2025年將迎來《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》通過30周年(以下簡稱“北京+30”）。就業(yè)中的性別平等，作為1995年商定的12個關(guān)鍵關(guān)切領(lǐng)域之一，依然具有高度現(xiàn)實(shí)意義。上周在曼谷召開的“北京+30”亞太部長級會議明確提出了加速實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等、確保亞太地區(qū)婦女享有體面工作的建議。

為加速推進(jìn)“北京+30”進(jìn)展，聯(lián)合國婦女署中國辦公室、中國企業(yè)聯(lián)合會、歐盟駐華代表團(tuán)與國際勞工組織中國和蒙古局于11月28日共同舉辦了“促進(jìn)女職工就業(yè)與職業(yè)發(fā)展政策研討會”，30余位來自政府、學(xué)術(shù)界、社會組織和私營部門的代表在線上線下共同探討推進(jìn)工作場所性別平等的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和最佳實(shí)踐。

來自政府、學(xué)術(shù)界、社會組織和私營部門的代表匯集“促進(jìn)女職工就業(yè)與職業(yè)發(fā)展政策研討會” ?UN Women

女性勞動力是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。截至2022年底，中國女性就業(yè)人數(shù)達(dá)3.2億，占總就業(yè)人口的43.2%。但在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中，婦女仍面臨多重挑戰(zhàn)，例如招聘中的性別歧視、職業(yè)晉升受限、過重的無償照料負(fù)擔(dān)以及社會保障覆蓋不足等，流動女工或殘障女工尤為如此。為此，研討會呼吁進(jìn)一步推動性別包容工作場所的政策和實(shí)踐，充分落實(shí)高質(zhì)量充分就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊在致辭中強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)婦女的體面工作不僅關(guān)乎婦女的個人發(fā)展，更是構(gòu)建韌性經(jīng)濟(jì)和公平社會的基礎(chǔ)。她指出，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要全面落實(shí)性別平等的工作場所政策，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中加大對婦女技能提升與再技能培訓(xùn)的力度，增強(qiáng)對新興就業(yè)形式（如零工經(jīng)濟(jì)和平臺經(jīng)濟(jì)）的保障，并為年輕女性提供輔導(dǎo)和支持。同時，她呼吁引導(dǎo)男性積極參與性別平等行動，助力社會的可持續(xù)發(fā)展。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊致辭 ?UN Women

中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部主任張文濤表示，性別平等是高質(zhì)量就業(yè)的核心要素。她強(qiáng)調(diào)：“推動工作場所性別平等和職業(yè)技能提升，不僅有助于企業(yè)吸引和留住人才、提升品牌知名度，還將帶來廣泛的社會效益?！?/p>

歐盟駐華代表團(tuán)合作處負(fù)責(zé)人、國際發(fā)展合作參贊孔愛玲女士補(bǔ)充，“我們需要法律支持、教育措施和經(jīng)濟(jì)賦權(quán)，還需要改變社會規(guī)范和刻板印象，來為婦女和女童創(chuàng)造更安全的環(huán)境。”

國際勞工組織中國和蒙古局局長李昌徽強(qiáng)調(diào)，“女性勞動者是具有極大潛力的人才庫，那些希望在全球經(jīng)濟(jì)中取得成功的前瞻性公司，必須將性別平等置于其商業(yè)戰(zhàn)略的核心位置?！?/p>

“性別包容的工作場所”項(xiàng)目基線調(diào)研結(jié)果

研討會上，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部國際合作處處長馬超分享了“性別包容的工作場所”項(xiàng)目基線調(diào)研結(jié)果。該項(xiàng)目是歐盟和聯(lián)合國婦女署中國辦公室與中方合作伙伴于2023年在廣東等省份啟動的項(xiàng)目，聚焦紡織、電子、汽車行業(yè)，提升女職工（尤其是流動女工）的就業(yè)質(zhì)量。

調(diào)研顯示，已婚女性更傾向于將工作視為家庭經(jīng)濟(jì)保障的來源，而未婚女性則更關(guān)注個人價值的實(shí)現(xiàn)。在選擇“工廠工作意味著獲取收入，養(yǎng)家糊口”的6591位受訪者中，已婚女工占比達(dá)到93.26%。同時，家庭照料責(zé)任對職業(yè)發(fā)展的制約也被廣泛認(rèn)同。

中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部國際合作處處長馬超分享“性別包容的工作場所”項(xiàng)目基線調(diào)研結(jié)果 ?UN Women

此外，來自人力資源和社會保障部、全國婦聯(lián)婦女研究所、國家衛(wèi)生健康委、中華全國總工會、中國電子標(biāo)協(xié)社責(zé)委、國際勞工組織、德國駐華大使館、中國政法大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、廣東省殘培教育發(fā)展基金會及企業(yè)的與會代表還就政策實(shí)踐和實(shí)施策略進(jìn)行了交流，內(nèi)容涵蓋加強(qiáng)就業(yè)歧視監(jiān)管、開展普惠托育體系、禁止算法中的性別歧視、針對殘障婦女進(jìn)行數(shù)字產(chǎn)品開發(fā)等。在談到政策執(zhí)行中的挑戰(zhàn)及未來建議時，多方強(qiáng)調(diào)，政府、企業(yè)和社會組織之間的合作是實(shí)現(xiàn)進(jìn)步的關(guān)鍵，社會各界應(yīng)共擔(dān)生育成本，避免過度強(qiáng)調(diào)對婦女的特殊保護(hù)。

研討最終呼吁各方—繼續(xù)落實(shí)切實(shí)舉措、深化合作，以推動婦女高質(zhì)量充分就業(yè)。本次研討會重申了對實(shí)現(xiàn)性別包容的未來的承諾，并將其作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會平等的根本途徑，向?qū)崿F(xiàn)“北京+30”目標(biāo)邁出了堅實(shí)的一步。

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