3月11日，針對40億資產(chǎn)利潤分配方案，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺再次發(fā)長文回應(yīng)：“這是真實(shí)的情況，不要再猜想了！”

于東來表示，26年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運(yùn)營模式。早期股東屬于無償贈予和代持方式。分配依照公平原則，按崗位價值規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。

“目的是激發(fā)員工的潛能、讓員工認(rèn)知他們的所有收入都是靠自己的能力創(chuàng)造的、而不是他人贈予或施舍的?！庇跂|來透露，當(dāng)員工在這種文化中成熟后，企業(yè)再轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲墓煞葜七\(yùn)行模式。同時也啟發(fā)更多企業(yè)重視員工的價值、員工的收入和員工的生活生命質(zhì)量，培養(yǎng)健康的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和長久穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

于東來稱，這么做不只是為了員工幸福，更是為了企業(yè)家和投資者的幸福，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)家、投資者和員工共同的幸福才能有企業(yè)的健康發(fā)展。

于東來明確表示，關(guān)愛員工的方式很多，對于普通企業(yè)或經(jīng)營者來說，提高管理團(tuán)隊(duì)員工工資收入和獎金是最科學(xué)最有效的方法。

于東來最后強(qiáng)調(diào)，總體來說，胖東來的目的是遵循國際企業(yè)運(yùn)營模式的基礎(chǔ)上，探索一種更加科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)營模式；強(qiáng)化投資者和企業(yè)對員工和管理者的尊重、認(rèn)可和關(guān)愛，平衡貧富差距。

此前一天，于東來在個人社媒評論區(qū)還回復(fù)網(wǎng)友評論，表示懂得分配、企業(yè)才能更健康長久和幸福。

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享胖東來經(jīng)驗(yàn)，并公布了胖東來40億元資產(chǎn)分配方案，明確按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

根據(jù)披露，胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

此次公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

具體來看，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%；他們被分配總價值15.14億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的39.9%；涵蓋店長、店助、處長等層級。其中，12名店長“瓜分”2.4億元的資產(chǎn)。據(jù)此計(jì)算，每位店長人均可分得2000萬元。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%；他們可分配總價值4.68億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的12.3%。其中，兩名最高級別的技術(shù)人員人均可分得1000萬元。

一線員工共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%；他們可分配剩余的約18.11億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的47.7%。其中，280名“班長”人均標(biāo)準(zhǔn)為30萬元，8633名“普通員工”人均標(biāo)準(zhǔn)為20萬元。

胖東來表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導(dǎo)員工追求美好生活，同時推動企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，最終促進(jìn)社會和諧發(fā)展、帶動更多人共同致富。

未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團(tuán)隊(duì)獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

2月11日，于東來正式官宣：春節(jié)后正式退休。2月12日晚間，于東來在社交平臺分享了胖東來的部分戰(zhàn)略規(guī)劃，稱胖東來永遠(yuǎn)堅(jiān)定“學(xué)校式企業(yè)”的定位，永不上市，繼續(xù)向社會分享追求學(xué)習(xí)研究的科學(xué)先進(jìn)的生活理念和各方面的技術(shù)，盡力帶動更多人輕松健康美好的生活，為國家的美好而努力。其同時表示，胖東來最高管理層六十歲前必須退出權(quán)力崗位。此外，于東來還表示，胖東來完成已規(guī)劃樣本目標(biāo)，停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。

編輯|何小桃 杜波

校對|段煉

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