——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

合理的病假制度能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)構(gòu)建透明化、人性化的用工環(huán)境，增強勞動者的認同感，激發(fā)工作積極性，從而減少勞資糾紛？

案件簡介

原告入職某科技公司從事技術(shù)員工作。2023年7月3日，原告突發(fā)不適，緊急至某三乙醫(yī)院住院手術(shù)治療。住院期間，原告向公司提供病歷材料，但某科技公司稱公司規(guī)章制度規(guī)定請病假需提供三甲醫(yī)院的病假證明為由拒絕原告的病假申請，原告最終只能請事假進行手術(shù)治療。事假期滿后，原告為繼續(xù)治療再次提出病假申請，公司以相同理由不準(zhǔn)假，原告選擇繼續(xù)治療，未至公司上班。2023年7月31日，公司以原告未獲準(zhǔn)假無故曠工3天以上為由解除雙方勞動合同。原告申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法

用人單位有權(quán)自主制定請假制度，但該權(quán)利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素，原告提供真實有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請病假，但某科技公司過分強調(diào)病假申請條件，堅持要求原告提供三甲醫(yī)院病假證明，未考慮原告當(dāng)時緊急就醫(yī)的特殊性，不符合實際情況，其以原告無故曠工為由解除勞動合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

煥廷寄語： 失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切 ！

(免責(zé)聲明： 本號所轉(zhuǎn)載的內(nèi)容，包括但不限于文字，圖片、視頻等均已注明來源且僅用于分享、交流、學(xué)習(xí)，不具有任何商業(yè)目的。 如有版權(quán)異議，請聯(lián)系刪除！ 感恩有你。 ）

一家與眾不同的律所

河南煥廷律師事務(wù)所是經(jīng)河南省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性律師事務(wù)所，一家專為咱老百姓打官司的鄭州本地律所。

堅持“四對一”特色服務(wù)，開創(chuàng)全國首家完全公司化運行先河，精英實戰(zhàn)律師團隊，更專業(yè)，更卓越！

遇到法律問題別焦慮，點擊上方地址鏈接或下方二維碼，煥廷法律服務(wù)集團將會為您匹配最專業(yè)的律師，一對一為您解答！（24h守護熱線：0371—53315569）

都點一個吧，感恩有你！