被認為是“良心企業(yè)”，在網(wǎng)絡(luò)上有著極高聲譽的胖東來，一不小心翻車了！

11月20日晚，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文稱：從明年起！為了推動美好生活……胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌！如果做不到，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

此言一出，全網(wǎng)嘩然。對于胖東來粗暴干涉員工個人私事，網(wǎng)民們幾乎一致反對。

有人吐槽：能靠自己能力能買房買車誰還想靠父母??？有人諷刺：管得真寬，光環(huán)太大了真就把自己當家長了。有人揶揄：不付彩禮娶不到老婆的話，老板給解決嗎？

我不否認，于東來作出此番決定的初衷，如果說，胖東來在內(nèi)部發(fā)個公開信，呼吁員工抵制高價彩禮，婚禮不鋪張浪費，買房買車不給父母添負擔，那倒也無可厚非。

問題是，于東來用詞極為堅決，如“不允許”、“不能”、“只能”，最后還有一個殺手锏——“如果做不到，將取消一切福利！”

換言之，這相當于胖東來在企業(yè)內(nèi)部，為員工專門立“家法”，而且這樣的“家法”，恰恰是明顯違反勞動法的，讓企業(yè)的手伸到了工作時間之外，伸到了員工的家庭里，甚至連員工的父母都想約束。

員工辛辛苦苦為胖東來打工，獲得相應(yīng)福利，這顯然不是什么恩賜，而是他們應(yīng)得的勞動回報，是他們應(yīng)有的權(quán)利。

于東來大筆一揮，就隨意取消這樣的權(quán)利，未免太霸道了吧。于東來恐怕沒有弄清楚，你不是員工的衣食父母，相反，你龐大的個人財富和胖東來如今的顯赫地位，是靠員工辛辛苦苦為你打拼的。

胖東來對員工好，是出了名的，胖東來員工收入比同行高很多，各種福利令人艷羨，也正因此，胖東來創(chuàng)始人于東來被譽為中國企業(yè)家的良心。

我不否認，于東來這樣的做法，堪稱民營企業(yè)的標桿，但是說實話，胖東來這些員工福利待遇，在許多外企，早就稀疏平常，在有些民企中，其實也存在的。

所以，胖東來固然值得稱贊，但也沒有必要拔得過高。員工和胖東來說到底，只是勞動契約關(guān)系，我付出勞動，得到相應(yīng)回報，員工和老板各不相欠。

胖東來固然是個好企業(yè)，但說到底，任何一家企業(yè)是個盈利性組織，所以，許多人將胖東來神化，我是不以為然的。

胖東來真不是一般賺錢，幾天前于東來說，胖東來手上資金有20億元，明年底手上會有30億元，這樣的賺錢速度，堪稱印鈔機。正因為這么賺錢，才可能給員工更好福利。

但這些錢，不是大風刮來的，說到底，還是消費者付出的大筆真金白銀，成就了于東來的龐大商業(yè)帝國。

換言之，相比于其他商超企業(yè)，胖東來從消費者那里攫取了更多的利潤，至于消費者是否獲得更好品質(zhì)的商品，那就見仁見智了。

比方說，胖東來許多自營品牌的商品，如月餅等，品質(zhì)真比其他企業(yè)高很多嗎，我看未必，但是打上了胖東來的商標，月餅的價格立馬飆升，這樣的“品牌溢價”正是胖東來賺錢的法寶。

所以，胖東來固然是家優(yōu)秀企業(yè)，但是把這樣的企業(yè)打上“良心企業(yè)”的標簽，實在過譽了。

胖東來對員工好，從員工角度看似乎有些“良心”，但從消費者角度看，恰恰相反，胖東來賺了消費者更多的錢，才有能力給員工更好福利，作為消費者，你有啥可高興歡呼的？

而從現(xiàn)在胖東來對員工婚嫁粗暴干預(yù)的風格看，即便是胖東來對員工的“良心”，也要打上個問號？

連員工基本權(quán)利都不尊重，連勞動法都不放在眼里，它真會打心底為員工好嗎？

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