隨著數(shù)字化辦公普及，“下班關(guān)電腦、工作群仍響”，已成“打工人”常態(tài)?！半[形加班”占用休息時(shí)間，勞動(dòng)者能否索要加班費(fèi)？近日，深圳市南山區(qū)人民法院發(fā)布一相關(guān)案例。

　　案情回顧

　　下班后及周末多次參加線上會(huì)議 累計(jì)加班134小時(shí)

　　據(jù)法院公開案情，2021年12月，程某入職A公司，雙方簽訂期限3年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在職期間，A公司常通過內(nèi)部通信軟件向程某布置工作任務(wù)，要求其在下班后、周末及法定節(jié)假日處理工作、參加線上會(huì)議。2023年4月，程某提出辭職，因加班費(fèi)等事宜與A公司未能達(dá)成一致，遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決駁回其仲裁請(qǐng)求后，程某訴至深圳市南山區(qū)人民法院，請(qǐng)求判令A(yù)公司支付其加班工資。

　　程某主張其在職期間受公司安排，累計(jì)加班134小時(shí)，并提交了打車記錄、線上會(huì)議記錄等證據(jù)，證明其工作日下班后及周末多次參加線上會(huì)議，時(shí)長(zhǎng)半小時(shí)至三小時(shí)不等。

　　法院審理

　　非工作時(shí)間線上長(zhǎng)時(shí)間工作 應(yīng)認(rèn)定為加班

　　本案為追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。法院經(jīng)審理查明，程某提交的打車出發(fā)地點(diǎn)均為辦公地點(diǎn)；線上會(huì)議記錄詳細(xì)記載了發(fā)起人、參加人及開會(huì)時(shí)間，形成完整證據(jù)鏈，證明其在非工作時(shí)間按照A公司要求提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。故法院對(duì)程某主張的辦公地點(diǎn)加班時(shí)間及線上會(huì)議參會(huì)時(shí)間予以采信。

　　關(guān)于長(zhǎng)期多次參加線上會(huì)議是否屬于加班的問題，法院認(rèn)為，A公司多次安排程某等員工在非工作時(shí)間進(jìn)行線上會(huì)議，且時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)，確已占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定為加班。

　　綜合考慮程某兩種加班方式的形式差別、時(shí)長(zhǎng)、對(duì)勞動(dòng)者休息的影響程度等，法院判決A公司支付程某加班費(fèi)14000元。判決作出后，A公司已主動(dòng)履行支付義務(wù)。

　　法官說法

　　“隱形加班”關(guān)鍵在于是否實(shí)質(zhì)占用勞動(dòng)者休息時(shí)間

　　“隱形加班”是指用人單位借助即時(shí)通信工具，在正常工作時(shí)間外向勞動(dòng)者下達(dá)工作指令、安排任務(wù)并要求及時(shí)響應(yīng)的加班形式。法官表示，認(rèn)定是否構(gòu)成“隱形加班”并非局限于工作地點(diǎn)或形式，關(guān)鍵是看是否實(shí)質(zhì)占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，需綜合考量工作安排的持續(xù)性、指令的具體性、內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性等因素。

　　勞動(dòng)法明確保障勞動(dòng)者休息權(quán)，用人單位長(zhǎng)期要求員工下班后處理工作，既不安排調(diào)休也不支付加班費(fèi)，屬于違法行為。法院支持勞動(dòng)者合理的主張加班費(fèi)訴求，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，助力形成“在線工作有收益，離線休息有保障”的社會(huì)共識(shí)。

　　法官提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度和勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)法律規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，杜絕“隱形加班”。若確需安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。勞動(dòng)者遭遇“隱形加班”時(shí)，要注意留存工作通知、線上辦公記錄、工作成果等證據(jù)，便于權(quán)利受損時(shí)依法維權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)相互尊重、依法履約，共同營(yíng)造數(shù)字化時(shí)代良性用工環(huán)境。

　　【法條鏈接】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》

　　第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　采寫：南都記者 吳靈珊 通訊員 林蓮穎 張琳嵐