根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

從常規(guī)意義理解，“勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)”應(yīng)該包括社保繳納，但是第28條并沒有明確的文字說可以不繳納社保。因此，各地區(qū)對于是否可停繳社保的規(guī)定并不相同。

其中，明確提出可以停繳或封存社保的有上海、山東、江蘇。

1.上海市：《上海市勞動合同條例》第二十六條，允許勞動合同中止?！渡虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇株P(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第12條規(guī)定，勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動合同期間用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。

2.天津市：《天津市工資支付規(guī)定》（津勞局［2003］440號）第三十條、第三十一條的規(guī)定，勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

3.廣東?。?/strong>《廣東省工資支付條例》第二十八條，勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。

4.重慶市：《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g有關(guān)工資問題的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕23號）規(guī)定：一、職工在“監(jiān)視居住”“取保候?qū)彙逼陂g，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放；不在企業(yè)上班，但又沒有解除勞動關(guān)系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費。二、上述兩種人員，在司法機(jī)關(guān)作出最后結(jié)論后如有涉及到工資問題的，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.深圳市：《深圳市員工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

6.山東省：《山東省勞動合同條例（2013 修訂）》第二十六條規(guī)定，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動合同可以中止。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。

7.江蘇省：《江蘇省勞動合同條例》第三十條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止，其中包括勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。

8.寧夏回族自治區(qū)：《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》（2005 年 5 月 1 日施行）第二十四條規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由的，勞動合同中止履行。勞動合同中止履行期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行。

9.遼寧省：《遼寧省勞動合同規(guī)定》（2004 年 4 月 1 日施行）第十四條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的，勞動合同中止履行。