北京
2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因連續(xù)多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。唐珍芳后續(xù)發(fā)微博控訴自己的遭遇，卻被富士康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明富士康假冒工人在培訓(xùn)記錄上簽字，富士康依然在勞動仲裁中勝訴。
目前，唐珍芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區(qū)人民法院受理，并將于2025年4月7日開庭。
該漲薪了，績效考評卻不合格
唐珍芳于2017年7月24日入職 “三贏科技（深圳）有限公司”，成為富士康生產(chǎn)線上的一名普工。2023年12月26日，第三次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
在富士康，唐珍芳每天工作10個小時，每周工作6天。由于工作很累，生活單調(diào)，能讓唐珍芳在意的并不多，漲薪算是為數(shù)不多的一件。據(jù)唐珍芳說，富士康普通員工每三年晉升并漲薪一次，自己現(xiàn)在是“員2”，基本工資是“2950”，2024年自己應(yīng)該晉升“員3”，按道理，工資要漲“50-500”不等。
但這一憧憬被不合理的績效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的唐珍芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著唐珍芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴(yán)重的后果是三年不能晉升，加薪遭遇歧視。
唐珍芳不滿，當(dāng)即就拒絕在績效考核單上簽字。接下來的一周里，唐珍芳與課長、線長就績效考核簽字一事在車間“斗智斗勇”。唐珍芳覺得自己一直處于下風(fēng)，課長和線長手段多，可以取消加班、威脅上夜班，給自己記過等，車間里所有權(quán)力都屬于領(lǐng)導(dǎo)，而自己作為一名無權(quán)無勢的普工，實在招架不住。
去工會投訴被記為曠工開除，發(fā)微博還被警察找上門
在車間維權(quán)無果后，唐珍芳決定去工會。
1月22日起，跟線長報備后，唐珍芳連續(xù)多日在富士康工會投訴維權(quán)。工會當(dāng)天組織了協(xié)調(diào)會，回應(yīng)了訴求，但是結(jié)果跟車間的意見基本一致。唐珍芳對調(diào)解的結(jié)果并不滿意，于是連續(xù)幾天在工會要求解決此問題。
1月29日，是唐珍芳在工會維權(quán)的第7天，富士康工會再次宣讀了調(diào)解結(jié)果，并宣布唐珍芳因為曠工被公司開除。
唐珍芳懵了，在上班期間，請假去工會維權(quán)是曠工嗎？
2024年2月29日，唐珍芳發(fā)微博試圖講述自己被違法開除的前因后果，并尋求律師等專業(yè)人士的幫助。
求助的微博于當(dāng)日12點33分發(fā)出，很快就達(dá)到20萬閱讀量。晚上8點多，富士康所在地的油松派出所就給唐珍芳打了電話，唐珍芳害怕沒敢接，后來接到同事的電話，說是警察找了他們，要求讓她不要再發(fā)東西。
唐珍芳沒想到自己的微博驚動了派出所，害怕極了。
從20歲起，唐珍芳就在富士康工作，至被開除時，已經(jīng)工作了7年，如果沒有這次意外解除，她還想在富士康工作到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳還是想為自己的青春討個說法。
員工簽名經(jīng)鑒定為假冒，富士康依然贏得官司
唐珍芳申請了勞動仲裁。仲裁過程中讓她至今記憶猶新的有兩點，一是仲裁員的忠告，二是富士康的假證據(jù)！
2024年7月30日，深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會尹軍仲裁員審理了該案。據(jù)唐珍芳說，仲裁過程中，尹軍仲裁員對自己和律師很不耐煩，多次不讓律師說話，審理結(jié)束，等待簽筆錄時，尹軍仲裁員教訓(xùn)起自己的律師來：
“不要去意氣用事，不要正義感滿滿，不要往前沖！你干嘛要給她出頭？這種人不值得。這種人都付不起這個錢，只有企業(yè)才付得起這個錢。你要看清楚現(xiàn)實，現(xiàn)在這個社會······少沾點兒這個東西，有可能混都混不下去。我們這里積壓這么多案子，企業(yè)隨隨便便一個理由就能把員工開了，人家不找這個理由也能找別的理由！
另一個唐珍芳讓唐珍芳感到詫異的是富士康就案件的關(guān)鍵事實提交了假證據(jù)！
富士康提出曠工三天開除作為公司規(guī)章制度已經(jīng)給唐珍芳培訓(xùn)過了，并出示了有唐珍芳簽字的“員工紀(jì)律宣講簽到表”。可是簽到表上的字跡明顯不是唐珍芳的，鑒定結(jié)果也顯示簽名是假的！
富士康竟然可以對證據(jù)公然造假嗎？
如果簽到表是假的，說明該規(guī)章制度沒有對唐珍芳進(jìn)行宣講和公示，而且尹軍仲裁員裁決書里也未對該規(guī)章制度的內(nèi)容及制定程序是否合法進(jìn)行審查。
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，若規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序或者沒有公示、告知勞動者，則該規(guī)章制度就是不合法的，富士康以此規(guī)章制度開除唐珍芳就是違法解除！
同時，規(guī)章制度并沒有明確規(guī)定上班期間請假去工會就是曠工，如果沒有明確規(guī)定，這怎么能算曠工呢？去工會維權(quán)不是合法的維權(quán)渠道嗎？
然而，在造假的鐵證面前，富士康居然贏了！這可真是葫蘆僧亂判葫蘆案！
唐珍芳對裁決結(jié)果不服，已經(jīng)提起起訴。該案已被深圳市龍華區(qū)人民法院受理，將于2025年4月7日開庭。
唐珍芳希望龍華區(qū)人民法院劉媛法官不要像仲裁員尹軍那樣看不起打工仔和打工妹，不要屈服于大公司的淫威，而是秉持勞動法律傾斜保護(hù)勞動者的精神，做出公正的判決。
以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)
1.社繪圖，《一名資深富士康女工的非法解雇抗?fàn)幱洝?/em>
2.唐珍芳微博“大口吃面2018”
https://weibo.com/6869347933/5150598483939483
3. 唐珍芳小紅書“大口吃面2018”，http://xhslink.com/a/L6gzJpc1Lsh9
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