招聘有競(jìng)業(yè)限制的員工，恐有多重風(fēng)險(xiǎn)。

有一些求職者朋友違反和原單位簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，暗自到一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去入職。并且考慮到存在競(jìng)業(yè)限制這個(gè)因素，所以說(shuō)服了新雇主不向原單位開(kāi)展背景調(diào)查。這種做法，無(wú)論對(duì)于人選，還是對(duì)于新雇主來(lái)說(shuō)，都是存在比較大風(fēng)險(xiǎn)的。

人選方面的風(fēng)險(xiǎn)就不用多說(shuō)，和原單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中已經(jīng)約定得很清楚了。

作為新雇主，一是面臨沒(méi)有開(kāi)展背調(diào)的風(fēng)險(xiǎn)；二是假如新雇主明知道人選背負(fù)了競(jìng)業(yè)限制約束，還招聘錄用，可能會(huì)涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)，以及由于人選可能侵害前單位的商業(yè)秘密，而引發(fā)的連帶風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)這類核心問(wèn)題的入職風(fēng)險(xiǎn)排查，國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)一般會(huì)使用第三方的背調(diào)公司來(lái)進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查程序，以防范整體招聘的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)人力資源從業(yè)者聯(lián)合會(huì)最新發(fā)布的國(guó)內(nèi)五大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)位居榜首。

觀火擁有10余年背景調(diào)查領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾無(wú)數(shù)次憑借“第一份”背調(diào)報(bào)告的出品獲得企業(yè)老板、HRD認(rèn)可，屬于背景調(diào)查行業(yè)中的頭部陣營(yíng)。