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事情是這樣的。

張三在2020年9月4日加入中某公司，任職兩年多后，與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。雙方簽了一份看起來(lái)一錘定音的《切結(jié)書》，內(nèi)容如下：

「本人與公司所簽《勞動(dòng)合同》于2022年3月31日到期。經(jīng)協(xié)商一致，本人于2022年3月11日完成工作交接，工資發(fā)放至3月底，2022年4月1日正式解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6684.84元。雙方互不追責(zé)，不再有勞動(dòng)爭(zhēng)議。特此切結(jié)?！?/p>

張三簽字那天是2022年3月21日。

事情本來(lái)應(yīng)該就此結(jié)束，直到她在4月24日驗(yàn)血時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了。

于是，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，主張《切結(jié)書》是「重大誤解」，因?yàn)楫?dāng)時(shí)不知道自己懷孕。仲裁委支持了她的請(qǐng)求，裁定合同應(yīng)續(xù)延至「三期」（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

但公司不服，選擇起訴。

一審法院：懷孕不是「重大誤解」，簽字就是認(rèn)可。

法院審理認(rèn)為，本案的核心焦點(diǎn)，是張三簽署《切結(jié)書》時(shí)是否構(gòu)成法律意義上的「重大誤解」，從而可以撤銷該協(xié)議。

根據(jù)《民法通則》的司法解釋，所謂重大誤解，是指當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容、標(biāo)的、對(duì)方等發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致行為后果與主觀意圖明顯不符，并造成重大損失。

但張三的情況是：她在簽字那一刻，明確知道這是解除勞動(dòng)合同的行為，明確知曉工資發(fā)到哪天、補(bǔ)償金多少、什么時(shí)候正式解除，條款寫得清清楚楚。整個(gè)流程合法合規(guī)、協(xié)商充分、簽字自愿，沒(méi)有任何公司脅迫或誤導(dǎo)的跡象。

更重要的是，公司在整個(gè)協(xié)商期間，并不知曉張三已懷孕。法院據(jù)此認(rèn)定：張三對(duì)自己懷孕一事的認(rèn)知延遲，是她對(duì)個(gè)人身體狀態(tài)的判斷失誤，不屬于法律意義上的「重大誤解」。

所以，一審法院判定：雙方勞動(dòng)合同已于2022年3月31日終止。

張三上訴：我不是有意隱瞞，公司也沒(méi)強(qiáng)迫我，但我確實(shí)是孕婦??！

她不服，繼續(xù)上訴。理由也很現(xiàn)實(shí)：簽協(xié)議時(shí)確實(shí)不知道懷孕，一旦知道了肯定不簽。而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，合同也應(yīng)延續(xù)至「三期」結(jié)束。

她希望法院能考慮這個(gè)特殊情況，判令恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

但二審法院依舊保持了清醒。

二審法院：協(xié)議有效，「三期保護(hù)」不是補(bǔ)救手段。

法院指出，《勞動(dòng)合同法》第45條所保護(hù)的是「合同期滿」情形下的女性職工，比如公司通知你合同到期不續(xù)了，但你此時(shí)正懷孕，那么公司就必須順延合同到「三期」之后。

但本案中，并不是合同自然到期，而是張三和公司「協(xié)商一致」提前解除了勞動(dòng)合同。她簽了協(xié)議、拿了補(bǔ)償，公司也在流程上履行完畢。這樣的解約方式，并不適用「三期順延條款」。

而張三提出的「重大誤解」理由，在法律上也站不住腳。她并非對(duì)協(xié)議內(nèi)容有誤解，而是對(duì)自己身體狀況的認(rèn)知滯后，不能因?yàn)楹笾笥X(jué)，就否定自己曾經(jīng)做出的有效法律行為。

法院最終判決：駁回上訴，維持原判，確認(rèn)勞動(dòng)合同已解除，不予恢復(fù)。

另一地法院也判了類似案子，結(jié)論一樣。

2023年，上海法院也處理了一起高度相似的案子，主人公叫張曉君（化名）。

她在2020年2月與公司簽署了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，補(bǔ)償金、日期、交接事項(xiàng)都寫得明明白白。2月20日剛簽完，2月24日開始休婚假，3月11日才告知公司自己懷孕。

然后她提出：因?yàn)閰f(xié)議解除日是3月20日，而我在3月11日就已經(jīng)懷孕并告知你們，所以你們的解約不成立，合同應(yīng)該自動(dòng)順延。

法院依然沒(méi)有支持。

理由很簡(jiǎn)單：這是協(xié)商解約，不是自然期滿。協(xié)商解約的前提是雙方自愿、條款明確、不違反法律規(guī)定。而「三期保護(hù)條款」只適用于自然期滿，不適用于協(xié)商解約的情況。

張曉君以「懷孕后悔解約」為由主張合同無(wú)效，同樣被判駁回。

法律啟示：保護(hù)你沒(méi)錯(cuò)，但自愿簽字不能當(dāng)兒戲。

從這兩個(gè)案例可以看出，法律當(dāng)然保護(hù)女性職工的孕期權(quán)益，但前提是你不能自己先放棄。協(xié)商解約是一種權(quán)利，但也意味著你在簽字那刻就已經(jīng)作出了承諾。

懷孕當(dāng)然是人生大事，但也無(wú)法成為推翻合法協(xié)議的理由。否則，協(xié)商解約將淪為空談，公司用工秩序也將被破壞。

所以，無(wú)論你是雇員還是雇主，簽字前要三思，簽字后就別再翻舊賬。畢竟，法律的保護(hù)是有限的，而契約的尊重，是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的基本底線。

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