——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

合理的病假制度能構(gòu)建和諧的勞動關系，用人單位應當構(gòu)建透明化、人性化的用工環(huán)境，增強勞動者的認同感，激發(fā)工作積極性，從而減少勞資糾紛？

案件簡介

原告入職某科技公司從事技術員工作。2023年7月3日，原告突發(fā)不適，緊急至某三乙醫(yī)院住院手術治療。住院期間，原告向公司提供病歷材料，但某科技公司稱公司規(guī)章制度規(guī)定請病假需提供三甲醫(yī)院的病假證明為由拒絕原告的病假申請，原告最終只能請事假進行手術治療。事假期滿后，原告為繼續(xù)治療再次提出病假申請，公司以相同理由不準假，原告選擇繼續(xù)治療，未至公司上班。2023年7月31日，公司以原告未獲準假無故曠工3天以上為由解除雙方勞動合同。原告申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法

用人單位有權自主制定請假制度，但該權利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素，原告提供真實有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請病假，但某科技公司過分強調(diào)病假申請條件，堅持要求原告提供三甲醫(yī)院病假證明，未考慮原告當時緊急就醫(yī)的特殊性，不符合實際情況，其以原告無故曠工為由解除勞動合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

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