年終獎(jiǎng)這事兒，真是幾家歡喜幾家愁大廠們賺得盆滿缽滿，年終獎(jiǎng)能分多少？績效這事兒，真是讓人又愛又恨新能源車企的年終獎(jiǎng)，真是沒法比年終獎(jiǎng)難回高福利時(shí)代，打工人心態(tài)變了

你看啊，B站2024年彈幕最火的是啥？“接”！這字兒聽著就帶勁兒，年輕人用它來表達(dá)對(duì)好運(yùn)的期待，考試上岸、升職加薪、表白成功，甚至歐氣爆棚的時(shí)候，彈幕里全是“接接接”。到了年底，大家最想“接”的當(dāng)然是年終獎(jiǎng)了?；ヂ?lián)網(wǎng)公司這幾年不是一直在喊“降本增效”嘛，搞得年終獎(jiǎng)成了打工人最關(guān)心的事兒。有沒有年終獎(jiǎng)、發(fā)多少、啥時(shí)候發(fā)，這些事兒直接關(guān)系到咱們這些“牛馬”的生活質(zhì)量。

別看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利見頂了，但2024年大廠們還是穩(wěn)住了，財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)挺亮眼。百度前三季度凈利潤185億，阿里925億，騰訊更是夸張，1427億！美團(tuán)、滴滴、B站也都實(shí)現(xiàn)了盈利，尤其是B站，第三季度居然盈利了2.36億，這可是頭一回。小紅書據(jù)說利潤翻了一番，直接沖到了10億美元以上。這么一看，大廠們確實(shí)“不差錢”，但年終獎(jiǎng)發(fā)多少，還得看老板心情。

說到年終獎(jiǎng)，騰訊和京東算是幸福指數(shù)最高的。騰訊年終獎(jiǎng)一般是1-5個(gè)月工資，績效好的能拿更多，尤其是IEG和WXG這種熱門部門，年終獎(jiǎng)高得讓人眼紅。京東更狠，O序列員工1月26號(hào)就能拿到年終獎(jiǎng)，P序列的得等到年后。京東采銷部門平均23薪，20薪、23薪的都有，但能拿到11個(gè)月年終獎(jiǎng)的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人也就5-8個(gè)月吧。

年終獎(jiǎng)和績效掛鉤，這事兒大家都知道。騰訊績效分三檔：Outstanding、Good、Underperform，京東也差不多，A+、A、B+、B-，績效越好，年終獎(jiǎng)越高。但問題是，績效評(píng)定這事兒有時(shí)候挺主觀的，搞不好就被領(lǐng)導(dǎo)“惡意打低績效”。低績效不僅意味著年終獎(jiǎng)縮水，還可能面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)。所以啊，打工人心里都繃著一根弦，生怕自己成了那個(gè)“背鍋俠”。

字節(jié)跳動(dòng)雖然年終獎(jiǎng)發(fā)得晚，但績效評(píng)定1月份就啟動(dòng)了。新方案里，現(xiàn)金獎(jiǎng)金少了，期權(quán)多了，高績效員工還能拿到“績效期權(quán)/RSU”?？焓忠彩悄昵鞍l(fā)年終獎(jiǎng)，但不同部門、不同績效，年終獎(jiǎng)差距挺大。有人拿了B績效，年終獎(jiǎng)直接少了2個(gè)月，去年還能拿5.5個(gè)月呢，今年就剩3.8個(gè)月了。這落差，誰受得了？

互聯(lián)網(wǎng)公司好歹還有年終獎(jiǎng)，新能源車企就慘了。比亞迪2024年賣了427萬輛汽車，同比增長41%，但員工年終獎(jiǎng)？不存在的。有員工說，“比亞迪字典里沒有年終獎(jiǎng)三個(gè)字”，只有九月十月份的利潤獎(jiǎng)。蔚來、小鵬、理想這三家，理想倒是年前發(fā)年終獎(jiǎng)，但蔚來和小鵬得等到年后。蔚來2024年前三季度虧了155億，員工對(duì)年終獎(jiǎng)也沒啥期待了，能按時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了。

總的來說，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然熬過了寒冬，但年終獎(jiǎng)想回到過去那種高福利高待遇的時(shí)代，基本沒戲了。大廠們更傾向于把年終獎(jiǎng)發(fā)給優(yōu)秀員工，拉開差距，激勵(lì)大家卷起來。但打工人呢，心態(tài)也變了，內(nèi)卷、消費(fèi)降級(jí)的大環(huán)境下，大家對(duì)高額年終獎(jiǎng)的期待也沒那么高了。企業(yè)經(jīng)營狀況回暖是好事，但員工的信心怎么找回來，還得看老板們?cè)趺聪肓恕?/p>

最后說一句，年終獎(jiǎng)這事兒，真是幾家歡喜幾家愁。能拿到高額年終獎(jiǎng)的，偷著樂吧；拿不到的，也別太沮喪，畢竟生活還得繼續(xù)，明年再接再厲唄！