上初中時(shí)，記得大致1994年，我就對(duì)身邊一家社辦廠的計(jì)件工資帶有懷疑態(tài)度。但很多叔叔阿姨在里面上班卻感覺(jué)不錯(cuò)，覺(jué)得這是“勞動(dòng)多得”，比固定工資制要來(lái)得好。包括我的母親在一家五金廠上班，她做紙盒包裝工，也是多勞多得，確實(shí)有個(gè)別月份拿到了全廠普通職工的幾乎最高工資。

再后來(lái)，到了2008年，我已經(jīng)在上海工作五六年了，某次回老家聽說(shuō)自己的表弟在一家鄉(xiāng)辦企業(yè)上班，也是多勞多得的工資制。這種以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的勞動(dòng)計(jì)算結(jié)果是，表弟從2000年技校畢業(yè)后就來(lái)這家工廠做數(shù)控機(jī)床的工人，但周六周日基本都去上班，每個(gè)月才休息了1天，平時(shí)也晚上很晚回來(lái)，在2008年月工資才1100塊。

這么低的工資，顯然不能養(yǎng)家糊口。2009年我介紹表弟來(lái)上海小外企入職了，還是做類似的工作，這次是固定工資，月薪我記得是3300元。此后他就摸索著走職業(yè)經(jīng)理人道路，如今工資也水漲船高，雖然也經(jīng)歷改行和跳槽，但好歹提升了在職大專和本科學(xué)歷，月薪到手有2萬(wàn)5了，固定月薪的工資制度，還是在家外企500強(qiáng)。

表弟的親身經(jīng)歷，可謂是發(fā)生了翻天覆地的變化，但其中變化較大的之一則是工資制的突破。上海鮮有老家的這種計(jì)件工資制，還號(hào)稱“多勞多得”，太剝削了。

簡(jiǎn)單的比方，公司給你定了一個(gè)月完成10000個(gè)零件的加工量，完成后則可以給你月薪10000元，你需要上下班、在家睡覺(jué)、平時(shí)休息、擦洗自己，還有家庭生活。即使一有空就在公司上班、周六周日都不休息，你一個(gè)月滿打滿算也只能完成3000件，所以你的理論值是3000元工資。

這3000月薪看起來(lái)高，實(shí)際上很低，因?yàn)楣纠^續(xù)將10000個(gè)零件的加工量對(duì)應(yīng)的計(jì)件工資下降到了5000元，那表弟們沒(méi)日沒(méi)夜干，也到不了月薪1500元。正常工作占滿全部勞動(dòng)時(shí)間還在額外周六日都“自愿加班”的情況下，最高工資實(shí)際上就是1100塊的樣子。一旦自己休1天病假，或給孩子開次家長(zhǎng)會(huì)或陪家人去一兩次醫(yī)院，那就月收入難以超過(guò)1000塊了。

用到當(dāng)下的工資制當(dāng)中來(lái)，企業(yè)主仍然會(huì)算計(jì)員工，只不過(guò)變了戲法，現(xiàn)在開始用所謂KPI或者OKR績(jī)效評(píng)估，來(lái)管控員工的積極性，壓榨他們的工資，將他們當(dāng)做牛馬，還設(shè)置一個(gè)5%甚至20%的末位淘汰制，這就更加“慘無(wú)人道”了。

所以我一直鼓勵(lì)大家不要去做那種“底薪+績(jī)效”或者“底薪+提成”工資結(jié)構(gòu)的工作，因?yàn)樗麄兛梢詿o(wú)限提高你要完成的工作量和目標(biāo)，最終給你定1小時(shí)內(nèi)飛到月球背面在飛回來(lái)的目標(biāo)，達(dá)不到的話你好歹能先飛到月球正面去，否則就將你淘汰，說(shuō)你能力不達(dá)標(biāo)，讓你心服口服。

因此，大家記住，所謂的“末位淘汰制”是不合法的，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都沒(méi)有這個(gè)末位淘汰的描述，法律不支持，且沒(méi)有達(dá)到績(jī)效考核要求的人被辭退也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甚至你可以索要2N的違法辭退補(bǔ)償金。

法律并不承認(rèn)末位淘汰制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，如員工：【1】嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、【2】不能勝任工作、【3】經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。而末位淘汰制僅僅依據(jù)排名來(lái)淘汰員工，并未考慮員工是否能勝任工作，因此不符合法律規(guī)定。

在以上三類可以解除勞動(dòng)合同的情形中，績(jī)效不“達(dá)標(biāo)”，只是公司當(dāng)方面設(shè)置的一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)目標(biāo)的數(shù)字，卻不是法律承認(rèn)的，員工未達(dá)標(biāo)不代表就違反了公司的規(guī)章制度。

這類似學(xué)生某一門考試不及格，不代表他不是本校的合格學(xué)生一樣，何況你這學(xué)校還將及格分?jǐn)?shù)線提高到了80分甚至90分，并繼續(xù)增加了題目的難度。

因此，企業(yè)的末位淘汰制就是非法的壓榨手段。

末位淘汰制不但不合法，也不能作為不能勝任工作的直接依據(jù)，如果因此辭退員工，仲裁庭通常會(huì)視為違法行為，企業(yè)是要給2N補(bǔ)償金的。

即使在以上【2】不能勝任工作、【3】經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，這兩種情況下辭退員工，也是要給正常的N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是企業(yè)默認(rèn)而員工不懂的“能力不行被辭退所以沒(méi)有賠償”。

只有一種情況，企業(yè)可以說(shuō)你能力不行，讓你走人不給錢，那就是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，這屬于剛?cè)肼毲昂蟮氖虑椋愃平o招聘單位一個(gè)“后悔”的口子，但企業(yè)也是很難提供這種證明的，大家不用太擔(dān)心。

因此，你記住：如果你們單位以末位淘汰制為理由，要辭退甚至開除你、淘汰你，那他們是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，他們是違法的，你甚至可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

來(lái)看個(gè)具體案例。

“15年杭州本科畢業(yè)，半年前入職了這家公司漲薪50%，現(xiàn)在是1w5，”

9年半前你本科畢業(yè)了，現(xiàn)在大致是33歲的樣子。半年前你入職目前公司，月薪也才1萬(wàn)5，之前你的工資大致是萬(wàn)把塊，都不高。

“公司都是項(xiàng)目制，我是產(chǎn)品經(jīng)理新崗位，年終績(jī)效不好是末尾5%左右，公司有末尾淘汰的制度，”

不管公司啥項(xiàng)目不項(xiàng)目制，因?yàn)闆](méi)有跟你簽短期的勞務(wù)合同，而是跟你簽的3年的勞動(dòng)合同，你簽字之后的每一天都是有工資的，無(wú)論是有否工作可做。剛剛講過(guò)了，即使業(yè)績(jī)不合格，也不能因?yàn)槟闶悄┪痪捅晦o退。如果公司給與N+1或2N的補(bǔ)償，也就算了，可以走，好離好散。

具體你是半年前入職，至今大致是7個(gè)月未滿，算0.55年，N就是1，所以你的N+1＝2或者2N＝2，你此時(shí)兩個(gè)賠償金都是2個(gè)月工資。

“今天被直屬領(lǐng)導(dǎo)談話勸退，說(shuō)我沒(méi)啥業(yè)績(jī)保不了我，我績(jī)效差沒(méi)年終獎(jiǎng)，年前我自己提離職的話，下個(gè)月可以睜一只眼閉一只眼讓我出去面試找工作，年終獎(jiǎng)也可以給我一個(gè)多月，說(shuō)公司年終獎(jiǎng)是按入職月數(shù)/12的比例來(lái)?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)給出的方案是，1月中旬你主動(dòng)提出離職，然后2月中旬你辦理離職手續(xù)，臨走還有1個(gè)月的獎(jiǎng)金給到你。這個(gè)方案是工資發(fā)到2月15號(hào)+1個(gè)月獎(jiǎng)金。

你看下年終獎(jiǎng)有沒(méi)有寫到勞動(dòng)合同里。如果沒(méi)寫的話，1月15號(hào)被違法辭退拿走2個(gè)月工資，跟領(lǐng)導(dǎo)的方案差不多，只是在職時(shí)間多了1個(gè)月，倒是可以接受領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)安排。

如果年終獎(jiǎng)寫進(jìn)了合同，那是少不了的，你可以跟公司協(xié)商現(xiàn)在2月15號(hào)離職+2個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月獎(jiǎng)金，這樣利益最大化。無(wú)論N+1合法辭退，還是2N違法辭退，結(jié)果都類似。

“直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)起來(lái)是他盡力幫了，不過(guò)平時(shí)布置工作他只說(shuō)做一下什么，平時(shí)工作開展也不好。那我接下來(lái)該怎么做比較好？是自己提離職找工作嗎？問(wèn)問(wèn)能不能像文章里說(shuō)的那樣離職證明時(shí)間開晚一點(diǎn)？”

先去看下獎(jiǎng)金在不在勞動(dòng)合同里，然后根據(jù)剛剛的建議來(lái)，左右不過(guò)這樣的結(jié)果：最小值為1月15日離職+1個(gè)月獎(jiǎng)金，極大值是2月15日離職+3個(gè)月工資的補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)給于你的是2月15日離職+1個(gè)月獎(jiǎng)金，處于兩個(gè)極值之間，還是可以接受的。

能像文章里說(shuō)的那樣離職證明時(shí)間開晚一點(diǎn)，比如開到3月15或者4月10號(hào)或者5月20日，當(dāng)然都可以，如果三份離職證明都給你則更好。

加緊找新工作吧！你這里雖然按照領(lǐng)導(dǎo)的建議來(lái)不算虧，但一旦某個(gè)條件發(fā)生了變化，選擇就會(huì)不同，比如你不是入職了半年而是3年以上，比如勞動(dòng)合同里規(guī)定了一年15薪，比如公司不但不給你獎(jiǎng)金還讓你今天就走人......

那都是不應(yīng)該答應(yīng)的，仲裁你肯定能贏，因?yàn)?strong>企業(yè)用末位淘汰制辭退你是不合法的。這句尤其要記住，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)可能真的不知道這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，且很可能人事知道而不說(shuō)，人事忽悠了你的領(lǐng)導(dǎo)。

最后，祝福各位星友、群友和讀者，都不會(huì)碰到“末位淘汰制”，即使碰到了也不要被唬住，它是紙老虎！