“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，企業(yè)競爭歸根到底是企業(yè)核心競爭力的競爭。企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成不僅與企業(yè)實施的戰(zhàn)略密切相關，還與企業(yè)創(chuàng)新有關。有效的構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略地圖將有助于提高企業(yè)核心競爭力和發(fā)展速度。

《孫子兵法》曾提到“不謀全局者，不足謀一域”、“不謀一世者，不足謀一時”。這里強調(diào)了全局思維，以及長遠規(guī)劃的重要性。企業(yè)需要根據(jù)其面臨的內(nèi)外部環(huán)境，不斷調(diào)整有利于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，深耕主業(yè)，逐步形成競爭優(yōu)勢，并且能夠通過這種競爭優(yōu)勢在行業(yè)中保持領先地位。

由創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)環(huán)境是一個獨立的生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)戰(zhàn)略需要結(jié)合生態(tài)系統(tǒng)的特點，從全新的角度探究企業(yè)競爭力如何提升。

戰(zhàn)略地圖(Strategy Map) 由平衡計分卡的創(chuàng)始人羅伯特·卡普蘭（Robert S. Kaplan）和戴維·諾頓(David P. Norton)提出。在戰(zhàn)略地圖的設計過程中，企業(yè)不僅需要運用 SWOT 分析的結(jié)果，同時需要兼顧創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈，進行全面的競爭力分析，充分考慮市場環(huán)境的變化和競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整戰(zhàn)略地圖中的目標和路徑。根據(jù)企業(yè)自身條件設置不同戰(zhàn)略，進而構(gòu)繪出企業(yè)戰(zhàn)略地圖。

企業(yè)因為決策層的戰(zhàn)略與中層和執(zhí)行層脫節(jié)，造成失敗的案例比比皆是。戰(zhàn)略地圖可以很好的幫助企業(yè)解決相關問題，有助于幫助企業(yè)各級領導和員工明確公司的使命、愿景和目標，以及組織內(nèi)部的流程和活動的一種方法。在此基礎上不同層級的管理層和員工在執(zhí)行環(huán)節(jié)的主觀能動性則決定了最終的成敗。

助力企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略地圖是一個系統(tǒng)而復雜的過程，它涉及到企業(yè)愿景的明確、內(nèi)外部環(huán)境的分析、戰(zhàn)略目標的設定以及具體行動計劃的制定等多個方面。企業(yè)的戰(zhàn)略地圖繪制、戰(zhàn)略規(guī)劃及實施首先是一個“自上而下”的過程，這也就要求高級管理層具備相關的能力及素養(yǎng)。

構(gòu)建戰(zhàn)略地圖是幫助企業(yè)將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為具體行動計劃的重要工具。

首先，明確企業(yè)愿景、使命和價值觀。愿景設定要清晰定義企業(yè)未來的發(fā)展方向和期望達到的長期目標。使命要明確企業(yè)存在的根本目的和核心價值，即企業(yè)為何存在以及它的核心職責是什么。確立企業(yè)的核心價值觀，作為指導企業(yè)行為和決策的基本原則。

第二，分析內(nèi)外部環(huán)境。外部環(huán)境分析主要包括市場環(huán)境、競爭對手、客戶需求、技術創(chuàng)新等因素的評估，以了解外部機遇和威脅。

內(nèi)部環(huán)境分析主要包括評估企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理流程、資源配置、核心競爭力等內(nèi)部因素，以明確企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。

第三，企業(yè)確定戰(zhàn)略目標。依據(jù)SMART原則，確保戰(zhàn)略目標是具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關性（Relevant）和時限性（Time-bound）的。

一方面要確定股東價值目標，首先要明確企業(yè)希望實現(xiàn)的財務成果，如收入增長、成本控制等，確定股東期望與企業(yè)當前表現(xiàn)之間的差距，作為制定戰(zhàn)略目標的起點。一方面要確定客戶價值主張，識別并定義客戶價值主張，包括產(chǎn)品、服務、價格和品牌等。價值主張是指對客戶來說什么是有意義的，即對客戶真實需求的深入描述。

第四，構(gòu)建戰(zhàn)略地圖框架。借鑒平衡計分卡模型（財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長）來構(gòu)建戰(zhàn)略地圖框架。將戰(zhàn)略要素細化為一級要素（層面）、二級要素（戰(zhàn)略主題）、三級要素（戰(zhàn)略目標）和四級要素（衡量指標）在不同維度之間建立因果關系，確保戰(zhàn)略的連貫性和可執(zhí)行性。確保員工的個人目標與企業(yè)目標一致，并通過持續(xù)的評估和反饋促進員工和組織的成長與發(fā)展。建立衡量企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行效果的關鍵指標，幫助企業(yè)監(jiān)控戰(zhàn)略實施的進展和效果。

第五，制定戰(zhàn)略舉措和行動計劃。根據(jù)目標客戶群體的需求，調(diào)整和優(yōu)化客戶價值主張，以提升客戶滿意度和忠誠度。確定價值提升時間表，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標設定明確的時間表，包括短期、中期和長期目標，明確企業(yè)在特定時間內(nèi)希望達到的戰(zhàn)略目標。識別并確定對企業(yè)價值創(chuàng)造有重大影響的少數(shù)關鍵流程，如運營管理流程、客戶管理流程、創(chuàng)新流程等。確定支持客戶價值主張的關鍵內(nèi)部流程，如運營效率、質(zhì)量控制等。確定戰(zhàn)略資產(chǎn)準備，識別支持戰(zhàn)略目標的無形資產(chǎn)，如員工技能、組織文化、信息技術等，分析企業(yè)的戰(zhàn)略準備度，并采取措施進行調(diào)整提升。根據(jù)戰(zhàn)略地圖和具體目標，制定詳細的行動方案，并配備必要的資源和預算。

第六，做好實施與監(jiān)控。建立跨部門協(xié)作機制，確保各部門在戰(zhàn)略實施過程中的協(xié)同作戰(zhàn)。定期評估戰(zhàn)略實施進度和效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整策略。設計合理的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

通過以上步驟的具體實施，企業(yè)可以構(gòu)建出一個清晰、科學且實用的戰(zhàn)略地圖，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力支持。

其中，戰(zhàn)略分析是做好戰(zhàn)略地圖的關鍵環(huán)節(jié)。

企業(yè)進行戰(zhàn)略分析是一個系統(tǒng)而復雜的過程，它涉及對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的全面審視和評估，以制定出符合企業(yè)目標和愿景的戰(zhàn)略規(guī)劃。明確目標和愿景，做好內(nèi)部環(huán)境分析，開展外部環(huán)境分析。利用PESTEL（政治、經(jīng)濟、社會、技術、環(huán)境、法律）等工具分析宏觀環(huán)境對企業(yè)的影響。通過波特五力模型（供應商議價能力、購買者議價能力、潛在進入者威脅、替代品威脅、同行業(yè)競爭強度）分析行業(yè)的競爭態(tài)勢和吸引力。識別主要競爭對手，分析其市場地位、產(chǎn)品特點、營銷策略等，以制定針對性的競爭策略。

以信心繪藍圖，用實干創(chuàng)未來。企業(yè)通過構(gòu)建戰(zhàn)略地圖，保持對外部環(huán)境的敏銳洞察和對內(nèi)部資源的持續(xù)優(yōu)化配置，實現(xiàn)戰(zhàn)略地圖的動態(tài)調(diào)整和持續(xù)優(yōu)化，以確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最終實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。