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這是最近的熱搜，相信大部分勞動者遇到這種情況，都會有點懵逼。

我想能上熱搜的原因，確實是因為這個事情超出了一般人的正常認知，顯得比較魔幻，甚至荒繆。

上午還在一起工作，中午公司解散，領導全跑了。呼天天不應，叫地地不靈。

工資不知道會不會發(fā)，找誰要，這個月社保是不是要斷繳了。

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我個人認為，公司的跑路絕大部分都不是”突然”，而是早有預謀。

所謂的“突然”只是因為信息不對稱導致的，只是我們自己認為的“突然”。

如果遇到類似的情形，勞動者可以按照以下步驟操作，最大限度的維護自己的合法權益。

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第一步，登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（網址：https://www.gsxt.gov.cn）查詢企業(yè)是否在走解散注銷流程。

從查詢信息看，熱搜公司不是走的簡易注銷流程，而是走常規(guī)的流程。

常規(guī)注銷流程一般包括成立清算組、發(fā)布清算組信息和債權人公告、開展清算活動、分配公司財產、制作清算報告、注銷相關登記（稅務登記、企業(yè)登記、社保公積金登記、其他登記）

這個注銷流程中，會涉及到勞動者的工資、社會保險費用和法定補償金的支付，且會優(yōu)先受償。

因此，熱搜中涉及的員工不用過于擔心。

即使公司在注銷之前已經轉移了財產，如果是無償轉讓財產、以明顯不合理價格交易、對無財產擔保債務提供擔保、放棄債權等損害債權人利益的轉讓行為，有權請求人民法院撤銷。

個人獨資企業(yè)清算期間禁止轉移財產，另外對于惡意轉移財產的，可以認定為無效，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

要特別注意，如果企業(yè)走的是簡易注銷手續(xù)，在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)會看到相關信息，包括公示的起始結束時間。點擊“我要異議”進入異議界面，填寫相關信息提交。異議提交后，簡易注銷程序將暫停，待異議意見得到合理的解決后，才能繼續(xù)。

如查詢企業(yè)時已經完成注銷，由于企業(yè)簡易注銷需要簽署《全體投資人承諾書》，勞動者可以將企業(yè)投資人作為被告，如判決已生效，勞動者可以提出執(zhí)行異議，申請追加投資人為被執(zhí)行人，承擔已注銷公司的連帶賠償責任。

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第二步，了解企業(yè)注冊資本、股東、法人等相關信息，對個人相關權益未來的兌現(xiàn)可能性進行評估。

從企業(yè)注冊登記信息看，注冊資本2000萬人民幣，實繳資本754.3萬人民幣（此數據不一定準確）。還可從 “企業(yè)年報信息” 中最近一期的年度報告的 “股東及出資信息” 中查詢。

如注冊基本未完全實繳，相當于員工的工資補償多了一份保障。

從該公司注冊資本和社保繳納人數看，不太匹配，社保繳納人數只有4人。

該公司近期的工商變更集中發(fā)生在6月，信息顯示，公司的法定代表人、財務負責人均進行了變更。

這往往是公司出現(xiàn)風險的預兆。

該公司的股東為法人股東。公司財產不足以清償債務時，債權人可以主張出資股東在未繳出資范圍內對公司債務承擔連帶清償責任。

從企業(yè)的注冊資本相關信息看，員工最終能夠拿到工資和賠償的可能性很大。

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第三步，如公司拖欠工資、斷繳社保的行為已經實際發(fā)生，且遲遲沒有提供勞動合同終止的相關補償和工資支付方案，存在逃避工資補償支付的風險，則建議員工盡快提出勞動仲裁，并申請財產保全，以確保個人權益得以實現(xiàn)。

為什么建議直接仲裁，而不是先到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，因為后者無法進行財產保全。

公司破產導致勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，可以獲得法定N倍經濟補償。

不論是工傷員工，還是三期員工，勞動合同均可以終止，除了工傷醫(yī)療補助、就業(yè)補助，生育津貼等外，獲得的經濟補償與普通勞動者相同。

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