下半年第一天，百度創(chuàng)始人李彥宏發(fā)布內(nèi)部信，宣布了新一輪組織調(diào)整：

何海建（Henry）正式加盟百度，擔(dān)任集團(tuán)公司首席財務(wù)官（CFO），負(fù)責(zé)百度財務(wù)體系管理工作。

集團(tuán)資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔(dān)任代理CFO職務(wù)，輪崗負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理。

集團(tuán)資深副總裁崔珊珊不再負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理，繼續(xù)擔(dān)任文化委員會秘書長。

一句話總結(jié)這次的組織調(diào)整就是：

崔珊珊作為文化委員會秘書長繼續(xù)弘揚(yáng)“簡單可依賴”的百度文化，何俊杰接手HR，何海建加盟做CFO。

聊起這次組織調(diào)整的背后，有廠友告訴廠哥，主要原因還是為了推進(jìn)干部年輕化。

崔珊珊2000年加入百度，是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員之一。2010年出于個人原因離職，2017年再次回來百度，主管文化和HR，這次調(diào)整完她還負(fù)責(zé)文化相關(guān)。

至于為什么讓Jackson輪崗到人力，有廠友表示：

HR Head這個崗位既得熟悉公司組織、文化，也得了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)，要求挺高的。目前看下來，公司內(nèi)部Jackson其實(shí)是最合適的人選了。

Jackson 19年入職，財務(wù)、業(yè)務(wù)都管過。所以robin內(nèi)部信寫了12個字，“帶過業(yè)務(wù)、熟悉團(tuán)隊(duì)、經(jīng)驗(yàn)全面”。

所以這么看的話，Jackson接HR的工作也順理成章。

其實(shí)，百度近年來一直在推動干部年輕化，廠哥也用大模型分析了下BAT三家的情況：

百度25歲，高管團(tuán)隊(duì)平均年齡約為48歲；

阿里巴巴26歲，高管團(tuán)隊(duì)平均年齡約為53歲；

騰訊27歲，高管團(tuán)隊(duì)平均年齡約為51歲。

百度現(xiàn)在是BAT中高管團(tuán)隊(duì)最年輕的。這也是百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化的成果吧。