這句“是這家先入職，還是年后找更好的？”每年春節(jié)前都要被問多次，是找工作的最常見問題之一。其實(shí)有點(diǎn)類似找對(duì)象的同款提問：“我這個(gè)先談著，還是繼續(xù)找下一個(gè)更好的？”

這類提問其實(shí)是有毛病的。首先，你怎么能默認(rèn)年后就能找到更好的工作呢？你也無法確定下一個(gè)對(duì)象更優(yōu)秀。

其次，現(xiàn)在必然你只有一個(gè)工作意向或?qū)ο?，雖然沒有達(dá)到你期望的要求，但隨時(shí)就可以去入職或者談起來，而“下一個(gè)更優(yōu)秀”只是你的假設(shè)，是將來天上飛過的大雁，并不是放在桌面上你現(xiàn)在可以選擇的熱乎乎的烤鴨。

此外，時(shí)不我待，更應(yīng)該珍惜現(xiàn)在已有的，而不是默認(rèn)主客觀因素都不變的情況下自己就能獲得更好的。比如你今年考上了一所二本院校的普通專業(yè)，那么你是直接去入學(xué)，還是復(fù)讀一年考上985至少211大學(xué)的熱門專業(yè)？

總之，這里我們就要對(duì)自己做個(gè)評(píng)估，也是捫心自問，你此時(shí)的水平和資質(zhì)能否找到更好的？大家看過哲理故事《最后一根稻穗》就知道了，很多人總是認(rèn)為“下一個(gè)更好”。其實(shí)這是個(gè)非常武斷的自我暗示，因?yàn)闆Q定下一個(gè)是否更好甚至有沒有下一個(gè)的主客觀因素太多了，天時(shí)地利人和對(duì)某一個(gè)人所做的具體某件事來說，也很難全部具備。

我們來看最常見提問如下。

“幽哥，你好，我被裁員后，很快找到另外一個(gè)工作，”

被裁后，主要是解決失業(yè)問題，在有比較的情況下，當(dāng)然得選擇最好的那個(gè)。你很快就找到了第一個(gè)工作意向，當(dāng)然第二第三個(gè)意向也就不算遠(yuǎn)了。

“待遇一般，離家還比較遠(yuǎn)，我是盡快去上班，然后再跳槽，還是推遲入職，等待更好機(jī)會(huì)？”

工資一般，還離家這么遠(yuǎn)，你當(dāng)然可以拖一拖入職時(shí)間。比如一個(gè)半月后入職，則在這等待的45天中，你要繼續(xù)奮力，爭(zhēng)取在到期前拿到更好的入職意向。

但此刻這家還沒入職，你就在假設(shè)自己將來找到了更好的已經(jīng)從這家離職；你也假設(shè)這家目前先不入職，就能推導(dǎo)出找到更好的。這兩個(gè)假設(shè)基礎(chǔ)上的假設(shè)顯然有些不靠譜?，F(xiàn)在你只有一個(gè)入職機(jī)會(huì)，是“立即去報(bào)到”和“晚一點(diǎn)去報(bào)到”的選擇題，解法就是給自己一個(gè)判斷的閾值，即45天內(nèi)有沒有第二個(gè)Offer。

“但投了很多簡(jiǎn)歷，約面試的也不多”

是的，你是簡(jiǎn)歷都不大會(huì)投遞，更是不會(huì)求職的問題，你卻遐想連篇到了將來時(shí)的比較。建議你盡快報(bào)到吧，馬上就過年了，沒有必要拖入職日期了。

看下一個(gè)星友，也是想趕在年前就定下來。

“我現(xiàn)在公司年底開始裁員，我在試用期，自然在其列。身邊關(guān)系有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，你看穩(wěn)定性如何？”

試用期進(jìn)了裁員名單，確實(shí)是個(gè)悲傷的故事。如果身邊關(guān)系介紹的工作，只要不是那么差，還是可以選擇跳過去的，至少先解決了失業(yè)問題。

“我有個(gè)比較熟的校友，最近剛加入一家數(shù)據(jù)科技民企管一大半核心業(yè)務(wù)。這家公司創(chuàng)立5年，已融資6輪，估值過10億美金，希望明年IPO。可能有職位適合，但喜憂參半。

好處：

1、我校友之前在外企頂級(jí)咨詢公司做合伙人，能力非常強(qiáng)，跟著他應(yīng)該能學(xué)到很多。

2、我以前在甲方，現(xiàn)在加入乙方，管行業(yè)線或者管策略運(yùn)營(yíng)，希望能得到更深更廣的經(jīng)驗(yàn)。

3、能快速銜接（按市場(chǎng)找法大概需要6-12個(gè)月）背調(diào)也容易很多，免去很快又要找前老板同事們做一輪背調(diào)的尷尬?！?/p>

你列舉的好處，都沒說到點(diǎn)子上，其實(shí)這份創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)，最大的好處是在過年前后能解決了你的失業(yè)問題。

“壞處：

1、民企，體量不太大，業(yè)務(wù)問題多，管理混亂，少不了996。

2、我校友雖然是被重金加股權(quán)挖去，但他比較直接，不知道政治智慧如何，自己能不能待穩(wěn)，能不能保我都很難說。

3、業(yè)務(wù)壓力大，形態(tài)與我過往經(jīng)驗(yàn)有所不同，我只有60%把握保證自己能達(dá)到校友的高要求。且薪資可能需要降30%，能拿到多少期權(quán)還不確定，未來能不能順利上市也有疑問。

幽哥覺得這個(gè)機(jī)會(huì)值得去嗎？”

這份工作畢竟在創(chuàng)業(yè)公司，但好歹你算個(gè)小關(guān)系戶，我建議你被裁后可以直接跳過去。

再看下今天第三位星友，也是想趕在年前不糾結(jié)。

“因上家公司裁員，目前已離職半個(gè)月。

找到一家臺(tái)灣上市公司，家族企業(yè)第三代執(zhí)掌，傳統(tǒng)線下服務(wù)業(yè)連鎖加盟業(yè)態(tài)，過去幾十年發(fā)展比較穩(wěn)健。現(xiàn)在面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，給到職位是CEO特別助理。已面試完，薪資大概能給到60-70分，希望盡快入職?！?/p>

這家臺(tái)企上市公司，是選項(xiàng)1。你已經(jīng)通過面試，對(duì)方希望你盡快報(bào)到，薪資大致是60-70萬，我覺得還行。能在年前如報(bào)到，這是幾乎100%可以確定的事情。

“還有一家上家單位同集團(tuán)另一個(gè)子公司，民企，初創(chuàng)期，盤子小，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力。唯一好處是簡(jiǎn)歷可以有延續(xù)性。能拿到offer可能性50%，可能需要走一個(gè)月流程，薪資大概能給到60-80分。”

這個(gè)選項(xiàng)2的年薪也有60-80萬這么多，跟你過去工資相當(dāng)。但目前這只是一個(gè)成功率大致50%的入職機(jī)會(huì)，類似情老領(lǐng)導(dǎo)幫你內(nèi)推了。雖然是民企的創(chuàng)業(yè)子公司，但在年前就業(yè)問題，薪資也沒下降，我建議這個(gè)選項(xiàng)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

“還有一家朋友推薦的生產(chǎn)型企業(yè)，民企，一二十年，中小體量。這塊業(yè)務(wù)之前做得不好，需要找好的人去帶。在郊區(qū)，管吃住。還沒面試，薪資大概能給到80-100分?！?/p>

這算選項(xiàng)3，盡管是小民企，但可以給于最高年薪百萬。但問題核心有兩個(gè)月，一這都還沒去面試，不要過早想入非非；二這種小民企大概率試用期會(huì)將你辭退，你的價(jià)錢也太高了。

“現(xiàn)在是應(yīng)該為了社保連續(xù)性和offer確定性，盡快加入臺(tái)企?！?/p>

果然你年薪大幾十萬，有一定的悟性，100%板上釘釘?shù)氖拢?0%概率的事情＞紙上談兵的還沒開始的面試。

“還是應(yīng)該先找公司掛靠社保，等等后面兩個(gè)，甚至春節(jié)后的機(jī)會(huì)？拿到幾個(gè)offer比較后再?zèng)Q定？謝謝”

想必你之前收入也幾十萬，不是剛畢業(yè)時(shí)，不缺求職期間損失的幾個(gè)月工資，確實(shí)也可以年后再好好找一找，拖到年后再定奪，也可以。