上三者（民企：外企：國(guó)企）的實(shí)際工資之比大約是2：3：4，國(guó)企等體制內(nèi)的工資性?xún)r(jià)比類(lèi)似到手工資的金額之比，達(dá)到了民企私企的2倍。也可以根據(jù)實(shí)際到手的工資來(lái)推導(dǎo)出來(lái)如下公式，國(guó)企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元。

因此，如果你去了一家小私企或創(chuàng)業(yè)公司上班，你確實(shí)在當(dāng)初面試中和入職前容易被對(duì)方允諾過(guò)很多，被畫(huà)餅了，最終發(fā)現(xiàn)實(shí)際工資確實(shí)只有之前認(rèn)為的一半。民企私企容易虛夸工資，央國(guó)企則喜歡低報(bào)工資，兩者相反。

另外，很多央國(guó)企的午休2小時(shí)是包括在每天8小時(shí)工作時(shí)間之中的，他們的工作時(shí)間實(shí)際6小時(shí)甚至都不到。而民企則容易是996工作制，工資的性?xún)r(jià)比不高，折算成時(shí)薪確實(shí)也只有央國(guó)企的一半。

因此，單位性質(zhì)或者說(shuō)企業(yè)性質(zhì)，還是很重要的，會(huì)導(dǎo)致翻倍或者減半的懸殊。我們來(lái)看下今天的星友遇到了什么問(wèn)題，為何入職后才發(fā)現(xiàn)工資只有原來(lái)允諾的一半，下一步是認(rèn)栽，還是找公司理論，還是跳槽。

“幽哥好！本科畢業(yè)12年在二線城市?！?/p>

比如在杭州，34歲，本科畢業(yè)12年了，算職場(chǎng)資深人士。

“去年被老東家裁員，當(dāng)時(shí)月薪10K*12個(gè)月，用您的方法趕緊找到新公司入職?！?/p>

去年在上家公司的年薪不高，才12萬(wàn)，居然還被裁了。但好在看了文章并在我的適當(dāng)指導(dǎo)后，跳槽進(jìn)新公司了，想必工資有了大幅提升。

“目前在新公司上班已經(jīng)7個(gè)月了?！?/p>

這是已經(jīng)過(guò)了試用期。

“當(dāng)時(shí)挑offer的時(shí)候一個(gè)是看中是世界500強(qiáng)大公司（內(nèi)資），”

看來(lái)當(dāng)初還是有兩三個(gè)offer可以挑選的，求職技能大致學(xué)會(huì)了，可惜在挑選offer時(shí)有些迷糊了?？催@篇《世界五百?gòu)?qiáng)，并不是500強(qiáng)》，500強(qiáng)主要是根據(jù)公司規(guī)模來(lái)排序，而不是真的按照“強(qiáng)”來(lái)排。一般在每年的世界500強(qiáng)中，外企占據(jù)接近400家，國(guó)內(nèi)的央企占據(jù)其中70家的樣子，還剩余的30家主要是國(guó)內(nèi)的民企，因?yàn)橐?guī)模達(dá)到了。

這30來(lái)家進(jìn)入世界500強(qiáng)名錄的民企，大致也是耳熟能詳?shù)?，比如華為、聯(lián)想、小米、阿里、騰訊、百度、京東、美團(tuán)、拼多多、字節(jié)、滴滴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也包括恒力、立訊、美的、魏橋、順豐、平安、TCL、吉利、奇瑞、比亞迪、寧德時(shí)代等，還有當(dāng)初上榜現(xiàn)在大多不在榜的恒大、萬(wàn)科、萬(wàn)達(dá)、龍湖、融創(chuàng)、碧桂園等房地產(chǎn)公司。

其實(shí)他們就是大民企，參差不齊，盡管是民企中的翹楚，但大多也是名聲在外，對(duì)內(nèi)相對(duì)還是比較壓榨員工的，在其中打工比較苦逼，確實(shí)工資容易忽悠人。你沒(méi)明說(shuō)，根據(jù)你所述的“公司業(yè)績(jī)不好”，我估計(jì)你是在其中的一家大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。

“另一個(gè)方面也是HR忽悠有6-8個(gè)月年終獎(jiǎng)，選了996的公司，看似16K*19薪=30W入職。現(xiàn)在看來(lái)是看走眼了，公司今年業(yè)績(jī)不好，年終獎(jiǎng)嚴(yán)重縮水，據(jù)說(shuō)只有1-2個(gè)月?！?/p>

大民企在你入職時(shí)忽悠說(shuō)一年發(fā)19薪，結(jié)果入職7個(gè)月時(shí)發(fā)現(xiàn)少了6個(gè)月工資，不得了，這是很大一筆收入，年薪30萬(wàn)就要先變成20萬(wàn)了甚至都不到，而且還要996加班，真實(shí)的時(shí)薪可能都沒(méi)有你的老東家多。

“同時(shí)我能力也有不足的地方（主要是體力差熬不了夜），公司也表示對(duì)我看走眼了，績(jī)效一直給我打最低，而且今天找我談話降薪降職，降到11K。這樣的話，相當(dāng)于一年11K*13薪=14W。而且流水即將變得很難看?！?/p>

這么一看，你的年薪繼續(xù)從我們算出來(lái)的20來(lái)萬(wàn)變成了14萬(wàn)，這多降的五六萬(wàn)，是月薪已經(jīng)被降低了5千。其實(shí)你可以不答應(yīng)或者去仲裁的。30萬(wàn)預(yù)期變成了14萬(wàn)的現(xiàn)實(shí)，工資流水確實(shí)比較難看，因?yàn)榻档统^(guò)一半了，算比較倒霉。

“快過(guò)年了被降薪好難過(guò)……我是不是得趕緊海投一個(gè)月簡(jiǎn)歷，然后辭職找工作，趁現(xiàn)在流水還能看？”

其實(shí)流水到不是大問(wèn)題，你屆時(shí)可以拿出你當(dāng)初的Offer、談工資截圖、入職通知、勞動(dòng)合同等，作為你年薪30萬(wàn)的明證。因此，沒(méi)有必要故意為了留住30萬(wàn)的“流水好看”而去跳槽。跳槽和談工資隨時(shí)都可以進(jìn)行，沒(méi)必要趁著啥流水好看。再說(shuō)你海投1個(gè)月求職，時(shí)間顯然是不夠的，不夠你找到更合適的好工作。

“另一個(gè)考慮是，目前公司工作太繁重，在職找工作根本沒(méi)時(shí)間面試。”

我建議先海投個(gè)1萬(wàn)份出去，再提出離職，一身輕松去面試，這樣成功率更高一點(diǎn)。

至于工作繁重，則用《反PUA的方法之一一一拖延法》以及《反PUA的方法之二——請(qǐng)假法》，先自己給自己減負(fù)。工作繁重其實(shí)是個(gè)心魔，你本人就可以每天按時(shí)上下班，你自己愿意加班，主要害怕不被領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)或者被辭退。你太在意了，其實(shí)大可不必。

因此，給你的建議是在職跳槽，沒(méi)有必要去找公司理論了，你是自愿簽字降薪的。

最后，祝福我們各位群友和星友真實(shí)的工資，是當(dāng)初人事承諾過(guò)的2倍才好！