01

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

很多用人單位認(rèn)為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就無(wú)法解除勞動(dòng)關(guān)系了，而員工往往也認(rèn)為自己捧上了鐵飯碗。

這種情況下，很多用人單位會(huì)想各種辦法規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者的司齡和合同簽訂次數(shù)不再累計(jì)。

02

這其中，最常見(jiàn)的方式是每一次簽訂勞動(dòng)合同都更換簽訂主體。

此種情況下，工作年限和勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)是否累計(jì)計(jì)算？

2008年9月18日國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2021年1月1日施行的法釋〔2020〕26號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

以上條款雖然對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償司齡連續(xù)問(wèn)題進(jìn)行了明確，但是并未提及勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)是否累計(jì)的問(wèn)題。

03

在地方性的會(huì)議紀(jì)要中，京高法發(fā)[2014]220號(hào)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第37條：對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情況，如何處理？

用人單位存在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)和工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工齡，迫使勞動(dòng)者與其解除或終止勞動(dòng)合同后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；（三）僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無(wú)法做出合理解釋的；（四）采取注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；（五）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為?！?/p>

根據(jù)此條，關(guān)聯(lián)公司之間換簽勞動(dòng)合同，是不能規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)和工作年限仍連續(xù)計(jì)算，用人單位在第二次勞動(dòng)合同到期終止，則屬于違法終止。

2024年4月30日，京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》發(fā)布，其中第50條內(nèi)容如下：

對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情況，如何處理？

用人單位存在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)和工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（1）為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，迫使勞動(dòng)者與其解除或終止勞動(dòng)合同后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（2）利用關(guān)聯(lián)用人單位與勞動(dòng)者交替變換簽訂勞動(dòng)合同的；（3）僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無(wú)法做出合理解釋的；（4）采取注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；（5）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

此條其實(shí)基本沿用了京高法發(fā)[2014]220號(hào)第37條內(nèi)容，將37條中的“工齡”改為了“工作年限”，將“通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位”改為“利用關(guān)聯(lián)用人單位”，其他基本沒(méi)有變化。

京高法〔2024〕534號(hào)的發(fā)布后，之前的京高法發(fā)〔2014〕220號(hào)、京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)等相關(guān)文件均不再執(zhí)行，全面統(tǒng)一了北京地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的相關(guān)司法口徑。

如果用人單位能夠提供勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的證據(jù)，這種情況下，是否可以證明系勞動(dòng)者本人的原因?qū)е掠萌藛挝坏淖兓?，工作年限和勞?dòng)合同簽訂次數(shù)還需要累計(jì)計(jì)算嗎？

首先，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己是被迫辦理主動(dòng)離職手續(xù)的（如掌握錄音等證據(jù)，或如同批次人員均辦理了主動(dòng)離職手續(xù)，明顯不合常理），則不能認(rèn)定為系勞動(dòng)者本人的原因?qū)е掠萌藛挝坏淖兓?/p>

其次，如勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化，勞動(dòng)合同的時(shí)間連續(xù)，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者辦理主動(dòng)離職手續(xù)的合理性的，也不能認(rèn)定為系勞動(dòng)者本人原因?qū)е碌挠萌藛挝坏淖兓?/p>