文/狗蛋本蛋

得物朝字節(jié)扔了一支回旋鏢，現(xiàn)在，這支鏢正中自己的眉心。

事情是這樣的：

字節(jié)跳動深圳工區(qū)5月12日起，午休時間不允許關(guān)燈，與此同時，北京及深圳工區(qū)限制使用折疊床。

信息結(jié)合在一起看就是，不能躺著睡，可以開燈趴著睡。

字節(jié)內(nèi)部人士告訴媒體，主要是避免個人物品（午睡床）占用消防安全通道、公共區(qū)域。

字節(jié)多地工區(qū)還開始執(zhí)行另一條新規(guī)：免費餐食飲品禁止打包外帶。

餐食不外帶，多數(shù)人表示理解，而不能躺睡，絕大多數(shù)員工無法理解且不高興：

“不讓占用公共區(qū)域，那就增設(shè)一個休息區(qū)，明明有一百種解決方法，它偏偏選擇了一紙禁令。”

有字節(jié)員工反映，濟南工區(qū)衛(wèi)生間的護手霜和茶水間的百潔布取消了。

狗蛋說，現(xiàn)在大廠都在搞降本增笑，增本是很難增本的。

按道理，互聯(lián)網(wǎng)大廠之間“彼此彼此”，誰也不比誰好到哪去，所以，看到宇宙廠上熱搜，友商們肯定是有多遠躲多遠，希望臟水別濺到自己身上。

沒想到得物很勇，主動跳出來，通過官微「得物技術(shù)」發(fā)文稱：

在得物技術(shù)，午睡是一件正經(jīng)事

文章以「大廠午睡不能躺著睡」話題開頭，顯然，是在關(guān)聯(lián)字節(jié)。

這篇文章主要內(nèi)容可以分為三部分。

第一部分是捧，得物自己捧自己，主要展示在得物午睡可以很自由，有靜音睡眠艙、帳篷、自帶躺睡功能的工作座椅，文章還特別指出：

定時關(guān)燈

第三部分是踩，得物說“我們不追求‘持續(xù)燃燒’，更在意節(jié)奏與強度的平衡，這里的午休，不需要“爭取”，一起做有溫度、有空間、有技術(shù)、有理想的工作?！?/p>

文章沒有指名道姓，但得出來在內(nèi)涵、拉踩字節(jié)。

剩下的第二部分，得物發(fā)了一波招聘廣告，招聘算法專家、搜索算法專家等。

評論區(qū)放出來的二十幾條留言中，一半在討論字節(jié)，比如點贊最多的那條在說：

字節(jié)圈的兄弟們馬上就打過來了。

如果想避嫌，得物可以選擇不放出相關(guān)留言，但它放了，這就表示，得物不怕別人認為自己在內(nèi)涵字節(jié)。

而字節(jié)圈兄弟剛給得物豎完大拇指，疑似得物員工的網(wǎng)友在脈脈爆料：

杭州職場四百多人，睡眠艙十個都不到，這也能拿出來吹牛逼？ 上海睡眠艙只有不吃飯的人能去 得物應(yīng)該把時間手賬、工時排名、投入度拿出來宣傳一下

果然，城堡得從內(nèi)部攻破。

內(nèi)涵字節(jié)的文章是5月16日發(fā)布的，自己反被集中爆料是5月18日前后，5月19日，得物把那篇內(nèi)涵文的開頭改了，把“大廠午睡不能躺著睡”的相關(guān)內(nèi)容刪了。

狗蛋所，得物朝字節(jié)扔回旋鏢，結(jié)果正中自己的眉心。

都知道大廠喜歡造詞，比如“向社會輸送人才”“畢業(yè)”“活水計劃”，沒想到，內(nèi)卷花樣如此層出不窮。當聽到得物在卷“投入度”的時候，狗蛋是佩服的。

爆料稱，得物會統(tǒng)計員工鍵盤鼠標活動時間、飛書活躍時長、飛書文檔活躍時長、WiFi/VPN連接時長，以此評估員工的工作投入度，并進行排名，投入度低的員工會被警告。

據(jù)說得物2023年下半年開始應(yīng)用這套管理工具，將績效和產(chǎn)出及投入度綁定，“而且會拉全集團同職級的人來對比數(shù)據(jù)”。

好好好，這么玩是吧，那領(lǐng)導(dǎo)卷不卷投入度？

不好意思，領(lǐng)導(dǎo)不參與牛馬排名。

最近，美的集團董事長方洪波跟媒體說：我從來不加班，95%以上的加班都是形式主義。

方總說過去20年，他都是6點就下班，周末雙休。

今年3月份美的被曝強制18點20下班，打響反內(nèi)卷第一槍，不過也有聲音認為，這是為了符合“歐盟”相關(guān)規(guī)定。美的方面明里暗里反對這種說法，現(xiàn)在方總再次站出來，表示“加班是形式主義”，大概率是在回應(yīng)此前輿論。

熱心的網(wǎng)友，挖到了方總10年前的微博，當時方總對加班的態(tài)度是：

加班有時會上癮，陶醉在工作中其實也是一種幸?！?/blockquote>

狗蛋說，加班是神奇的東西，你需要它的時候，它是一種幸福，“不需要”它的時候，你可以說它是形式主義。

還是網(wǎng)友說得精辟，你不要看領(lǐng)導(dǎo)說了什么，要看員工加班猛不猛。

至于得物，把反摸魚做到如此精細的顆粒度，怕不是掌握了什么核心科技。

很多大廠都有類似的反摸魚機制，但技術(shù)沒得物這么全方位，平時也不拿出來說，只會在最需要的時候展示，比如“向社會輸送人才”時。

畢竟要真放在臺面上執(zhí)行，可能會催生另一種形式主義。

你把績效和碼字敲鍵盤的強度掛鉤，就有人會作弊刷時長，或者說，迫使員工通過“假裝忙碌”來刷數(shù)據(jù)。

到頭來，又是劣幣驅(qū)逐良幣，大廠也不傻。

得物內(nèi)涵字節(jié)的那篇推文里，自己也說了“高強度≠高產(chǎn)出”。