我們這一代人當中最聰明、最有前途的人都經不起誘惑而從事了銀行業(yè)的工作，尤其是交易類的工作，他們都希望通過接受智力上的高度挑戰(zhàn)而創(chuàng)造巨額財富，同時也獲得巨額經濟回報，但他們真的受到了嚴重的誤導。

——《金融煉金術的終結：貨幣、銀行與全球經濟的未來》

洪偌馨、伊蕾/文

葉明沒想到，自己發(fā)了一個找投行實習的帖子，回復竟然全是「勸退」。

「過來人」們一半在抱怨市場的蕭條——裁員、降薪、沒有轉正名額，一半在質疑他的資格——即便是實習，頭部券商的門檻也是「清北復交」，一條提供「金融小黑工」實習的帖子下面，竟吸引來了不少常春藤名校的競爭者們。（注：「金融小黑工」一般是指沒有人力編制、沒有薪資和實習證明，也不會被轉成正式工的實習生）。

這和葉明剛上大學時的憧憬大相徑庭。

彼時，志愿填報專家張雪峰的勸退觀點還未走紅于網絡，作為一個頭部985的碩士，如果沿著學長學姐們的腳步，應該積攢幾段「漂亮」的實習經歷，然后在畢業(yè)時順利轉正，或者拿到一個頭部投行的offer，過上電視劇里金融精英的生活。

然而，隨著又一個「史上最難」畢業(yè)季的到來，金融行業(yè)似乎陷入了一個詭異的怪圈，一面是金融行業(yè)的學歷「內卷」不斷加劇，另一面是金融業(yè)正在失去「光環(huán)」，無論是銀行的「金飯碗」，還是券商、基金的「高薪酬」都在漸漸成為歷史。

其實，這兩者都是現實，只不過是金融就業(yè)「供需矛盾」的一體兩面。

（一）

在前幾年中國金融業(yè)高歌猛進之時，像葉明一樣抱著「精英夢」選擇金融、財經類專業(yè)的學生比比皆是。

根據《中國教育統(tǒng)計年鑒》公布的數據來看，2018-2020年，財經大類畢業(yè)生的規(guī)模分別為101.07萬、102.18萬和107.01萬（注：包括?？?、本科及研究生），是所有專業(yè)分類中規(guī)模最大、競爭最激烈的賽道。

與此同時，根據全球大型招聘平臺領英（LinkedIn）的《2024中國留學生歸國求職洞察報告》，2023年畢業(yè)的中國留學生中，金融學是占比最高的專業(yè)之一，與之相對應的，「金融服務&保險」同樣是留學生回國求職最熱門的賽道之一，占比超過30%，僅次于互聯網行業(yè)。

值得注意的是，隨著國內外市場環(huán)境的變化，2023年有84%的留學生畢業(yè)后首選回國發(fā)展，而在2022年這一比例僅為32%。

水漲船高，在供給端「井噴」的背景之下，作為金融行業(yè)求職「敲門磚」的學歷「水位」本就在持續(xù)上漲。

以中信證券為例，從2016年到2023年，其員工中教育程度為碩士的占比從27%攀升至43%，本科及以下的學歷占比從72%縮減至56%。

與此同時，隨著AI技術等對于人工的替代，以及金融行業(yè)下行周期的到來，在「需求端」，金融行業(yè)的員工規(guī)模卻在持續(xù)收縮。

以投行業(yè)務為例，僅以2024年一季度，A股發(fā)行節(jié)奏明顯放緩，31家公司實現首發(fā)上市，合計募資約220億人民幣，分別較上年同期減少64%和77%，80家公司IPO終止（撤回），同比增長超過70%。

隨著業(yè)務收縮，一些非頭部的券商不僅沒有HC（注：HC即Headcount，指代崗位），更是在加緊「裁員」。

葉明也試圖從學長學姐那里獲得一些實習機會，但他得到的反饋是，非頭部的投行現在業(yè)務很難做，公司更加偏愛一些「有資源」的實習生。否則，大概率也只能做一些dirty work，很難接觸到業(yè)務核心、積累經驗。

自帶資源，現在這幾乎已經成為金融就業(yè)的一項共識。

一個更為直觀的數據是，2022年，在中國證券業(yè)協會登記的從業(yè)人員數量一度高達37.95萬人，而根據截止到最新數據，根據協會官網，這一數據已不足35萬人，換言之，在不到兩年時間里從業(yè)人員數量縮減約3萬人。

銀行業(yè)也是如此，以國內員工數量領先的工行和農行為例，根據年報，從2016年到2023年，兩家銀行的員工規(guī)模分別減少了4.25萬人和4.57萬人，兩家銀行平均每年員工凈流出數量均超過6000人。

在「供」大于「求」的市場環(huán)境之下，「內卷」是一種必然。

領英在報告中提到，相較于2022年，留學生預期的中等薪資水平，8-12K月薪預期的比例從20%增長到31%，12-18K從22%增至33%；而預期的高新水平18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。

（二）

不可否認，金融行業(yè)一度是「頂級院?！巩厴I(yè)生們的就業(yè)首選。

以北大為例，金融行業(yè)都曾經是應屆畢業(yè)生就業(yè)流向占比最高的行業(yè)，尤其備受碩士畢業(yè)生們的青睞。但從前兩年開始，無論是本科、碩士還是博士，選擇金融行業(yè)就業(yè)的北大畢業(yè)生都在持續(xù)下滑。

其中，北京大學流向金融行業(yè)的應屆畢業(yè)生占比在2014年達到34.1%登頂，且連續(xù)霸榜四年。

數據顯示，2014年，工商銀行和建設銀行簽約數量分別達到86名和66名，位列北大應屆畢業(yè)生「最大雇主」前兩名。2015年和2016年，分別有10家和8家金融機構簽約數量超過20名，僅這些機構兩年簽約北大應屆畢業(yè)生數量就達到580名。

清華大學原副校長施一公也在2014年撰文指出，清華70%至80%的高考狀元去哪兒了?去了經濟管理學院。連我最好的學生，我最想培養(yǎng)的學生都告訴我說：「老板，我想去金融公司?！?/p>

但從2017年開始，流向金融行業(yè)的北大應屆畢業(yè)生開始占比不斷下滑，到2020年已滑落至第三名且跌破20%。

金融行業(yè)具有如此具有吸引力，其背后的原因并不難理解，它在大眾的認知中一直是高薪、體面的代名詞。然而，眼下的畢業(yè)生們即便是在履歷「內卷」中突出重圍，行業(yè)的「紅利期」也已不在。

在2023年報季過后，包括銀行、券商、公募基金在內的「降薪」新聞不斷沖上熱搜。

以券商為例，2023年，51家上市券商中已經沒有任何一家人均薪酬超過百萬，宣告了一個輝煌時代的結束。根據東方財富Choice數據，中金公司員工人均薪酬由2021年的116萬下降至2023年的70萬，中信證券則由95萬下降至80萬。

公募基金行業(yè)更是在「限薪」傳聞、行業(yè)費改與規(guī)模承壓的三重壓力之下，進入薪酬調整的「陣痛期」。數據顯示，2023年基金管理費收入同比減少108.97億元，降幅約7.55%，這也使得許多基金公司停發(fā)「年終獎」。

銀行業(yè)則是在「降薪」與停發(fā)年終獎的基礎上，還出現了「反向討薪」。根據年報，包括招行、渤海銀行、天津銀行等在內的多家銀行都出現了追索扣回薪酬的現象，累計「反向討薪」金額近億元。

在瀏覽了無數「勸退帖」、咨詢了很多前輩之后，葉明對未來愈發(fā)迷茫。

「過來人們」都在告訴他，金融業(yè)的艱難時期才剛剛開始，待自己研究生畢業(yè)后又該何去何從呢？而眼下，對于那些正準備填報志愿，規(guī)劃未來人生藍圖的準大學生來說，這更是一次艱難的選擇。

（注：文中的葉明為化名）