不少大廠在這幾天傳出反內(nèi)卷的新聞，行政人員會在晚九點趕人回家，原本這些員工要加班到十一點，乍看上去像是要嚴格遵守勞動法，仔細一看仍然在996范圍之內(nèi)，員工一定要加班只是暴露全員競爭上崗賽跑的真相。

1、權(quán)力認可下加班成為常態(tài)

權(quán)力可分為三種，意識形態(tài)、暴力和財富，意識形態(tài)是信仰或價值觀念，認可加班就是此種道理，暴力由權(quán)力機關(guān)掌握，不做懲罰即默許加班存在，財富是金錢激勵，加班工資即是如此。

1994年就通過法律規(guī)定每周五天、八個小時的雙休工作制，然而迄今為止已經(jīng)以三十年，除了國企和私企之外，絕少企業(yè)落實5天8小時工作制，不止加班成為常態(tài)，單休或不休也成為常態(tài)，法律雖然被制訂出來，在執(zhí)行者眼里并不重要，缺少尊嚴。

勞動者其實認可加班，或者說是被認可，8小時內(nèi)是工資，之外是加班費，金錢的力量和認可使得加班被默認遵守，執(zhí)法者也并不關(guān)心違法企業(yè)，因而加班是被意識形態(tài)、執(zhí)法者和金錢共同認可，在違法下健康生存并茁壯成長，從十年前每周45個小時，漲到現(xiàn)在49個小時，中國勞動者不得不成為全世界最勤奮民族。

2、權(quán)力沖突中的全民競爭模式

意識形態(tài)、暴力和財富沖突廣泛存在，專家從自我性和合作性整理出五種沖突處理模式——合作、競爭、回避、順應(yīng)和妥協(xié)，高自我和高合作組成合作，低自我和低合作組成回避模式，中自我和中合作組成妥協(xié)模式。

從中國人的加班時間和收入水平看，無論中國人的勞資關(guān)系，還是勞動者內(nèi)部關(guān)系，皆可看作高自我、低合作的競爭模式。

因為就業(yè)并不充分，老板較員工處于優(yōu)勢地位，權(quán)力失衡使員工缺少談判能力，若是短期可看作順應(yīng)模式，但問題長期存在讓老板在權(quán)力上占優(yōu)，員工則磨洋工以待，雙方皆欲取得平衡，但權(quán)力者不肯妥協(xié)，又不肯多付加班工資，員工自然諸多不滿。

同樣在員工內(nèi)部也難合作，加班結(jié)果就是削減工作崗位，員工加班也是就業(yè)太差的結(jié)果，只得競爭保留一份收入，不像日本一般崗位比人多，不漲工資就沒人來，甚至因為缺勞動力不得不關(guān)門。

說明勞動力市場是早期的自由放任市場經(jīng)濟，行政權(quán)力絕少約束，法律存在接近于無，只憑資本自由發(fā)揮，因而也像19世紀體現(xiàn)出資本之惡——貧富差距，極端的市場經(jīng)濟是這樣，如果是走向另一個極端的計劃經(jīng)濟，則是另一番罪惡景象——全民貧窮。

3、全民競爭模式繼續(xù)

無論是996還是反內(nèi)卷，皆非遵守法律，靠道德約束自由放任市場經(jīng)濟，鬼都能知道不可能改善，除非是權(quán)力關(guān)系改善，才可能塑造正常的社會關(guān)系——雙贏合作或互相妥協(xié)，否則其他三種沖突皆難持久，直到造成災(zāi)難。