昨天寫結(jié)婚率暴跌這個事兒，讀者說結(jié)不結(jié)婚是個人意愿，得尊重個人意愿。

道理是這么個道理，但實際上未必了，你看，山東一家企業(yè)就開始整活了，要求單身（含離異）員工必須限期結(jié)婚組建家庭，否則自己離職。

通知書還掛了個怎么怎么樣是為不忠不孝不仁不義的名號，限期時間具體到幾月幾號，計入考核，首次完不成檢討，再次完不成公司考核，三次還完不成個人離職。

記者去求證了，沒說這事兒是假的，工作人員只是說這是公司內(nèi)部的事情，是公司高層做的決定。然后記者電話打到當?shù)厝松缇郑境粤艘挥浫^，要求整改，但事兒是存在的。

這個事兒魔幻就魔幻在，一方面大家沉浸在Deepseek的浪潮中感受AI給世界帶來的改變，一方面另外一些人整出些大清朝才能整出來的活兒，甚至連婚姻自由的基本法律常識都不知道，怎么混到公司高層的。

結(jié)婚率暴跌，我知道你很急，但你先別急，事情不是這么辦的。

不過我覺得這也是相當一部分解決問題的思維，在這種思維下，結(jié)不結(jié)婚還真未必是個人意愿了，而是要配合數(shù)據(jù)指標，就像當年生不生不是個人意愿一樣，在指標之下，由不得你，當然明面上不會這么說。

去年上面低調(diào)地發(fā)了一份文件，要求構(gòu)建生育友好型社會，沒辦法，結(jié)婚人數(shù)和出生率都太拉胯了。

這份文件里有這么一句話，各地要一把手親自抓、負總責，要對目標負責任……官方文件我也看不太明白，但你只需要知道結(jié)婚和生孩子升格成優(yōu)先級非常高的工程就知道了。

我不清楚山東這家企業(yè)的這份通知，是不是受此影響，但確實有這個影子，味道很熟悉。

就是層層壓實嘛，層層傳導，比如要拉結(jié)婚率，這還不簡單，先給本地立數(shù)據(jù)目標，接著做目標拆解，機關(guān)事業(yè)單位和各企業(yè)都領(lǐng)一下回去，你那邊今年需要多少對結(jié)婚，他那邊今年得多少對結(jié)婚。

各單位各企業(yè)把目標領(lǐng)回去，然后發(fā)文件，統(tǒng)計本單位本企業(yè)單身人士，要求這些人必須限期結(jié)婚。

你看上面企業(yè)的通知，要求今年9月30日必須完成結(jié)婚，時間都給你安排得死死的，是不是很像領(lǐng)了KPI之后要求下面人配合的狀態(tài)，職場打工人對這個味道不會陌生吧。

最上面發(fā)的文件是構(gòu)建生育友好型社會，下面執(zhí)行就變成了對結(jié)婚數(shù)量的KPI考核，你們倆這個月結(jié)，你們倆下個月結(jié)，好讓我每個月都有數(shù)據(jù)報上去，這可能就是很多人眼里友好的內(nèi)涵。

在婚育升級為各地優(yōu)先級程度最高的工程之一的背景下，現(xiàn)實角度講，結(jié)婚未來不會純粹是個人意愿，它會和崗位性質(zhì)、收入等等深度綁定：

• 公共崗位工作人員倡導早婚早育、多生孩子，事實上已經(jīng)很多地方出臺了相關(guān)的意見，當然不會直白到要求你生。

• 緊接著是機關(guān)事業(yè)單位和國企員工等等，一些地方相關(guān)的建議也正在路上。

• 最后就是一些其他的單位或者企業(yè)了。

當然也看操作者的水平，像開頭這種直接一封通知發(fā)出來要求你幾月幾號之前必須要結(jié)婚，水平就太低了。

但總之，或許未來選擇職業(yè)的時候就需要考慮這方面，比如進入國企或者體制內(nèi)什么，得考慮一下完成結(jié)婚任務(wù)，否則可能面臨某種程度的職場障礙，當然不會像開頭寫得這么直白。

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-END-2025年2月14日-

*本文封面圖來自《北平無戰(zhàn)事》

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