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最近，不少朋友留言問(wèn)我：

「我到底適不適合做HRD？」

「是不是只有特別外向的人才能干好人力？」

「我的性格不突出，是不是這條路走不長(zhǎng)遠(yuǎn)？」

我的建議是：先別急著看崗位職責(zé)，先看看你自己。尤其是能不能扛得住這份工作的底層人性。

我認(rèn)為，以下這4種性格特質(zhì)的人，最適合做到HRD這個(gè)位置。

1、情緒穩(wěn)定、不玻璃心

別低估人力崗位的「情緒承壓」指數(shù)。

HR要面對(duì)老板的火氣、員工的情緒、部門(mén)的甩鍋，還要處理各種被否認(rèn)、被插手、被誤解的局面。

如果你內(nèi)心總在OS：「為什么不理解我？為什么不是我的錯(cuò)還要我來(lái)解決？」

那這條路你會(huì)走得很痛苦。

適合做HRD的人，得有一顆不往心里去的腦子。

遇事能抽離情緒，看清局勢(shì)，不自怨不推鍋，也不把人事問(wèn)題變成私人問(wèn)題。

真正成熟的HR，不會(huì)用「我是受害者」這張牌打天下。

而是冷靜判斷、沉著推進(jìn)，哪怕被情緒波及，也能迅速歸零。

2、不渴望被取悅，也不依賴(lài)取悅他人

很多人做HR，是想「幫助別人、讓大家喜歡自己」。

聽(tīng)起來(lái)溫暖，但職場(chǎng)不是治愈所。

如果你太在意他人評(píng)價(jià)，總希望被肯定、被喜歡，就容易陷入「迎合」的陷阱。

但現(xiàn)實(shí)是，HR常常要傳達(dá)不被歡迎的消息，執(zhí)行讓人不舒服的決定。

你需要站在系統(tǒng)的角度，而不是站在某一類(lèi)人的情緒立場(chǎng)上。

一個(gè)真正合格的HRD，不會(huì)因?yàn)橛懞脝T工而偏離原則，也不會(huì)因?yàn)槔习謇淠樉头艞増?jiān)持。

他們不需要被取悅，也不怕得罪人。他們有底氣，只服務(wù)于價(jià)值和目標(biāo)。

3、習(xí)慣自我迭代，能持續(xù)進(jìn)化

很多人誤以為人力就是處理日常雜事，但真正的HRD，必須是一個(gè)戰(zhàn)略型的學(xué)習(xí)者。

商業(yè)趨勢(shì)變了、組織結(jié)構(gòu)調(diào)了、員工結(jié)構(gòu)年輕化了，HR的打法也必須跟著變。

你如果還停留在5年前的套路，那注定被淘汰。

能做到HRD的人，都是「不斷清空自己」的人。

他們敢于否定舊我，舍得投資精力，升級(jí)自己。

白天做業(yè)務(wù)，晚上啃新知識(shí)，把碎片時(shí)間榨干，時(shí)刻保持向前的慣性。

記?。翰皇悄悴粔騼?yōu)秀，是你不夠「快」。

4、有行動(dòng)力，不拖延

在HR這個(gè)崗位，想得再好，不如干得快。

很多人卡在一個(gè)文件、一封郵件、一場(chǎng)會(huì)前準(zhǔn)備上，想完就累了，然后就沒(méi)有然后了。

但行動(dòng)型人格，是HRD最需要的底層動(dòng)力。

真正厲害的HR，不是等指令、等變革，而是主動(dòng)出擊，落地推進(jìn)，失敗復(fù)盤(pán)，然后再干一遍。

快，不是為了炫技；快，是為了不被環(huán)境淘汰。

一個(gè)人行動(dòng)的速度，決定了他和機(jī)會(huì)之間的距離。

HRD不是一個(gè)靠性格討喜就能爬上去的崗位。

它需要你強(qiáng)大、穩(wěn)定、自驅(qū)、清醒，并且足夠狠得下心來(lái)做正確但不受歡迎的決定。

你有這4種性格嗎？

如果有，走得慢沒(méi)關(guān)系，時(shí)間會(huì)把你推上更高的位置。

如果沒(méi)有，那就看你，愿不愿意從現(xiàn)在開(kāi)始，訓(xùn)練出這4種特質(zhì)。

未來(lái)，留給愿意自我迭代的人。

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