這兩天有不少廠友在群里聊阿里辭職員工萬字長文，有人說阿里怎么這么多問題，也有人說阿里還聽得進真話，也有人問我怎么看。
在廠哥看來，這就是阿里！容得下真話，聽得進真話，并且在鳥悄地改！
阿里內網熱帖其實不少，距離上一次阿里現象級熱帖其實也沒多久。2023年的冬夜，拼多多市值距離阿里僅僅一步之遙，后來也確實超越了阿里。一位阿里員工深夜難眠，立帖共勉。
那年馬老師不怎么露面，可是卻在那個帖子下長文回復，讓人印象最深刻的是八個字：阿里會變，阿里會改！
僅僅過去一年，阿里巴巴憑借著“AI驅動”在今年的春天迎來了全面的價值重估，在資本市場上春風得意，在AI戰(zhàn)場上“馬蹄疾”，加速趕超美國巨頭，站上全球第一梯隊。
我常說，聽勸是一個大公司的頂級修養(yǎng)！你看阿里，不僅聽勸，而且會改！也確實在改！
說回昨天的爆火的這篇熱帖。這個快要離職的員工在內網發(fā)萬字長文，說明他也對阿里的感情很深，并且相信自己提出問題能被看見，相信阿里會有解決問題。文過飾非的公司、好大喜功的公司、欺上瞞下的公司，是不可能有這樣的感情的，很多都直接掛社交平臺開罵了。
所以廠哥覺得這個帖子本身能火已經說明了一些問題。對提出意見的人，阿里不是捂嘴，而是支持。連馬老師都下場回帖，夸他寫得好，感謝他的諍言。這種開放姿態(tài)，既是對員工意見的尊重，也展現了阿里直面問題的底氣。
有人在看了這篇長文之后開始唱衰阿里，我其實是不理解的。一篇離職員工的深度思考，卻被部分人簡化為“阿里不行了”的論據。這種邏輯，如同看到給樹木修剪枯枝便斷言其行將就木，典型的互聯(lián)網一根筋。
你仔細看帖子里提到的這些問題，本質是大企業(yè)規(guī)模猛增后的普遍挑戰(zhàn)，頭部的大廠誰家不是呢？反倒是阿里自省的勇氣是獨一份兒。一個能容納批判性聲音、愿意直面問題的組織，遠比諱疾忌醫(yī)的企業(yè)更具生命力。
而且大家可以回頭看看，這么多年下來，主要的技術趨勢阿里一個都沒錯過，前幾年這么低落的情況下，它還在內部孵化出了今天大殺四方的“通義千問”大模型。如果內部風平浪靜、一團和氣，就干不成這個量級的大事。
企業(yè)不怕驚濤拍岸，這恰恰是勢能，就怕風平浪靜，那才會是死局。