近日，知名母嬰品牌寶寶樹的創(chuàng)始人兼CEO王懷南發(fā)視頻稱員工周末不響應工作，他感到失望和絕望，于是退出了公司所有員工的群并怒稱要整頓。

王懷南說：“退了公司所有的員工群，確實沒法忍受這幫人了。周日有一個同事在直播間聲嘶力竭奮斗了好幾個小時，讓員工去參與互動，結果呼聲甚少。作為一個創(chuàng)始人，自己真的不能理解，吆喝沒人來，使勁驅動也沒人來，那種失望和絕望讓自己退群且不想再加回去了?！?/p>

此外，王懷南還表示，到了該整軍的時候了，自己不跟沒有熱情，沒有血性的人玩。目前王懷南個人賬號內已刪除該視頻。

此言論引發(fā)不少爭議。對此，12月4日，寶寶樹官方賬號發(fā)文回應此事稱，創(chuàng)始人王懷南先生目前不參與寶寶樹集團的日常經(jīng)營管理工作。“王懷南先生目前的創(chuàng)業(yè)項目是米茶公社品牌，寶寶樹集團與米茶公社品牌在業(yè)務運營、管理架構以及財務投資、人員團隊等方面均無任何直接或間接的關聯(lián)。經(jīng)了解，王懷南先生視頻所表述的內容僅針對米茶公社品牌，只代表其個人立場和該項目經(jīng)營管理情況，和寶寶樹集團并無關系?！?/p>

此前，一企業(yè)領導被爆因員工晚上10點不回消息在工作群“爆粗口”，也引發(fā)爭議。

據(jù)新黃河11月報道，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布一張某企業(yè)負責人與員工在微信群內的聊天截圖。

網(wǎng)傳聊天截圖顯示，事發(fā)當晚10點05分，有人發(fā)出“全面停止調休”的信息并@所有人，但未見有人回復。次日凌晨2點10分，有人再次發(fā)出“他*的收到了不知道回應嗎？”“你們一個一個在這給我裝什么”“搞不明白就早上去人事報到”等信息，后又在2點17分發(fā)出“以后我在群里發(fā)通知，不回復的一律按照曠工處理”。直至8點43分，有人回復“收到”。

紅網(wǎng)當時評論稱，作為企業(yè)的負責人，應該尊重員工的個人時間和生活，晚上10點多發(fā)出工作通知，并要求員工立即回復，顯然是對員工個人時間的侵犯。同時，員工也應該對工作信息給予適當?shù)姆答仯m然下班時間屬于個人時間，但如果在企業(yè)微信等平臺上收到工作信息，且信息內容與工作相關，員工應簡短回復，以示尊重和理解。

“下班后該不該回領導消息”這個問題一直是社交平臺上的熱門話題之一。36氪此前發(fā)布一份報告顯示，僅有1成年輕人敢下班后不回消息。