文/王嘴瓢 校對/李蓉婳

新年過后，人們開始陸續(xù)返工，各大企業(yè)以及機(jī)關(guān)單位也會結(jié)合自身所需，面向社會招聘優(yōu)秀的人才。當(dāng)然，不同單位對人才的需求是不同的，打開招聘網(wǎng)站，海量信息撲面而來，讓人目不暇接，其中也不乏各種奇葩要求。

近日，廣東清遠(yuǎn)市清城公安分局發(fā)布了2025年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告，公告表示，該招聘根據(jù)《清城區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》，依法面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員50名。

從崗位信息表的要求來看，其中A1崗位只招一名女生，除了常規(guī)的要求之外，還有一個信息特別引人注目，這個女性崗位還明確提出：應(yīng)聘者必須持有羽毛球教練證，或者曾在市級以上羽毛球比賽中榮獲前四名！

消息一出，在網(wǎng)上引起網(wǎng)友們的熱議。

有網(wǎng)友表示：“招聘50個人，只要一個女的，還要求精通羽毛球拍且獲得市級比賽前四，如此精準(zhǔn)的要求，不就是蘿卜崗位？”

所謂的“蘿卜崗”，只是一個形象的說法，是指在招聘、招考等過程中，設(shè)置一些與工作實際需求不相符或過于苛刻、獨特的條件。

比如，要求應(yīng)聘者具有特定的、小眾的專業(yè)技能，而該技能在崗位實際工作中可能很少用到；或者要求應(yīng)聘者有在特定單位、特定項目的工作經(jīng)歷等，這些條件可能只有特定的某個人或少數(shù)人能夠滿足。

顯然，蘿卜崗具有很強(qiáng)的指向性和排他性，為特定的某個人或某類人量身定制的崗位，就像專門為某個“蘿卜”準(zhǔn)備的“坑”一樣。

蘿卜崗招聘違背了公平、公正、公開的招聘原則，使真正有能力、有才華的人可能因為不符合這些特殊條件而失去機(jī)會，無法通過公平競爭獲得崗位。

不過，大家還真的是誤會了。

2月14日，清城公安分局相關(guān)部門回應(yīng)稱，工會在組建羽毛球隊，想招一名有羽毛球特長的女性輔警，還能當(dāng)教練培訓(xùn)其他女性工會會員，因此專門設(shè)置了這么一個崗位，符合要求的均可以報名。

考研名師張雪峰曾經(jīng)說過一個類似的例子。

張雪峰認(rèn)識的一名女大學(xué)生，畢業(yè)于河北農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院會計專業(yè)，是個三本院校的學(xué)生。三本院校還是會計專業(yè)，按理說很難有出路，她原本也打算報班考研，后來卻因找到了滿意的工作而放棄。

她找到的工作是天津市某國有銀行的總行某崗位，張雪峰知道后一臉懵，因為按常理這樣的銀行不太可能招三本院校的會計專業(yè)學(xué)生。

了解過才知道，這位女生乒乓球打的特別好，好到什么程度？她是河北省大學(xué)生運動會女子乒乓球單打冠軍，在投簡歷時用人單位就看中了這一點，別人面試在單位，而她是在球房面試，銀行人力資源總監(jiān)直接和她簽了合同，還說“有了她，明年就不信干不過建行”。

如今看來，張雪峰真的沒有夸大其詞！

當(dāng)下，大學(xué)生群體愈發(fā)龐大，就業(yè)競爭如千軍萬馬過獨木橋，在這樣的大環(huán)境下，一個人光懂得學(xué)識還不行，如果擁有一些特殊技能，在招聘面試的時候，反而給自己加分！

對此，大家又是怎么看的？