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隨著A股五大上市險企2024年年報陸續(xù)披露，機構(gòu)高管薪酬成為市場焦點。

記者注意到，在經(jīng)歷行業(yè)性“降薪潮”后，頭部險企薪酬體系已呈現(xiàn)分化。中國平安以8位高管年薪超500萬元的數(shù)據(jù)領(lǐng)跑行業(yè)，聯(lián)席首席執(zhí)行官、副總經(jīng)理郭曉濤以1342萬元的稅前薪酬問鼎榜首。

其余上市險企高管2024年稅前薪酬水平更趨同。去年，中國太保高管無300萬以上年薪，整體調(diào)降，新華保險高管薪資則有明顯增長；中國人保、中國人壽董監(jiān)高合計薪資同比略有下滑，但考慮人員調(diào)整因素，人均有所回調(diào)。

表現(xiàn)分化背后，是險企在短期激勵與長期風(fēng)控之間的博弈——隨著延期支付、追索扣回等制度全面落地，行業(yè)正試圖在人才激勵與穩(wěn)健經(jīng)營間尋找新平衡。

作者｜藍(lán)鯨新聞 石雨

“高薪”平安，郭曉濤、張小璐年薪超千萬

中國平安依舊牢牢占據(jù)保險機構(gòu)的“高薪區(qū)”。打工“女皇”陳心穎離任后，郭曉濤“接力”高薪，2024年稅前報酬為1342萬元，稅后報酬為769.99萬元，為平安最高薪。相比于對2023年的353萬年薪，郭曉濤可謂是“升職加薪”。

53歲的郭曉濤于2019年加入中國平安，獲澳大利亞新南威爾士大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。加入平安前，曾任波士頓咨詢合伙人兼董事總經(jīng)理、韋萊韜悅資本市場業(yè)務(wù)全球聯(lián)席首席執(zhí)行官。2022年8月至2023年9月郭曉濤先后任中國平安副首席人力資源執(zhí)行官、首席人力資源執(zhí)行官，此前曾先后出任平安產(chǎn)險董事長特別助理、常務(wù)副總經(jīng)理?，F(xiàn)任中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、副總經(jīng)理。

2024年薪資超過千萬的還有中國平安合規(guī)負(fù)責(zé)人張小璐，全年稅前薪資為1068.2萬元，與2023年持平，但在今年3月，張小璐已辭任合規(guī)負(fù)責(zé)人一職。

此外，平安稅前薪酬介于500萬元至1000萬元的還有6人，分別為董事長馬明哲，稅前薪資為610萬元，監(jiān)事會主席孫建一稅前報酬701萬，執(zhí)行董事、副總經(jīng)理付欣稅前報酬698萬元，執(zhí)行董事、總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林稅前報酬671萬元，執(zhí)行董事、副總經(jīng)理蔡方方586萬元，副總經(jīng)理黃寶新544萬元。

2024年，在中國平安任職的董監(jiān)高合計14人從公司結(jié)算的稅后報酬合計5077.25萬元，人均為363萬元，對比去年17人合計結(jié)算稅后報酬5600.74萬元，人均稅后報酬增長約10%。但與2022年董監(jiān)高人均425萬元的薪酬相比，仍有一定差距。

（A股上市險企中2024年稅前報酬超500萬元董監(jiān)高均來自中國平安；制圖：藍(lán)鯨新聞）

對于薪酬政策，中國平安表示，原則是導(dǎo)向清晰、激勵績效、反映市場、成本合理，“目的是吸引、保留和激勵人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)?！?/p>

一直以來，中國平安貼有行業(yè)高薪的標(biāo)簽，即便在此前行業(yè)整體降薪的背景下，也開出多個千萬級高薪。

上市險企董監(jiān)高薪酬分化，新華漲、太保降

其他各上市險企2024年董監(jiān)高薪酬相對集中，但與2023年相比，卻有明顯分化。

2024年中國太保董監(jiān)高薪酬有明顯下調(diào)。2023年，中國太保有5位稅前薪酬超過300萬的高管，其中2位超過400萬，但在2024年，300萬以上年薪已不復(fù)存在。

根據(jù)中國太?！皬墓精@得的應(yīng)付稅前報酬”來看，總精算師張遠(yuǎn)瀚稅前報酬257.5萬元，是2024年最高薪，但與其2023年擔(dān)任總精算師、財務(wù)負(fù)責(zé)人時的488.4萬元年薪有明顯下滑。

同期，職工代表監(jiān)事顧強稅前報酬237.3萬元，與上年基本持平。蘇罡稅前報酬194.8萬元，較2023年428.8萬元的稅前報酬下滑54%，其自2022年1月起擔(dān)任中國太保首席投資官，2025年1月，蘇罡新增出任中國太保副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。

新華保險則有明顯漲薪，2024年，新華保險董監(jiān)高稅前報酬為1681.4萬元，對比2023年的1314.6萬元有近3成增幅。其中，職工代表監(jiān)事劉崇松2024年稅前薪資為258萬元，而2023年稅前薪資約為221.6萬元。 2023年12月起出任董事長的楊玉成為新華保險2024年第二高薪，全年稅前報酬198.5萬元。

2024年，中國人壽全部（含已離任）董監(jiān)高從公司實際獲得的報酬合計為1624.4萬元，較上年1791.66萬元減少約9.3個百分點。但因董監(jiān)高人數(shù)有所變動，以人均計算，則同比有約6個百分點的上漲。

中國人保2024年董監(jiān)高（含已離任）稅前報酬合計為1174萬元，同比有6.8個百分點的下滑，同樣，以人均計算，則有約5個百分點的上調(diào)。

從中國人保和中國人壽的個例來看，職務(wù)不變的情況下，2024年薪資以持平或微漲為主。

多元薪酬績效管理，搭建追索扣回機制

近年來，在金融“降薪潮”下，保險機構(gòu)整體出現(xiàn)持續(xù)降薪趨勢，上市險企高管亦有各有調(diào)整。2024年，保險業(yè)利潤整體回暖，尤其A股五大上市險企，全年凈利潤合計增長超7成，作為公司利潤的核心驅(qū)動力，高管的薪酬亦受到關(guān)注。

“優(yōu)秀的金融高管資源始終稀缺，尤其是在行業(yè)的深度變革期，對于市場化機構(gòu)，高薪是體現(xiàn)公司在人才市場競爭力的重要條件”，一位保險業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，“對于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激勵高管團隊為公司創(chuàng)造更大的價值，提升公司的長期競爭力?！?/p>

從各上市險企的薪酬制定原則來看，崗位、市場、業(yè)績、風(fēng)險等因素共同構(gòu)成了薪酬管理機制。

中國人壽高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構(gòu)成。中國太保建立了“崗責(zé)匹配、業(yè)績導(dǎo)向、市場對標(biāo)、風(fēng)險關(guān)聯(lián)”的市場化薪酬績效管理機制。提出根據(jù)人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)提供的市場薪酬水平，依據(jù)公司經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險管理、績效考核等因素確定董監(jiān)高薪酬。

與高薪相對應(yīng)的是對高管人員的考評制度，從考評方案來看，各上市險企主要結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險合規(guī)及社會責(zé)任要求確定，考評結(jié)果與高級管理人員績效薪酬等掛鉤。

當(dāng)前的考核標(biāo)準(zhǔn)更聚焦長期利益，中國太保年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃確定。中國人壽則全面實行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。

此外，值得一提的是，目前上市險企已對高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員普遍建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制，確保薪酬激勵與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績相匹配，平衡當(dāng)期與長期、收益與風(fēng)險的關(guān)系，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為。

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