江蘇
其實(shí)這跟剛結(jié)婚就想離婚一樣，說明當(dāng)初太倉(cāng)促了，沒有經(jīng)歷一定的綜合考察。從挑對(duì)象的角度出發(fā)，你最好看下這篇《職場(chǎng)人士找對(duì)象的注意點(diǎn)》。
有些人，在完全不了解對(duì)方的原生家庭、兄弟姐妹幾個(gè)、老家老宅在哪里、父母目前在哪里時(shí)，就莫名其妙跟對(duì)方結(jié)婚了。
更有甚者，連對(duì)方的征信如何、有無(wú)負(fù)債、房產(chǎn)情況、婚姻狀況、體檢情況、有否犯罪等基本要素都未知時(shí)，就跟對(duì)方結(jié)婚了，因?yàn)椤把劬墶?。眼緣大多是不靠譜的。
用到我們尋找一份工作上來，雖然后悔的成本沒有那么大，但好歹也決定了你未來一兩年、三五年甚至半輩子的職業(yè)人生，來不得自己對(duì)自己不負(fù)責(zé)。
這里面需要綜合考察，拿出我幽哥給你列出的《入職前15問》，挨個(gè)推敲、查證、詢問，大差不差，才可以入職。否則你一報(bào)到就后悔。這個(gè)“入職前15問”，我已經(jīng)寫過多次，下次我會(huì)在新出版的書中列出來，比較重要，太多的人不查了。
其實(shí)在我多篇文章中已經(jīng)寫過，見《領(lǐng)導(dǎo)跟自己不在同一個(gè)地方上班，是好是壞？》《入職后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不是面試我的人，這是好事壞事？》等文章。再次貼出，你談入職條件之前，打印下來，上圖今天剛有徒弟入職時(shí)提及到。
這些一定要問清楚，否則不要輕易離職或者停止求職的動(dòng)作。
《入職前15問》
1，勞動(dòng)合同跟誰(shuí)簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？勞動(dòng)合同的電子版可否先發(fā)給我看一下？有沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？要簽不生娃、沒有職業(yè)病等承諾書嗎？工資、社保、公積金以及個(gè)稅是在哪家公司繳納和扣除？
2，我的職位名稱具體是什么？帶不帶人，帶幾個(gè)？
3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班？中間午休多久？午餐自己解決？
4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是“底薪+提成”？
5，能寫進(jìn)勞動(dòng)合同的每年發(fā)放基本工資的次數(shù)，是12次，還是13次或更多？
6，季度和年度獎(jiǎng)金有沒有，分別是多少，能不能寫進(jìn)合同？
7，報(bào)到日期哪天？
8，年假天數(shù)，病假天數(shù)？國(guó)內(nèi)、國(guó)外出差補(bǔ)貼每天各多少？
9，我匯報(bào)的對(duì)象是誰(shuí)？是不是就是面試我的那位部門主管？TA來了幾年？TA的職位抬頭？TA手下目前幾個(gè)人？TA在不在本地工作還是在其他城市的哪個(gè)分公司？
10，我入職的該職位上的前任是什么離職原因？TA幾號(hào)會(huì)走，還是已經(jīng)離職？
11，報(bào)到通知（Offer）是否有違約金？勞動(dòng)合同有沒有違約金？有的話各多少？
12，每月發(fā)放工資的時(shí)間，是當(dāng)月發(fā)，還是下個(gè)月，具體幾號(hào)？
13，五險(xiǎn)一金是不是都繳納？有沒有補(bǔ)充公積金？
14，社保繳納按哪個(gè)工資做基數(shù)？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？
15，有否班車、購(gòu)房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、員工意外險(xiǎn)、子女和父母醫(yī)療險(xiǎn)、分紅和股權(quán)激勵(lì)等福利？
當(dāng)然，這15問，其實(shí)包含45個(gè)細(xì)節(jié)提問，你不能連珠泡似地盯著人事經(jīng)理一直問，很多答案你可以從自己的了解甚至網(wǎng)絡(luò)風(fēng)評(píng)以及已離職員工那里去了解。也可以自己去查證，比如就工作制來看，你入職前自己去他們公司大門口蹲點(diǎn)考察就可，不要讓別人看見。事實(shí)勝于雄辯。
在談工資、談offer、背景調(diào)查以及報(bào)到手續(xù)的辦理過程中，你再將剩余未明的項(xiàng)目記在心里，直接詢問獵頭尤其該公司的人事。獵頭會(huì)有意隱瞞企業(yè)的弱點(diǎn)，也不完全了解，所以人事是最終答案的核心。每問人事一次，得到了答案，你都追加一句“這會(huì)寫到勞動(dòng)合同里去嗎？”
這句也很重要，人事類似媒婆，有很大程度上幫助企業(yè)“騙婚”讓你進(jìn)門的嫌疑，所以會(huì)美化你入職后的前景，俗稱畫餅，比如“你入職后看你的工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正時(shí)都會(huì)給你們加薪”“我們說起來一年12薪，但正常每個(gè)人都能拿到4個(gè)月的年終獎(jiǎng)”“你先報(bào)到，明年初給你漲薪”“明年底給你調(diào)整到管理級(jí)別”......
畫餅并不能充饑，所以你要有一定的心里的底，知道下限在哪，也明白上限沒有那么高。
具體我們來看下新鮮的真實(shí)群友案例。
她這明顯就是被忽悠進(jìn)去了，她還以為領(lǐng)導(dǎo)看重了她的上進(jìn)心。
挨個(gè)知識(shí)點(diǎn)來看下。
“姐姐：幽哥，我入職一個(gè)月了，現(xiàn)在想離職?！?/p>
網(wǎng)名叫姐姐，說明是個(gè)賢惠的長(zhǎng)姐，家里有弟弟妹妹，需要多賺錢?？上?，越是想賺錢，越容易低薪，墨菲定律。
“昨天領(lǐng)導(dǎo)跟我說一聲當(dāng)時(shí)之所以選中我，是因?yàn)槲疑砩嫌幸还蓜牛倚枰X。（我當(dāng)時(shí)是說了我過來深圳主要是因?yàn)檫@邊工資比廣州高，并且我希望在30歲之前可以月薪1萬(wàn)。）還說可能我財(cái)務(wù)方面的專業(yè)不是特別精?！?/p>
不要說這么多，你就說追求職業(yè)發(fā)展，別說希望賺錢，說什么“30歲前可以月薪1萬(wàn)”，這要求太低了，對(duì)方反而覺得你傻瓜，好忽悠。
領(lǐng)導(dǎo)選中你，不是看你身上那股勁，而是看你工資要求低。
“這個(gè)我什么都沒有反駁，我因?yàn)椴粔蜃屑?xì)，開錯(cuò)一張發(fā)票。這里入職的時(shí)候說要做三類事情，沒有明確的界定（我心里想的是這種應(yīng)該工資會(huì)高一些），財(cái)務(wù) 行政人事+產(chǎn)品測(cè)試+ 部分運(yùn)營(yíng)?！?/p>
這就對(duì)了，你入職后需要做財(cái)務(wù)、行政、人事、產(chǎn)品測(cè)試、運(yùn)營(yíng)，加起來大概是5份工作，你是一人多勞。公司至少應(yīng)該付給你月薪3-5萬(wàn)的，現(xiàn)在給你1萬(wàn)，你看看公司多么占便宜。這是錄取你的主要原因，因?yàn)槟愠鰞r(jià)太便宜。
“工作經(jīng)常加班，老板會(huì)在即將下班的時(shí)候問你，這個(gè)什么什么弄好了嗎/是什么什么樣子，然后我說沒有/打開聽著她說照她說的弄，就自然而然加班了?！?/p>
不得了，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心都黑了，還讓你加班，并且在不知不覺中壓榨你這個(gè)已經(jīng)很廉價(jià)的勞動(dòng)力。
“昨天領(lǐng)導(dǎo)說讓我負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)，定銷售方案，找用戶（我原來公司的終端客戶跟現(xiàn)在的目標(biāo)客戶是同一類），思考摸索日后裂變的模式。”
更加不得了，又給你增加了第六個(gè)工作--銷售，甚至第七個(gè)“終端客戶的追蹤”，第八個(gè)目標(biāo)客戶的挖掘，這是客服崗位。
趕緊離職吧，義無(wú)反顧，加緊海投，下次謹(jǐn)慎一點(diǎn)，別匆忙入職，這是個(gè)狼屋。
各位群友、星友和讀者，以后入職前要多多考察，千萬(wàn)別相信“眼緣”和“感覺”以及“一見鐘情”，這些基本都是騙人的。此外，求職，給自己一定的時(shí)間，比如3-5個(gè)月，這是基本的。
倉(cāng)促之間就要你做的決定，準(zhǔn)沒啥好事。
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