對(duì)于濟(jì)南工傷傷殘賠償申請(qǐng)時(shí)間問(wèn)題，從字面理解，申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)該是傷殘鑒定出來(lái)之后，勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)之后才有可能申請(qǐng)。

濟(jì)南工傷糾紛賠償律師提供工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、代為調(diào)解、代為仲裁、訴訟等。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一般在工傷認(rèn)定決定作出后，即可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。不過(guò)，實(shí)際操作中要根據(jù)具體傷情恢復(fù)情況來(lái)確定，比如一些嚴(yán)重的工傷可能需要較長(zhǎng)時(shí)間的治療和康復(fù)才能進(jìn)行鑒定。

工傷賠償申請(qǐng)時(shí)間：通常在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，就可以依法向用人單位主張相應(yīng)賠償。如果對(duì)賠償事宜有爭(zhēng)議，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑解決時(shí)，仲裁期限一般為 45 日，復(fù)雜情況可延長(zhǎng) 15 日；起訴到法院，簡(jiǎn)易程序 3 個(gè)月審結(jié)，普通程序 6 個(gè)月。

此外，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定完成后，用人單位或工傷職工應(yīng)在 30 日內(nèi)向勞動(dòng)部門提交工傷賠償金的申報(bào)材料。建議及時(shí)關(guān)注各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與單位積極協(xié)商賠償，若協(xié)商不成，可通過(guò)合法途徑維護(hù)權(quán)益。