多次面試（很多，兩個月內(nèi)面試10次以上了），而沒有offer，究竟怎么回事？

以下原因，我按照出現(xiàn)概率從高到低排序，你挨個看下自己，立即調(diào)整心態(tài)和行動。

1，Offer的滯后性

求職期間，在“面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->加試-->談工資-->HR背景調(diào)查-->發(fā)Offer-->第三方背景調(diào)查-->新員工入職”中的每一個箭頭，你都要等待新雇主的回復(fù)。一般每個箭頭是2周以內(nèi)，也有拖拉的在4周內(nèi)，超過一個月則可以視為該機會渺?；蛘唿S掉了。也有特例，比如第三個月才通知你復(fù)試或者通知你報到，這往往是第一個候選者不來了。

因此，面試顯然并不是你“周一去面試周五沒通知”就是面試失敗。在《面試后一般幾天有答復(fù)？》這篇中，已經(jīng)闡述過了原理。

這里我們將從“面試”到“Offer”這個過程拿出來，或者直接問“面試過后一般多久有下文？”答案如下。

體制外，私企民企外企合資等，80%是10個工作日（2周）有通知，最長4周也就是28天。

體制內(nèi)，公務(wù)機關(guān)事業(yè)單位央企國企等，一般（80%概率）30天內(nèi)給你答復(fù)，通知復(fù)試、終面、提交材料或者下一步行動，這是正常的，也就是國企每一次面試拖你一個月是常態(tài)，最長是2個月，20%的可能性，到了60天后，涼涼了，你別指望這家了，早該面試其他家去。

因此，你1月份面試了15家，你稍微耐心等待下，2月應(yīng)該會有至少2個給你進一步通知，甚至3月還有1家突然來跟你談工資。

當然，疫情后至今的經(jīng)濟大環(huán)境確實在下行，都消費降級了，很多企業(yè)倒閉，所以崗位變得稀缺，面試通過率也才持續(xù)下降，這也是不爭的事實。大家看昨天我剛勉勵群友的話語，我們當然是做自己能做的，不能啥事都歸咎于自己無法改變的原因。

2，簡歷中6份以上工作經(jīng)歷

無論你工作多少年，哪怕30年，簡歷中最多寫5份工作經(jīng)歷，≥6份工作經(jīng)歷，你這不是面試，你跟面試官就是在討論你這6家每一家的入職時間、離職原因、跳槽地點等等，你這是一個回憶錄，而不是面試。

面試結(jié)束后，HR和面試官會將你作為一個笑話的談資告訴別人。

當然，總有人畢業(yè)年數(shù)多，確實25年工作過6家單位，平均一家也接近5年了，看起來也不算跳槽頻繁，你說怎么辦？

你看下前程無憂等所有招聘門戶，他們對于職位工作經(jīng)驗的“年限”要求中，最高的那個選項是“10年以上”。因此，你工作雇主太多，你就寫最近9-13年的工作經(jīng)驗即可。目的是減少簡歷長度和跳槽次數(shù)，也沒人在意你十年前會做誰啥掌握了何種技能，那些技術(shù)和你懂的流程，早就過時了。

3，期望工資過高

這個講過多次，第一個Offer還沒有的時候，不要寫明期望薪資，面試中問你期望工資，你也打太極拳，先請對方給你安排該崗位對應(yīng)的工資即可，等對方出價后你再談。

有位女群友月薪2萬從深圳回鄭州求職，一開始她就寫了“目前薪資24K”“期望薪資25-30K”，你說你還找個什么工作呢？面試也僅僅是看下你這月薪2-3萬的人長什么樣子，而不是真的會錄用你啊。

有人問“那她怎么辦？”

她第一個月沒有任何面試電話，第二個月將“目前薪資”刪了，將“期望薪資30K”改成了20K，還是不頂事，繼續(xù)，期望工資改成了15K，然后改成“目前薪資10K”，還沒反應(yīng)，最終，修改成“期望薪資10K”才迎來了大量的面試電話，也有企業(yè)找她談工資了。

整個過程和原理，在這里闡述過《簡歷投了3000份，為何一個面試電話也沒有？》。同城伺機而動跳槽，那確實是為了更好的職業(yè)發(fā)展，有時間去耗，所以我一般講“目前工資可以虛夸10-20%”，而且因為社保繳納比例的異同根據(jù)稅后工資并無法準確推斷出你的稅前工資。但這個方法并不適用于失業(yè)后的求職，更不適用于裸辭后的回老家找工作。

4，職業(yè)空白

有多位群友最近3-5年職業(yè)經(jīng)歷空白，而她本身在開店、副業(yè)或者家庭主婦，這種情況得湊下小私企的經(jīng)歷。或者你畢業(yè)10年，中間有6年沒上班，純空著，這也是難點。

大家注意下，在家考研二戰(zhàn)三戰(zhàn)的，并不難找工作，面試10家會有3個offer，他們的這個“學(xué)業(yè)”到“職業(yè)”期間的空白，市場可以接受。

5，簡歷中包含“創(chuàng)業(yè)”經(jīng)歷

這點早就說過，這篇《簡歷上能不能寫創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷？》你認真看下，跟書本和世俗的“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷很受用人單位歡迎”是反的，那是知乎上大V給你洗腦的言論，類似“996工作制是福報”猶如在耳邊。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一定要去掉，否則面試沒有下文，即使撞了狗屎運，背景調(diào)查也通不過。

6，年齡

實際上年齡不是問題，但實際中每個職位都有年齡要求，你23歲投遞33歲的崗位，或者已經(jīng)38歲了，你不投遞主管、經(jīng)理級別的崗位，誰會錄取你呢？

面試就跟相親一樣，本來女孩跟你見面之前以為你“年齡相仿”，哪知道你是個大叔，或者小弟弟，那你說怎么會跟你繼續(xù)談呢？

當然，這里有個難點，大多數(shù)人即使歲數(shù)大了也沒做過領(lǐng)導(dǎo)，這個不妨礙，你38歲繼續(xù)投遞主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總的崗位即可，企業(yè)在面試后會給你安排高級工程師崗位的，很簡單，降低你的工資即可，錄用你了。

年齡不是問題，你一定要投遞年齡匹配的職位再去面試。

7，面試回答“XX工作內(nèi)容你有沒有做過？”

這是老實人不通過面試的最致命原因。面試，就是彼此雙方忽悠一個小時的過程，如果你做過的工作內(nèi)容，你要說自己主導(dǎo)過；看見別人做過的，你要說你參與過；沒做過的、也不懂，你好歹說有所耳聞；千萬不要愣在那里一分鐘，然后回“沒做過”“沒聽說過”“不知道”。

實在讓你現(xiàn)場演示，則說“我突然忘了，一時想不起來，我回去做個完善的方案發(fā)到您的郵箱和微信，可以嗎？”

對，這就對了，面試沒問題。

8，簡歷跟面試所述不一致，忘記了自己的簡歷內(nèi)容了

這種一般是簡歷造假，自己都記不清自己簡歷的內(nèi)容了，在面試中被HR和面試官發(fā)現(xiàn)了。

我昨天還剛回答了這個問題，如下。

你這叫邏輯混亂，且你的簡歷居然在面試中被HR發(fā)現(xiàn)造假了，這就不應(yīng)該。HR本身的調(diào)查手段在面試中不多，時間也有限，你是簡歷做得太差，面試又不能圓謊。

得重新寫工作經(jīng)歷，別露出馬腳。

9，長相

這個大家不以為然，其實是根本。

招一個人，首先看的是外表，長相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很難被錄取的。其他還有很多長相問題，盡量揚長避短吧，打扮包裝是需要的，人都是審美協(xié)會的，面試官也是人。

在去年我就指導(dǎo)2個身高1米44的女群友跳進了大公司，終于年薪30萬了。他們可能因為身高有些自卑，過往的月工資從來都沒超過2萬塊，這次跳槽不但翻倍了工資還不止，更為重要的是增加了人生的信心，這是千金難買的。

因此，面試時適當美顏、化妝、增高，是應(yīng)該的，不要不好意思。不好意思你就是低薪。

10，學(xué)歷過高

這個例子也有，不多，所以放到了最后。

甚至有2位博士群友，一男一女，都面試了十幾家，就是沒有Offer。

后來我讓男的改成了碩士，女改成了本科且在校那是教研組研究課題幾年，終于解決了問題。