為幫助新入職員工快速融入生產(chǎn)環(huán)境、掌握崗位核心技能，近日，無(wú)錫誠(chéng)石軸承有限公司協(xié)同人力資源公司，精心組織了一場(chǎng)為期一周的新員工職前實(shí)訓(xùn)。本次實(shí)訓(xùn)聚焦生產(chǎn)一線(xiàn)實(shí)操能力，內(nèi)容扎實(shí)豐富，形式多樣具體，為新員工順利踏上工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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產(chǎn)線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)：沉浸式學(xué)習(xí)關(guān)鍵工藝

本次實(shí)訓(xùn)直接將課堂搬到了熱火朝天的生產(chǎn)車(chē)間。誠(chéng)石園區(qū)提前為新員工們準(zhǔn)備了實(shí)訓(xùn)安排表、學(xué)習(xí)計(jì)劃表、聯(lián)系各工廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的主管及老師傅們作為實(shí)訓(xùn)帶教老師。每日在強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)后，將新員工們帶至各區(qū)域交由師傅們指導(dǎo)，并跟蹤實(shí)訓(xùn)開(kāi)展情況。在經(jīng)驗(yàn)豐富的車(chē)間主管和技術(shù)骨干的“手把手”指導(dǎo)下，新員工們深入磨工、裝配等核心產(chǎn)線(xiàn)，開(kāi)啟了一場(chǎng)沉浸式的技能淬煉之旅。

機(jī)床操作初體驗(yàn)：新員工們?cè)趲煾档谋O(jiān)護(hù)下，逐步學(xué)習(xí)機(jī)床的基本操作流程、安全規(guī)范、日常點(diǎn)檢維護(hù)要點(diǎn)及防錯(cuò)裝置，親身感受設(shè)備運(yùn)行的節(jié)奏與精度要求。 針對(duì)不同型號(hào)產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，掌握工裝的識(shí)別、規(guī)范更換及調(diào)試方法。

質(zhì)量意識(shí)嚴(yán)把關(guān)：“質(zhì)量是生命線(xiàn)”的理念貫穿實(shí)訓(xùn)始終。新員工們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了軸承尺寸、外觀(guān)、橢圓度、游隙值等管控要求的質(zhì)檢方法，了解如何正確運(yùn)用儀器儀表進(jìn)行初步檢測(cè)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識(shí)。

工藝貫通懂生產(chǎn)：從來(lái)料檢驗(yàn)到一區(qū)加工，從大溝工序到前清洗，從合套到音檢，從防銹到發(fā)貨。 磨工區(qū)域與裝配區(qū)域的共同學(xué)習(xí)，使得新員工們?cè)诟鲄^(qū)域的交替學(xué)習(xí)中將課堂上學(xué)到的軸承加工工序串聯(lián)起來(lái)，工藝流程在融入自身的理解后變得更易懂。

自主思考求改善：“這里感應(yīng)器用來(lái)做什么？”“修正間隔是什么意思”“現(xiàn)場(chǎng)有專(zhuān)門(mén)的不良品隔離區(qū)”“團(tuán)隊(duì)建設(shè)真有意思”“工具箱是否能升級(jí)為工具架？”員工們體現(xiàn)著實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)的主體意識(shí)，提出自己的疑問(wèn)，思考自己的改善方法。

手工活磨練基本功：部分新員工分配到手工操作崗位。這些看似簡(jiǎn)單套O形圈、通孔、手工壓蓋，不僅鍛煉了員工的手眼協(xié)調(diào)能力和耐心細(xì)致的工作態(tài)度，也讓他們對(duì)軸承產(chǎn)品的構(gòu)成和細(xì)節(jié)有了更直觀(guān)的認(rèn)識(shí)。

02

技能考核：鉗工考試檢驗(yàn)真功夫

實(shí)訓(xùn)不僅重過(guò)程，更重實(shí)效。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，一場(chǎng)嚴(yán)肅認(rèn)真的鉗工技能考試如期舉行。新員工三人一組在2小時(shí)內(nèi)，運(yùn)用銼削、鋸割、鉆孔等基礎(chǔ)鉗工技能，按要求完成指定工件。這場(chǎng)考試不僅是對(duì)他們動(dòng)手能力的直接檢驗(yàn)，更是對(duì)其理解工藝規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和精益求精態(tài)度的綜合考核。

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師帶徒傳承：經(jīng)驗(yàn)與活力的碰撞

“師帶徒”模式是本次實(shí)訓(xùn)的一大亮點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的車(chē)間主管和技術(shù)骨干們傾囊相授，將多年積累的操作技巧、安全心得和問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給新人。新員工們則展現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心請(qǐng)教，勤學(xué)苦練。這種“傳、幫、帶”的良好氛圍，有效加速了新員工的成長(zhǎng)步伐，也傳承了企業(yè)精益求精的工匠精神。

無(wú)錫誠(chéng)石董事長(zhǎng)吳華兵表示，產(chǎn)線(xiàn)實(shí)訓(xùn)是新員工融入工廠(chǎng)、掌握技能關(guān)鍵一步。通過(guò)這種高度貼近實(shí)際工作的培訓(xùn)模式，旨在讓新員工快速理解崗位職責(zé)、熟悉操作規(guī)范、樹(shù)立安全與質(zhì)量意識(shí)，為后續(xù)獨(dú)立上崗和技能提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與人力資源公司的緊密合作，也確保了人才輸送與崗位需求的精準(zhǔn)匹配。

目前，新員工職前實(shí)訓(xùn)仍在有條不紊地進(jìn)行中。一批批充滿(mǎn)朝氣的新生力量，正在生產(chǎn)一線(xiàn)的熔爐中淬煉成長(zhǎng)，他們的加入，將為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。期待他們?cè)诟髯缘膷徫簧?，早日成長(zhǎng)為技術(shù)嫻熟、作風(fēng)過(guò)硬的生產(chǎn)骨干！